北京人才网的网络招聘的优点
一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二、与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便 对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
很多企业招聘人才以往都是靠传统的报纸广告和人才市场招聘会，但面对昂贵的费用是否能收到很好的效果呢？我们就一般的报纸广告、人才市场招聘会和本站广告费做个报价比较：如果你在报纸刊登招聘广告或参加人才市场招聘会，费用一天少则几百元多则几千元！那也只是一天的效果，而事实在一天当中是很难马上找到合适的企业人才，就算找到了人才也需要一段试用期来了解人才是否符合企业的要求！事实上企业为了寻觅优秀的人才是需要选择一个长期有效的媒介，才能达到网罗人才的效果，这样就必须给企业花上一大笔的开销！今天开始在本站刊登招聘广告，你可以在一年内随时录入发布最新的招聘信息和搜索人才，招聘内容和职位随时可以增加和修改。本站所有的求职全部都是会员制，随时主动寄来简历，企业也可以马上到本站的人才库搜索查看简历和联系求职者前来面试！网络招聘让企业花最少的广告费，而得到最佳的效果！一、 及时性、灵活性网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。网络招聘它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择，互联网本身不受时间、地域限制，也不受服周期和发行渠道限制。企业一分钟前发出的招聘信息，一分钟之后就可以收到简历；人才岗更新简历马上就有很多企业来关注。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成及时，迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。二、 针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而方都是主动行为，无论是用单位还是个人求职都能根据自的条件在都市人才网上进选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索等，这进一步加强了网络招聘的针对性。三、 时效性强对于企业来讲网络招时效长,我国的招聘信息从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正招到人才为止。并且通发布企业招聘广告从而又达到了宣传企业，同时也打造企业品牌的效果。四、 成体低网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，一次投递简历，通过网络投弟可以大大节省打印费，并可以节省公交费用等等。对企业来说网络招聘可以给用人单位节约大量的招聘成本和宣传成本，如果是跨地域招还可以节省很多差旅费用。五、 资源充足招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位的需要，搜索几万余人的网上人才库，并选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，并发起起面试邀请，挑选出适合自己的企业。六、 更新快网络招聘的信息更新快，每天都有几百份甚至更多的新增人才简历和企业招聘信息。可以随时满足您的需求。七、 覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国各地求职者的求职简历。
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
网上求职有什么优势
答：一、时效性强。网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间。二、成本低。网络招聘在节约费用上有很大优势。
网络求职招聘利弊浅析?
答：随着高校毕业生的增加，各大企业单位对于人才需求的增加，所以求职招聘渠道也多了起来。如今的招聘渠道大致可以分为广播电视招聘、企业内部人员推荐招聘、告示招聘、媒体广告招聘、猎头公司招聘、现场招聘会、学校定向招聘、网络招...
招聘的渠道和方法有哪些?
答：现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷地寻找到合适的人才。网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式，具有信息传播速度快、覆盖面广、便于管理等优...
普工招聘网的网聘优点
答：另外收费相对传统方式要低很多。对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。 招聘方在人才市场招聘，需要...
各大招聘网站的优缺点
答：楼下的意见我有些不赞成，大网站怕花钱，小网站怕招不到人，我觉得你可以根据你自己的招聘需求，如果是一般的人才招聘，你可以从本地找一个比较不错的网站，例如青岛企业招几个文员，会计，暂时没必要选择智联，前程无忧，...
人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好?
答：劣势：1、适合基层普通职位，几乎不能招聘到中层和优秀基层。2、快消、耐消、餐饮、其他服务业、价值含量低的中小加工业适合选择此渠道。二、网络招聘：优势：1、分为综合性人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才等）、...
高校教师招聘网的网聘优点
答：随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论...
北京找工作用什么网站好呢 不是骗子就行
答：所以建议投递的小伙伴们可以同时多投递几家，效果会更好哦~以下是小编总结的区域招聘网站，供大家参考：1、首都人才网2、北京人才热线3、北京人才网4、北京人才工作网5、北京卫生人才网6、北京才好网7、北京178招聘网8、...
如何维护招聘渠道?
答：9、行业、专业网站及论坛 优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择...
网上人才招聘网站怎样注销帐号?
答：人才网，为用人单位和人才提供交流的网站。如中华英才网、前程无忧（51job）、智联招聘、中国人才热线、百伯人才网、伯乐人才网、中国服装人才网等。它是一个交流平台，为个人求职者和人才招聘企业服务。在这个平台上，分布着...
