从公司辞职需要取回什么资料
办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。
一般来说辞职分为主动离职和被动离职两种，都需要按照劳动法相关规定解除劳动合同。同时，用人单位需要为离职员工开具离职证明。下一家公司办理入职是需要审核你的离职证明，来证明是否与上家公司解除了劳动关系。
人事档案一般用于事业单位或接收职工人事档案的公司，员工离职一定要求公司移交人事档案，以免造成档案与员工分离的现象。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交。
辞职到新的公司，员工的社保和公积金是需要办理转移手续的，那需要相关转移材料及离职证明才可进行养老保险、公积金的转移。
扩展资料
离职发起的时间和类型
1、劳动者依法向用人单位提出立即解除劳动关系：如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、自由择业：根据职工自己的选择，试用期3天，转正员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、协商一致：向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-离职证明
档案是交纳社会保险和办理退休的依据，应该尽快到人才中心个人开户存档，否则，后患无穷。本人可以在原单位办理辞职手续的时候，要求原单位同时办理档案调转手续。
根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的劳动（组织人事）部门的人才服务中心。
扩展资料：
调档[ask for the applicant′s dossier] 调阅档案，特指招生工作中把考分达到一定标准的考生的档案调出来，以备查阅。在调档的所有档案中，最后一名高考生的成绩，即为调档线。院校调阅考生档案数量一般有101%以内，102%以内，105%以内，120%以内，由学校具体确定调档比例。
院校调阅考生档案数量一般控制在120%以内，由学校具体确定调档比例，考生录取与否及所录专业由学校决定，并负责对未录取考生的解释及其他遗留问题的处理。
高校不会无缘无故地退掉高分考生而录取低分考生。一般高分考生被退档，有三种情况：
一是考生的分数虽然高于学校的录取分数线，但未达到所报专业的录取专业分数线且又不服从调剂；
二是虽然总分较高但相关科目较差；
三是身体条件不符合所报专业的要求。如果考生被不合理地退档，应及时与有关高校联系。
参考资料：百度百科-调档
1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。
2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。
7、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料：
根据《劳动合同法》的规定解除和终止：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料：
辞职-百度百科
劳动合同法-百度百科
《离职证明》一定是必须的。这个关系到你后一家公司能不能进去，很多公司都要求员工有离职证明。
其次是公积金的提取凭证，若新公司是异地的，公积金就不能转移，而只能取出来，所以，提取凭证拿了，你才好取公积金。不过这个一般要离职之后1个月内才能拿到。（里面需要公司盖章）。
还有就是社保转移和档案转移的单据，这个需要前公司人事帮你负责。（如果档案不归公司管，则没有必要这个）
公司辞职一定要记得问公司拿回就业失业证（有些地方就是叫“劳动手册”的，绿色的本子），还有就是离职证明单（有的地方就是叫“退工单”的），拿到这2样东西就可以去下一家公司报到了，绝对没有问题。至于楼上说的社保转移单，不是必须的，到了新单位，新单位人事部可以帮你办的。这个不是必须。这种事情我都经历过的，有问题可以直接来问我了。望采纳我的回答。
离职需要拿回什么东西
离职要跟公司拿什么材料
答：3、因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。二、离职需要从公司拿到的文件1、离职证明书，这是你从事新工作的一...
离职后公司应该给员工提供哪些材料
答：需要提供的材料有：1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与...
辞职后单位需要给你出具什么材料
答：一、离职后公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、...
离职材料都包括什么?
答：4、终止劳动合同。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。5、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》。6、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部...
职工辞职需要什么资料
答：职工辞职需要的材料如下：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告...
离职需要带什么
答：一、离职需要带什么 提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算 擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。二、离职手续办理流程 ...
离职需要什么手续和资料
答：核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。解除通知。一般如果是签合同的员工辞职，公司...
从公司辞职需要取回什么资料
答：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位...
辞职向公司里要啥资料
答：同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之...
从单位辞职后要带走哪些材料?
答：从单位辞职以后，基本上不用带走什么。材料的，因为基本上没有什么重要的材料，所以说一般情况下只是一些生活用品可以带走。如果你有身份证复印件在公司的话可以带走。
