深圳平湖公司因经营不善，现已经放假二个月，且不发放员工工资，报销款也不给，请问要如何处理？
应该没有,这边的老板很会算计人的,除非你的领导是傻瓜....如果是工厂辞退你的话应该有补偿
非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应依法在第一个月按劳动者全薪支付工资；第二个月起，劳动者付出劳动的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；劳动者未付出劳动，可以按当地最低工资标准的80%支付生活费。
根据《广东工资支付条例》
第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
企业工资支付办法规定：
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
可以到人社局劳动监察大队投诉举报，也可以走劳动仲裁，建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过3倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
深圳平湖公司因经营不善,现已经放假二个月,且不发放员工工资,报销款也...
答：可以拿着相关工作证明申请劳动仲裁，实在不行的话，可以到法院起诉。企业工资支付办法规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳...
公司经营不善,面临倒闭,员工该怎么办
答：公司经营困难，有倒闭的可能，以相关法律规定，公司方面是可以对员工解除劳动合同的，但必须与员工结算劳动报酬工资等。现在你们员工可以联合到公司咨询账目结算的时间？及时注意公司方面的动态。
公司因为经营不善辞退员工该补偿多少
答：公司因为经营不善辞退员工该的补偿标准如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年...
公司经营不善,倒闭了。老板发不出工资,怎么办?
答：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动...
因公司经营不善被辞退有没有补偿
答：公司经营不善，与员工协商一致而解除劳动合同的，要按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...
公司经营不善,面临倒闭,员工该怎么办
答：1，如果公司经营不善，员工应先向公司提出结算工资，补偿损失。每工作一年，员工可以得到一个月工资的补偿。月工资的标准为近十二个月的平均工资。2，公司经营不善，走下坡路的主要原因在于整体市场需求出现了不利的变化：...
关于公司以经营不善为由裁员问题,望解答,谢谢
答：单位因经营不善，经营困难而裁员，一般是要求单位召开职代会或者是工会予以说明，你所将的叫了一部分员工开会，也可以理解为职代会，公司大量裁员的确要到劳动部门进行备案。建议您可以到劳动部门进行查询，如果单位并没有出现...
公司经营不善 要解除劳动合同 这个赔偿怎么算
答：如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，经济补偿金按照解除劳动合同...
公司因经营不善解雇员工,赔偿金应该是多少?
答：一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七...
现在因公司经营不善拖欠3个月工资,已申请劳动仲裁,目前找到新工作,解 ...
答：解除合同证明，简单的也可以不写原因，只写公司与个人的劳动合同于XX时间解除，特此证明。 具体理由可以跟新单位说明。3、向劳动监察大队投诉，要求单位开具解除合同证明（已经提出仲裁的事项，劳动监察不介入），或者以举报人的...
