工伤后工资低,影响工伤赔偿吗
只影响拿到的钱的数量，不影响项目。
对赔偿金额会有影响，因为公司赔偿标准都是分等级赔的，个人月工资多少直接影响工伤赔偿的金额，但该赔的项目都要赔。
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%
(2)六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月
(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
有影响。一次性伤残补助金和一次性就业补助金都是按照本人工资计算的。
工伤后工资低，影响工伤赔偿吗？我认为工伤后工资给的低肯定会影响的。
工伤赔偿标准按照你的工资水平和伤残等级来确定
发生工伤后工资不稳定人群怎么赔偿
答：劳动者有工资不固定的，并不影响工伤的赔偿，工伤赔偿中的工资中指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤事故的处理程序是：1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可...
工伤工资越低赔偿款就越低吗?
答：工资越低，赔偿款就越低，并不是这样的，这个分具体的原因什么造成的损失
工伤期间工资才发400元和之后的赔偿金会有影响吗?
答：没影响，工伤保险的一次性补助金是按受伤前十二个月单位工伤保险平均缴费工资计算 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工...
受工伤之后才签订劳动合同,合同工资比实际少很多,会影响停工留薪和其它...
答：停工留薪待遇不能主张双倍工资，因为在劳动合同法中因为未签订劳动合同而支付的双倍工资中有一倍是赔偿金，不属于员工工资收入。根据《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...
工伤工资低于平均工资
答：有可能不按你的实际工资缴费，这就导致你的实际工资与你的缴费工资有差额。这个时候， 社保 是按缴费工资核算赔偿，但是 工伤保险 规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。 意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。
如果工资变动公司应付的工伤赔偿会变吗
答：劳动者工伤之后个人工资变动，在一些省市影响工伤保险待遇。职工工伤保险待遇份多个项目，职工工伤之后工资变动，基本上不影响工伤保险待遇，但在部分省市，解除或者终止劳动关系按本人工资支付的，会影响工伤保险待遇；五至六级伤残职工工作一段时间之后解除或者终止劳动合同退出劳动岗位领取伤残津贴的，会影响工伤...
缴费基数低于实际工资导致工伤赔偿少
答：法律主观：您好， 关于 工伤 赔偿实际 工资 应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成 伤残 的， 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金 ，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天...
工伤一次性伤残补助金低于本人平均平均工资可以向厂里面索赔吗?
答：在工伤赔偿案例中，常发生用人单位工伤缴费工资低于本人实际工资，社会保险机构按缴费基数补偿，会与工伤职工的实际工资产生差额，则应由用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由...
因工伤换工作,工作重了,工资低了,可以要求公司补发工资差额吗?
答：可以要求补发工资差额。劳动者工伤后，由用人单位安排适当工作，如果降低工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的，劳动者可以申请离职，要求补发工资差额，支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
工伤工资按最低标准发放,那么是否还应赔偿工人误伤费?
答：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.如你所说你们老板的这种做法是...
