如果合同到期干了三年多公司辞退会怎么样处理公司不结补贴
您好！干了三年，如果公司与您签订的《劳动合同》有效期也是三年，合同期满辞退没有补偿。如果公司与您签订的《劳动合同》不止三年，在合同未到期的情况下，公司辞退您，属于公司违约，应该补偿您三个月工资。谢谢阅读！
如果是无理由辞退就要支付经济赔偿金，按照一年工龄支付两个月工资的标准赔偿
1.最少赔偿你4个月的经济补偿金（其中有一个月是未提前30天通知你的赔偿）2.如果你没有违反公司规定，那就是双倍
3.最多可以赔偿你8个月的经济补偿金
若是合同到期了，又没有续签的话，公司若辞退你
应该给你补偿的，大概是你一个月工资的一点五倍或者两倍
可以要求用人单位支付，解除劳动合同经济补偿金，以工龄计算，每满一年支付相当于一月工资补偿，你可以要求三个月工资补偿
在百度上查：劳杰士劳动者对应辞退维护自身劳权 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿,只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。去申请仲裁，按程序走就是了，其他的别多考虑。
签合同三年,被公司辞退,怎么处理
答：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...
劳动合同过期被辞退
答：劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?
我在公司做了差不多三年,现在被辞退了请问我能得到补偿吗?
答：能否得到补偿，视辞退原因确定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四...
公司只签三年到期后可以辞退员工吗
答：公司只签三年到期后不能辞退员工。签订三年劳动合同期满后，用人单位无法辞退员工，因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形，此时若用人单位不续签合同，应当依法支付经济补偿，除非是因为劳动者拒绝接受用人单位提出的同等或更优条件的续签提议。因此，劳动合同到期自然终止...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿
答：在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为以下几点：1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；2、给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
答：2、额外情况《劳动合同法》有规定，劳动者或者工作单位在解约之前，需要提前一个月告知对方。假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有续签意图，过后直接将我们辞退。这个时候就需要额外支付一笔代通知金，补偿金就会变成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不会主动提到经济补偿，...
合同三年被公司辞退该怎么办
答：合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。方法/步骤11、首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。22、如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。33、如果合同没有到期...
在公司干了3年,被公司解除劳动合同,有没有补偿?
答：6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳动者同意...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿?
答：公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
