很多人去了国企之后，就不愿意再跳槽了，为什么会这样？
从2020年应届毕业生就业意愿指数来看，中央企业和优质国有企业排名第一，高薪民营企业和外国企业排名第二。从辞职率指标来看，虽然国有企业员工辞职较多，但事实上，中央企业和优质国有企业的辞职率一直排名倒数第一。还有一个辞职后悔率指标，最高的仍然是公务、事业单位、国有企业、中央企业等体系中的单位。为什么国有企业和中央企业如此受欢迎？根本原因是一种稳定、一生稳定、整体收入成本效益高的基本逻辑。
除了基本工资，公司还有六险两金。除此之外，年底还有年终奖，比如去年发的2.5倍年终奖，相当于14.5薪水。当你进入公司时，你有5000的定居费，但你必须进入公司一年才能属于你。
你必须在不到一年的时间里还回去。还有节日优惠券，中秋节800张，春节1000张。生日有生日卡，金额500张，可以在指定的商店消费。除此之外，工会还有很多好处。假期是根据法定假期进行的。工作时间为每周5天7小时。3.5小时，下午3.5小时。8:00-11:30和14:00-17:30这两个时间段。双休，晚上不加班。
随着国有企业的改革，大多数企业开始以市场为导向，但事实上，只要你不犯大错误，即使你的能力一般，生活一般，你也不必担心随时失业的风险。
强大的国有企业抵御市场风险的能力强，不易破产或破产。“瘦骆驼比马大”，国有企业就像一艘在海上航行的大船抵御市场风暴的能力很强，不容易被风浪打翻，站在国有企业船上不会感到颠簸，不像小型集体企业和私营企业，似乎航行快，转弯方便，但遇到风暴，大浪可能会推翻它们，无法竞争。当然，缺点是不够灵活，遵守规则，按照制度工作，看起来死气腾腾。
在私营企业，老板一句话，忙，公司忙，更不用说周末，整个月是正常的，但大多数国有企业单位工作，工作是正常的。许多私营企业无法企及周末双休、法定假、婚假、产假、陪产假、加班工资等。因此，许多人要么在国有企业退休，要么尽快离开舒适区。
国企是不少人找工作时的一个选择，有很多人对于自己的工作非常不满意，所以就会频繁的跳槽，想要找的更加适合自己的好工作，但是毕竟工作是非常有限的，而且除了做自己喜欢的事情，也很少有人会在工作中体会到很高的成就感，有很多人经常跳槽，然而跳槽到了国企之后就不想要再继续跳槽了，这个是什么原因呢？是因为国企的待遇很好吗？下面就和小编来一起了解一下吧。
很多人到了国企之后不想跳槽，主要是有以下的一些原因，第一个原因就是现在找工作真的非常困难，尤其是在疫情的这个状态下，很多企业都面临着倒闭或者是发布下来工资的这个情况，频繁的跳槽不仅会让员工自己感觉到非常的疲惫，其实对于找工作的帮助也并不是很大。第二个原因就是国企是非常的稳定的，这种稳定也体现在工作内容方面，工作内容其实都是没有什么太大的变化的，所以在一些员工适应了国企的生活节奏之后，就很难再适应私企的那种压力大的节奏了。
国企的待遇其实也是比较好的，但是也并没有大家想象的那么好，一般来说就只是在一个城市的平均工资左右，因为国企发放的工资每一笔都是有依据的，不会像私企一样根据企业的效益来给员工发放工资，在国企是不会存在年薪百万的这种情况的，所以说小编建议对于国企的工资不要太期待。
总的来说，很多人到了国企之后就会生活和工作通通稳定下来，这样的话跳槽反而对于自己没有什么帮助，还会让自己感觉到非常的累，而且国企的待遇相对来说也还是不错的，会定时的缴纳五险一金，也会给员工一些双休，这样来看的话，其实国企是一个非常好的工作。
很多人去了国企之后，就不愿意再跳槽了，为什么会这样？
其实国企跳槽的人还真不少。关键在于他们是什么样的国企。国企没有大家想象的那么容易。事实上，国有企业的管理也非常严格。但是，国有企业是按照制度和法律法规办事的。虽然管理严格，但与民营企业和民营企业相比，国有企业仍有许多优势。为了更有说服力，我最好以我们公司为例来表明我的观点。当初，我们公司应该属于混合所有制。股权比例方面，仍由私人股东控制。另外，董事长是私人股东派来的。虽然董事长也是党委书记和党组织的关系属于国有集团公司的管理，但由于股权比例的关系，公司采取的战略是哪种方式对企业有利，所以我们可以依靠国有企业或者民营企业。
当然，每个公司都有自己的薪酬管理体系。不能因为招聘难就打破薪酬管理体系。在这种情况下，公司的管理会非常困难，因为如果给新员工更高的工资，老员工会有意见吗？所以如果合适的话，还会增加老员工的工资，这样企业的经营压力就会增加，所以不会打破他的工资管理制度，所以这个问题会导致很多员工流失，也就是说没有更高的工资，真正的人才就无法留住。当然，现在很多员工在求职过程中选择公司，是因为要看公司的发展前景、公司的岗位特点以及自己的专业技能是否与公司的发展相匹配。等等。我们也要考虑工资离家的距离，所以你去国企也不一定非要换工作，只是国企相对来说比私企稳定，但是如果有更好的出路和更好的去处，你还是会选择换工作，这就是现实。
很多新人刚入职的时候，都是干劲十足，真诚积极的。一段时间后，曲线可能会下降。在这个过程中，除了消极怠工，在长期的交往中，我逐渐了解了身边领导同事的行为和作风，明白了自己的立场和价值。当我的价值慢慢降低的时候，想辞职的心情也出现了。尤其是当你在职场受到委屈的时候，负面情绪会在你心里孵化，但还没有到马上离开的地步。随着时间的推移，两三年已经到了你可以忍受的边界值，你只想退出。消极的一面是，工作实际上是从一个坑跳到另一个坑。如果你不从根源上解决你在这个坑里遇到的问题，你在另一个坑里也会遇到同样的问题。工作两年后有这种感觉的时候，要多角度理性分析，先排除是不是自己的错。毕竟，没有完美的工作。
国企现在都是合同制了，既然有合同，就有到期的一天，如果将来企业不续签，呆久了出来又干不了别的，岂不是要失业吗？
虽然合同制，但也有一大波人争着抢着要进国企，总结以下几点国企吸引人的地方：
1. 尽管国企采用合同制，可管理与运行模式依旧与体制内相同。
国企说是企业，很多大国企内部的管理方式、人文环境等跟机关几乎一模一样。领导在意的是流程，只要不出大问题平稳运行就可以。
国企对员工与民企相比友善很多，管理正规得多。虽然仍有剥削与压迫，但比民企好一些，很多事有商量的余地。五险一金，待遇福利可能没有民企中头部的高，可与民企平均相比还是好且稳定得多。
尤其是像电力、能源等垄断行业，国企几乎能解决职工很多大事，比如婚恋、住房、子女上学等。这些东西，民企是不会管你的。
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国企的特点：
工作量小但收入少，安逸稳定但也意味着枯燥乏味，同事有人情味但也很多事儿妈，国家保障也意味着升职无望。总的来说就是几十年如一日，饿不死也富不了，从入职干到退休，也不会有太大变化。每天下午4点多就可以下班，买菜做饭接孩子，家庭工作都能顾上，还是很不错的。
选择国企的人，一般都是心无大志、淡泊出世的人。每天一壶清茶、一份报纸，没有太多欲望，生活也是很美的。
大部分国企新员工，到手工资只有两千多。他们有的是应届毕业生，有的是工作了几年跳槽过来。这是在2017年，这是在一座二线城市，但这个工资水平，放在十年前，都太低了。
至于隐形福利，现在管理得这么严，过年过节只敢发一些实物，比如卫生纸、米、油之类的。有的分公司之前发了些过节费，现在还得从工资里扣回来。
很多人以为，工作几年后，工资水平肯定就慢慢涨上来了。但是，在这么大一家国企，如果你没有背景没有后台，那你的升职空间是有限的，老老实实工作二十年后，你可能就只能达到你们部门经理的级别。而这个职位的工资，每个月也才八千多。
如果说你没结婚，最好之前是选择民企工资高的比较好，以至于以后万一生病了、或者家人生病了，没钱治病，那是一个很头疼的事，万事还是要准备留一手，如果你结婚了，万事已经比较稳定了，那你可以选择国企会比较稳定，不会那么冒险。
是因为国企里面的工作环境比较稳定，每个月的工资合适，没有特别大的工作压力，可以享受国家法定假期。
因为很多人觉得国企的工作是非常安稳的，而且非常的稳定，工资待遇非常的不错，没有任何的压力，所以就不愿意跳槽。
因为国企的福利待遇是非常不错的，国企的上班时间非常的固定，一般是双休，国企非常的稳定，所以很多人都非常喜欢这样的生活。
为什么去了国企之后,就不愿意到私企上班了?
答：再则，在私企工作往往具有更大的危机感，这样容易让人没有归属感。而在国企就不一样了，许多人还是会感到到一种大家庭的氛围，工作的幸福指数还是会比较高的。三、国企工作的稳定性更高。当你到了35岁以后，你会发现你想要去不同的私企，基本上是很难的。因为很多私企只要超过了35岁就不再考虑招收你...
很多人去了国企之后,就不愿意再跳槽了,为什么会这样?
答：所以如果合适的话，还会增加老员工的工资，这样企业的经营压力就会增加，所以不会打破他的工资管理制度，所以这个问题会导致很多员工流失，也就是说没有更高的工资，真正的人才就无法留住。当然，现在很多员工在求职过程中选择公司，是因为要看公司的发展前景、公司的岗位特点以及自己的专业技能是否与公司的发...
很多人去了国企后,就不想再跳槽了,这是为什么?
答：在私营企业，老板一句话，忙，公司忙，更不用说周末，整个月是正常的，但大多数国有企业单位工作，工作是正常的。许多私营企业无法企及周末双休、法定假、婚假、产假、陪产假、加班工资等。因此，许多人要么在国有企业退休，要么尽快离开舒适区。
为什么很多人不想在国企工作?
答：一、工资不高。二、工作压力大。三、各种关系复杂。四、上升空间有限。五、不想混吃等死。
为啥很多人进入国企之后都不愿意跳槽了,原因在哪里呢?
答：看见了公司未来的希望，看见自己未来发展趋势，因此职工的归属感、凝集力比较强。因此换工作的更少，挑选添加更深层次的。从我描述的大家公司的经典案例，我觉得为什么大家去国营企业之后都不愿意换工作了，大道理可能就不用我多说了，各位看了文章内容之后，要了解是因为什么了啊！
为什么很多人不愿意在国企央企工作?
答：在中国，国企、央企等单位通常被认为是稳定、福利好、待遇优厚的工作场所。在这些单位工作可能会带来许多优势，因此不建议轻易辞职。以下是一些原因：1. 稳定的工作环境：国企、央企等单位通常具有较强的市场竞争力，能够为员工提供稳定的工作环境。在这些单位工作，员工不必担心失业或经济危机的影响。2. ...
为什么很多人不愿意从国企离职?
答：简答:不轻易辞职的原因在于目前劳动力市场环境并不理想,换工作风险较大,且国企等事业单位提供较高的工作稳定性与福利保障。深入分析:1. 劳动力市场供过于求,换工作难度较大。目前我国劳动力市场处于供大于求的状态,各行各业都存在一定程度的富余劳动力。在这种环境下,要找到工资与待遇更高的工作,难度...
为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职?
答：所以,在国企工资低,许多人也不愿意离职。 国企副利待遇比较高,常说的五险一金全缴,扣除公积金、年金(退休后后仍然是自己的),每月工资4000元,看似不多,加上季度奖、年终奖,和节日副利,医疔费补贴等,合计起来,比在其它单位挣6000元工资也多。 国企职工退休养老金比较高,我认识的几个朋友,养老金社保十企业补贴...
很多人宁可在国企里拿着几千工资混饭吃,也不愿辞职创业,他们是怎么想...
答：国营企业一般都有企业社会责任，因而一般不会让员工随意下岗。便是能力不行还会想办法让你换一个适合你工作中的职位。国营企业一年的假期较为靠谱，该放的并没有重要事都是会放，因此假日多，她们便会三五成群相聚去旅行，因此觉得日子活得也很安逸。国营企业的每一个月薪水尽管仅有几千块钱，不过...
国企的收入非常稳定,那为何还有很多人选择了离职?
答：一是， 收入低的原因。 国企是很多人向往的工作单位，收入稳定，如果不犯严重错误，平平稳稳工作一辈子应该不成问题的。但很多人进了国企后，工作不长时间就选择了离职。其中主要原因就是工资低。相对而言，私营企业按工作业绩定报酬，多劳多得。但是，在国企相对平均主义色彩多一些。特别是对有一技之长...
