公司逼你主动离职的5种方法，早知道不吃亏！

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随着时代发展，工作时长在私企几乎毫无用处，甚至会成为劣势。你每年就会面临源源不断的职场新人的冲击，这些新人比你接受知识，接受新事物速度更快，更有活力，也更有激情，而你会随着时间的推移，越来越处在劣势的地位。到最后有些人就会被公司所抛弃。

以下公司逼你自动离职的五个套路，早知道不吃亏!

1、边缘化你

很多人觉得如果上班可以偷懒，没事干，还能领工资，那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的员工来说，可以接受，但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说，那就是噩梦。

边缘化你，什么事情都不给你安排，把你当透明人。一开始你可能还会感觉到舒服，但是很快你就会发现，这将会是一个痛苦。你没有事干，那么你就永远无法得到提拔的机会，工资也只能原地踏步。这对于年轻人或者需要养活家人的员工来说，是无法接受的。自我压力和家庭的压力，会让你精神压力很大最终不少人选择主动离职，那么公司目的也就达到了。

2、布置陷阱，坑员工

有时候，你得罪了领导，或者公司想要开除你，往往没办法直接做。那么可能就会采取这个方法，主动挖坑让你跳，最后开除你，还让你无话可说，只能怪自己没本事，没做好事情。陷阱任务往往是那些困难任务，想要完成条件比较苛刻或者需要耗费大量精力，以及各种资源的支持。但因为领导或者公司想要开除你，就必然不会给你资源支持，让你完不成任务，或者逾期达不成目标。

3、找人替代你

这一招让很多人中招，那就是派一个新人，名义上说是给你配一个助理，给你打下手，实际上就是来学你的技术，一旦把你的技术都学会之后，那么你的作用也就没有了。最终是“教会徒弟饿死师傅”

4、频繁批评你

当领导想逼你走的时候，你会发现，以前工作中，领导对你基本没什么看法，还经常表扬你，现在却频繁批评你，有时候根本没什么问题，却还是要“鸡蛋里挑骨头”。如果你不知道领导的真实的想法，你还会觉得愧疚，以为真的是自己没有做好工作，觉得自己配不上这份工资，然后想要辞职。

5、 给你疯狂加活

还有一种领导，很聪明，他知道人的时间精力有限，长时间的加班会引起员工心态的失衡和身体上的疲惫，最终会选择主动离职。所以，有的领导会打着信任你、培养你的幌子，给你安排很多工作，让你忙不过来，你也不好意思说自己干不完，怕辜负他的“期望”只得离职。

公司逼你主动离职，教你3招应对

l、坚决不签离职申请

有的人可能还会被忽悠签下离职申请，但是一定要注意，在这种时候让你签的任何文书都要阅读清楚。

2、收集证据

打官司就是打证据!所以，准备仲裁之前收集足够是证据是极其关键的，尽量做到每一步都留痕。

3、申请劳动仲裁

既然公司用各种手段逼你离职，那么他本意就是不想给你支付任何的经济补偿金。这种时候一定要果断申请劳动仲裁。

老板对于不喜欢的员工,会用哪些手段逼迫其主动离职?
答：问题逼迫法——这个方法也很简单，就是给你提出来很多的问题，实际上这些问题并没有答案，你无论怎么努力，都不可能达到领导的满意，当你达不到领导满意的时候，结果你自己去想想就知道了。感情劝退法——就是领导利用和你之间的关系，然后主动的找你谈话，说公司的实际情况，非常含蓄的动员你主动的离开...

企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法?
答：企业想要“逼迫”老员工自己辞职，通常会采用哪些方法？不断挑刺，找麻烦：高情商的老板，想开除你时从来不会明说，而是通过一些方法逼走你，这样就能省下一大笔费用。但是逼走员工也不是一个简单的事情，毕竟现在的员工都很聪明，不会因为挨老板几顿骂就主动离职，甚至会逼急了还会起诉老板。这时候老板...

怎么跟老板说辞职,气氛才能不尴尬,同时又肯让你离职?
答：首先都会先将你的所有工作找到一个合适的人对接，为了分散你的注意力和防止公司重要信息被你带走，会将你安排到一些无关紧要的工作上去，而这些无关紧要的工作一般都是比较难做的事情，这样一旦你哪里做的不好，他就有理由给你批评甚至是处分，以这种方式逼你主动离职。

领导想逼你主动辞职,一般会用什么套路?哪些手段要提防?
答：我们经常会发现，有些公司和领导喜欢对你说“我很忙，等忙完了再说”，好像这件事离得越远越好似的。其实并非如此，他们想通过这样的方式逼你主动辞职，因为这可能是他们公司新入职员工最常使用的方法。我们知道，大多数公司都有规定，上班时间一定要按照公司规定去执行，而在这个时候领导就会不经允许，...

讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答：很多企业为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的KPI任务，让您感觉自己完成不了，也会被扣绩效，而绩效与薪水是挂钩的，也就降薪了。最后您实在忍受不了，只好主动离职。5，让周边的同事都孤立您。有个朋友被裁员，他说自己被裁员之前，工作氛围突然变得很诡异，且同事也都不和你说话，感觉每个人...

公司逼员工离职有哪些套路?
答：人在职场飘，哪会不爱刀。有些公司为了逼员工离职，真的是用尽手段。面对各种各样的套路，你应该如何出招，才能见招拆招呢？套路1：调整岗位 公司想要让员工主动离职，办法多的是，其中一种手段就是“转岗培训”。把你调到一个特别差的，大家都不愿意去的岗位，每天做最简单的工作，斟茶递水，复印...

公司不景气,想逼员工自己走人怎么办?
答：当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。第二，考勤记录等证据要收集好。比如公司对你不管不问，也不给...

领导逼你辞职,应该怎么办呢?
答：领导逼你辞职，应该怎么办呢？1.设定底线。不要做任何超出底线的事情。如果你真的遇到一个会逼你辞职的公司，或者你遇到一个不尊重员工的领导。好吧，这种情况下，你可以给自己定个底线，超过底线就延迟操作。举个例子，如果你认为自己每周最多能完成2件，但公司和领导要求你每周完成5件，那么你就必须...