面试后HR叫我等通知，但她又主动加我微信，我还有戏吗？
你好，人力资源经理主动加你的话说明他很看好你，综合你的表现肯定会在公司评比中极力推荐你的。加油
前天面试一般给对方两三天的互相考虑时间，同时你也要去做好另外的准备，如果三天了还是没回复我觉得可以找其他家了
“如果有进一步消息，会在一周内联系你”，相信很多求职者对这句话都感到很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合适的人员，HR也不会当场拍板，往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。
这就好比我们去商场购物“货比三家”的原理一样，虽然这么说会让求职者感到不舒服。
在招聘方看来，即使你很合适，他也会再面试一下其他的求职者，以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指：工作能力和你差不多，但期望薪资又比你低一点的。
HR还添加了你的微信，说明他对你的认同感是比较高的。
关于面试后多久可以收到offer这个问题，一般要看公司业务流程，公司的性质，主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。
大多数公司，一般3-7个工作日就有录不录用的答复。再长时间就说明已经把你忘了。
但是也有例外的情况，比如你面试完很长时间都没有回复，突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了，HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。
网友一：
我之前去面试了，人力负责人和总经理都加我的微信，说是保持联系的！至于原因，我觉得有以下几点：
一、公司觉得你是个人才，或是有内容的人。
根据简历或是面试整个过程，双方都会有个预判，觉得你是个有内容的人，有能力的人。即便大家将来没有没有真正的合作，也觉得交个朋友值得。
二、很可能想进一步沟通,想通过微信关注了解你。
1，你有很大希望被录取。很多时候面试只是其中了解的一部分，公司需要全方位的多了解。尤其我当时面试的是公司的管理层，公司想通过其他方式，多斟酌了解下，微信也是个小的观察点。他可以通过朋友圈了解你的个人品行，职业操守，生活习惯等等。
2，还有就是面试官不能马上定下来，留个微信，要和大领导汇报确认，通过微信和你保持沟通联系。
3，另外，我出了公司，到楼下发了个“问候动态图”感谢，对方都给予积极回应。这样的沟通彼此都有很好互动，也是个小加分动作哦。
网友二：
一般面试官是不会主动加候选人微信的。面试官主动加你微信，也是对你认可的一个信号。
面试时关于工资要求，建议不要直接回答，对工资没什么要求，勇敢地说出自己对于薪资的期望，一方面是让对方了解你的期望或是底线要求，另一方面是自信的一种表现，有能力就要敢开口要工资，因为你觉得你值。
对于工资确认，大部分公司都会有一个区间值，面试官谈的时候一定是会从最低值开始，面试时的薪资谈判就是一个博弈的过程，你弱势，对方就强势。最终取胜除了能力、经验之外，就取决于谁在这个过程中占有主动权了。
面试时，当面试官问你对于工资的期望，或是跟你谈及原来工资结构和收入的时候，表示你已经通过了面试，接下来就是薪资谈判了，面试官肯定是希望花最少的钱，找到最合适的人，而候选人则是希望抓住每个机会，给自己争得最大的利益。很多公司，特别是私企，工资体系架构并不完善，工资多少全凭老板意愿。
如果看上你了，你有机会可以叫上价，但是入职之后，再说什么业绩好就调整的，你也就听听算了。所以该开价的时候，一定要开价，别不好意思。
网友三：
面试完，等通知。HR开始征求业务部门意见，决定是否录用。如果录用，确定薪资范围给多少。这期间，为了方便联系，HR加候选人微信，这都是再正常不过的流程了。
你要建立一种观念，就是在找工作的过程中你和HR以及用人部门都是完全对等的关系！
他们确实在考察你是不是适合他们需求的岗位，但你也应该在考察他们的岗位是否符合你的要求才对！
HR问你工资要求时，你完全可以提出你的合理期望。而且，你提前应该做好一些功课：
——所应聘公司的规模，业务，部门情况，大概的薪酬水平。要尽可能调查一下，网络，同学，熟人等渠道都可以打听。
——你目前的薪资福利情况，这一点很多人其实算不太明白的。
——确定你的薪资诉求。比如在原来基础上涨幅多少？月薪至少要达到多少？
这样在面试时可以提出来。如果你提前没做准备，你也可以说，我需要查一下我目前的薪资状况再答复您。但是不要说没要求。
如果你没要求，定薪大部分情况下是低于有要求的人的。
HR不是加了你的微信吗？可以在微信询问进展，或者进一步提出薪资要求的。但无关的话就不要说了。
网友四：
面试官让你等通知，没有当场拍板，不是说你就没戏了，这里面有三个说法，一是真没戏，二是她做不了主，三是有的公司的招聘流程不一样。
第一种情况是你真的没戏。那么面试官为了照顾你的面子而没有当面拒绝，以后在微信上通知比较委婉一些，毕竟买卖不成仁义在。
第二种是面试官没有决定权，是否录用还要去请示部门经理或者老板。
第三种就是流程比较繁琐，得有个时间过程。很多的大公司在录用人才方面是很谨慎的，需要层层把关，优先选拔。
非常的有戏。面试后让你等通知是一个比较官方的说法，但是主动加你的微信意味着十分看好你
还有戏，她都加你微信了，说明是想通知你一些事情啊，说不定就叫你去上班了呢。
应该还有戏，因为加你微信说明想保持沟通，还有机会
我觉得有。一般HR在面试万你之后，就已经做出要不要留下你的决定了。既然HR面试后加了你微信，说明她对你比较认可，一般是会被留用的。
与Hr终面完并洽谈了工资,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?
答：在终面后与HR洽谈了工资，然后让回去等待第二天通知的情况，通常可能有以下几种情况：公司在对你进行最后的背景调查和评估：有些公司可能会在面试结束后进行背景调查，以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要...
面试官让我等通知,两天了都没有等到回应,这是没有选上吗?
答：各位在等待的期间也可以多做一些选择，毕竟不能在一棵树上吊死。最后，希望每一个人在面试的时候都能够发挥的好一点，这样就会被理想的公司录取了。还需要注意的是，各位在面试后等通知不用那么的焦虑，被面试上了皆大欢喜...
面试之后HR让你等,是为什么?
答：这样做也能体现面试官的绅士风度啊！所以，面试之后自己心里也要有所评估，有心之人在面试结束之后就已经能猜出结果了。所以，应聘之后叫你回去等通知有很深的含义，具体结果是什么，还需要自己结合自身的情况去体会吧！
请问面试后,HR叫我回去等通知,说要走流程?
答：没戏的几率比较大。如果是大公司，遇到这种情况，说等通知，走流程的也许是真的，可能还有机会。如果是小公司，那基本上就是没戏了，就是托词而已。
面试过后,hr叫我过几天等通知,后来过了几天再问,hr说已经可以录用了,再...
答：先别离职，正常对你有兴趣会当天或者第二天就会通知你，说流程是在推脱，最可能的是有可能比你更适合的人选。你确实喜欢就再联系下hr，最坏的可能就是不被录取，那就没什么可怕的了，和hr说比如你忘记了具体多久通知，...
HR告诉我“回去等通知”,到底是啥意思?
答：前两种，结果非常明确，后一种，面试过程中聊得挺好的，而且和业务主管、部门负责人以及HR都聊过了，最后HR却说： 回去等通知吧。比如下面这位求职者就有这样的困惑：高女士： 请问面试完让回家等通知一般还有戏吗？我要不...
面试工作面试官他说他要考虑一下,叫我回去等通知。这是不是就没过...
答：用人单位在招聘岗位工作人员时，都是择优录取。面试时，会叫所有的面试人员回去等通知，一般都是要通过审核的，如果是直接拒绝才真的是没戏了。因为如果面试公司真心想要你的话，应该会在三天内给答复的。因为公司害怕你被别...
面试结束后,面试官让等通知,是不是就没戏了呢?
答：菜场买菜，众所周知货比三家，那招人都是同样，多看看多比，多一个备用胎多一条路。一般假如HR使你回去等通知得话，三天之内没有消息便是不容易录取你，例如我们公司HR在第一轮面试完了都是会把面试者的个人简历及其他...
昨天去人保面试,HR和我说面试通过了,后续安排让我等通知,这是啥...
答：面试之后HR通知你面试通过了，让你等通知，这就是说可能还会有别人去面试。大家等都面试完了，再一起去进行培训，到公司去，所以耐心等待就可以了。
