工资到底应该是财务部门算还是人事部门算？有什么依据吗
2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；
3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做
答：会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司的工资是办公室核算好还是财务部核算好?急
答：因为每一个员工都是要领工资的） 所以必须有一个基本的监督机制 不是对员工的不信任 而是有了必要的监督机制和流程 大家更好开展工作 另外财务部 可以指导办公室 建立一个标准的工资核算公式 要不然 一个人的工资用不同的算法可以算出至少3种结果 扯皮就不好了 想了解更过 给我消息 ...
发工资是出纳的事还是会计的事
答：发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计出纳主要岗位职责：1、办理现金收付和票据结算业务，签发支票、本票、汇票后送交会计核准并盖印鉴章;2、保管有关印章、空白收据、空白支票、库存现金和各种有价证券;3、报销差旅费及各项日常费用...
公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
答：人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的...
计算工资是财务的工作内容还是人事的?
答：1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
工资由哪个部门核算
答：一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。3、一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗
答：财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；\r\n3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责,急!!!
答：帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
工资是由哪个部门来发
答：工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
工资是有人事发还是有财务部发?我看有些公司是人事在操作?那会计干嘛...
答：正规的程序是：人事部算工资；财务部根据人事部门计算的工资来发放。实务中，经常是财务既做工资，也发放工资。人事最多的算工资，发工资无论怎样都应该是财务来做
