一般单位发工资是会计发还是出纳发？
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。
但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。计是会计，发是出纳（现金、银行）是出纳的事情，会计不能收支货币资金会计的事。
扩展资料：
出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”
从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
出纳_百度百科
一般单位发工资是出纳发的，人事做工资，会计核工资，出纳发工资。具体流程是会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。如果你们单位还是用现金发，出纳就按照会计告知的金额去银行取钱，回来一个人一个人的发。
人事做工资，会计核工资，出纳发工资。
现在都是银行代发了。会计核实一下工资金额是否正确，或按照人事下发的通知改一下工资表，无误后网上发给银行，出纳打一张支票交到银行去。如果你们单位还是用现金发，出纳就按照会计告知的金额去银行取钱，回来一个人一个人的发
谈这个问题，需要把会计和出纳的工作内容做个区分，会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。
发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发
计算是会计的职责
发工资属于现金跟银行 是出纳的职责
工资算错了 找会计
发工资 如果会计算5000元 但是 银行转账了6000元或者4000元
一个是出纳转账的
如果不是出纳去发 或者 去转账
那么准确来说就是 发工资的人的责任了
如果你们公司有系统自动转账的
会计算好工资后，然后经过审核了，过账后（或者没过账）就会自动转到银行的，
那么就是跟 会计 跟审核的 那个责任了。
主要是分清楚，工作的职能。还有分工的细节。
紧个人意见，仅供参考。
小公司有的 会计跟出纳的一个人一起做的
大公司就 分得 明细点。
计算工资是财务的工作内容还是人事的?
答：1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
小型企业的工资是出纳还是会计发放的
答：一般都是出纳发工资的
工资是由哪个部门来发
答：工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
领工资都是从公司会计那儿领的吗?
答：过去领工资都是从公司会斗那儿领取的，现在公司规范管理，工资都是公司打到银行卡里由职工领取。
工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗
答：一般来说，人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后，财务部将审核并支付最终工资。工资的核算办法 1、应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领...
工资应该由人事部还是财务部计算?
答：当然是由人事部门计算了，人事部门计算好后由财务发放，以上说的只是财务记帐用到的记帐方法，但是工资改发多少，该扣多少，还有改补助多少都是由人事部门计算的啊，财务只是根据人事部提供的数据来算每个人应该发多少才对，财务只是一个简单的加减过程，人事部才是真正的核算部门啊。
会计工作内容?工资由会计发放还是出纳?
答：出纳呀，会计管账的是不管钱的，工资表是会计做，不然不是可以做手脚吗
工资该由财务做还是人事做?
答：工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会...
工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算? 有什么依据吗
答：工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。搜狗问问 ...
工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗
答：工作责任就是做工资；\r\n\r\n2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；\r\n3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及...
