如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%，但不低于当地最低工资标准合法吗
法律分析
用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，给出了最低标准。也就是说劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于最低标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外，国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何用人单位视试用人员为廉价劳动力，随意压低基本薪水的行为，都是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少
答：法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在...
劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定的80%且不受用人单位所在地...
答：法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...
试用期不得低于劳动合同的百分之多少
答：法律分析：试用期不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳...
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同
答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期工资低于转正工资的百分之八十
答：试用期工资低于转正工资的百分之八十不一定不合法，只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取...
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答：劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 ...
劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少?
答：法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...
试用期期间工资不得低于劳动合同的多少
答：法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
试用期工资偏低怎么办
答：试用期工资偏低，如果不低于用人单位所在地的最低工资，那么用人单位不违法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者觉得工资低可以和用人单位进行协商，如果不能达成愿望的，劳动者可以考虑离职。《劳动合同...
劳动者试用期工资不得低于劳动合同的多少?
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
