公司因经营困难对员工放假，因员工不同意放假以公司不提供劳动条件为由提起诉讼，公司需要支付赔偿金吗？
不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。
《劳动法》之规定：
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。
扩展资料：
劳动者的权利：
（1）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（2）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（3）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
（4）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
（5）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利。
从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
参考资料来源：百度百科--劳动法
合法但是应给付员工工资。1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。随着经济形势下行，中小企业用工成本压力增大，为减少成本，维持企业运营，中小企业采用阶段性停工停产等方式降本增效并不鲜见。一般认为，如企业经营困难客观存在，停工停产并非针对个别员工实施，那么，企业停工停产属合法行为，是用人单位经营自主权的体现。用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业停工停产涉及员工放假工资标准以及放假期限等内容，应认定为与劳动者切身利益的重大事项，企业应与员工民主协商，向员工说明停工停产原因、期限、工资支付标准及安排等相关情况，听取员工意见，并向员工公示。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
“公司因经营困难，已发布公告对员工放假，放假期间正常发放生活费”符合《工资支付暂行规定》第十二条 “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，并无不当。员工不同意放假，填写离职申请书，是其主动中断就业，而非公司行为。
“以公司不提供劳动条件为由提起诉讼，要求公司支付2倍的解除劳动合同赔偿金”，没有法律依据，公司无需支付经济补偿或赔偿。
仲裁结果应该不会同意员工诉求。
企业经营困难没有订单,想放员工一个月的假,要支付工资吗?
答：有的用人单位与劳动者中间有重要分歧或纠纷案件，必须中止劳动者工作中开展调研或商议处理。这儿所讲的重要分歧或纠纷案件，包含调节岗位、签订合同、出故障及其劳动者比较严重违背管理制度、因涉嫌违反规定等。除此之外，也有用人单位根据对劳动者放假的办法来驱使劳动者辞职。针对超出一个工资支付周期时间，...
公司效益不好给员工放假工资怎么算
答：公司效益不好给员工放假工资计算如下：1、放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资；2、放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行；3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
公司停产又不辞退只是放假怎么办
答：5、提起诉讼或仲裁：根据当地的法律程序，您可以选择提起诉讼或申请劳动仲裁来解决争议。咨询律师以了解适用于您的情况的最佳法律途径，并根据需要采取行动。合法停工停产的条件 满足以下四个条件 ，系合法停工停产：1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式通知...
你好!请问公司效益不好给员工放长假?放假期间工资怎样支付?
答：超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了...
公司因经济困难放假,现在又不发放补贴了,劳动仲裁怎么个做法?_百度...
答：劳动者申请劳动人事争议仲裁须知：一、、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向企业所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。。确有正当理由无法本人申请仲裁，需要委托代理人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明，并携带劳动者和代理人的身份证原件及复印件，...
公司效益不好让员工半薪休假,员工该怎么办?
答：但这些都需时长。因此采用让员工一段时间的假期，期内派发最低工资标准，估计要超过原正规的年休假时间，由于原要求年假应该是仍按正常发放工资，而这次很有可能时间较长，准确时间企业也没说。分析认为，企业这作法都是迫于无奈，已不错了，表明原来企业财务资金还有些家产，领导干部对外开放对里还会尽早...
公司因经营不善,要放假半年,请问工资怎么发放
答：如果没解除劳动合同的，按照劳动合同约定支付工资；计件工资的是拿最低保障工资，月薪制的工资是按合同约定的金额支付。不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
深圳平湖公司因经营不善,现已经放假二个月,且不发放员工工资,报销款也...
答：可以拿着相关工作证明申请劳动仲裁，实在不行的话，可以到法院起诉。企业工资支付办法规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位...
公司经营困难停工放假合法吗
答：法律主观：公司不能以经营困难为由 解除劳动合同 。 劳动合同法规定 ：劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以和劳动者解除合同。单位依据此规定解除劳动合同的要按照法律规定给予劳动者经济补偿。 医疗期按照下述规定确定：...
公司因近阶段没有业务要给员工放假请问放假期间的工资该如何支付_百 ...
答：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动...
