提前一个月申请离职，我是该按哪个日期呢？
请你仔细确认一下合同到期日，如果是8月15日的话，
劳动法规定是只需要在合同期内提前一个月辞职，所以是7月15日前，就提交不再续签合同的告之书不是辞职书（这里面是有区别的，以后遇到麻烦事情你就知道这里面的利害啦）。
但因为中小学工作的特殊性，所以最好在放假前交给校长，不然大家都放假啦，你到哪里去找人啊。
你一定要在放假前书面告之校长，你不准备续约啦。否则的话，合同到期，双方无异议，合同是自动顺延旧的即一年的。你离校，再来办手续就要算做被学校辞退啦。很麻烦的。
劳动合同法规定，满试用期职工，需要提前一个月递交辞职报告，目的在于给予单位有充足的时间解决离职造成的阶段性困难，所以是递交时间，正常的是今天打辞职报告，今天交，很少出现打了辞职报告，自己放很多天，然后再交，也可以协商提前走，只要单位同意，今天交，今天办，马上走。
4.17日，以第一次提出申请的时间为准，否则你们公司如果一直以工作要交接为理由拖着，那你永远也离不了职提前一个月申请离职,我是该按哪个日期呢?
答：4.17日，以第一次提出申请的时间为准，否则你们公司如果一直以工作要交接为理由拖着，那你永远也离不了职
如果我要提前一个月辞职要怎么说呢,一个月有空时间找工作如果老板要我提...
答：劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...
提前一个月打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间还是以老板...
答：劳动者主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办
答：法律分析：不可以随时随便辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位，可以解...
劳动合同规定提前离职可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答：1、应提前 30 天以书面的形式，把辞职的原因写清楚，并要求单位在30天内办理交接手续，报老板审批，双方签字（或仅有单方签字）的同时，自己留存一份，可以做为证据；2、自己主动提出辞职，没有补偿金；3、到了30天期满时，可以要求单位结清工资，立即走人；4、如果，单位即不办理交接，也不结清工资...
劳动法关于辞职提前一个月申请
答：提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，就可以直接走了，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下情况...
合同规定提前一个月申请辞职
答：一、离职要提前一个月是法律规定吗 1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、法律依据:《中华人民共和国...
想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?
答：由于职工离职是难以阻拦的，不用哪些原因，满一个月劳务关系就消除，即使留才也较多但是一个月（有工作年限的、信息保密期的以外）。职工不提前一个月离职，属于违反规定消除，是要承当责任的，可是企业认为该类损害难度系数比较大，并且额度不大，因此员工离职舍弃薪水，企业会热烈欢迎！无论在企业受到...
公司规定试用期三个月,可是辞职要提前一个月,我该怎么做?
答：试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位规定试用期3个月，劳动者解除合同要提前一个月通知，该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除...
提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
答：离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办，可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了，可以直接辞职走人，不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资，并开具相应的离职证明。2、如果单位...
