当秘书有前途吗
几年秘书工作总结的一句话：秘书工作不是人干的，干好秘书工作的不是人。做秘书有很多常人难以想象的苦差事，也同样面临着别人所不能具有的很多机遇，就看你怎么把握。这里当说说当秘书的苦，好不好还要你自己体会。一句话——干了才知道！！
这里当说说做秘书的苦楚，有你自己判断：
蓝做秘书的苦处
作者：99米深
如果以为做秘书就是好处多多，那是不可能的。实际上做秘书这个工作，也是要吃许多苦头的，也有“难言之隐”。
耗神累心，这是秘书首先要吃的苦。“秃顶”是诸多秘书的显著特征，一些秘书往往岁数不大，但脑袋上的头发却早已是“地方支援中央”了，过早的脱发正是秘书耗心费神的写照。
所谓耗神费心，是说秘书工作是一项思考性的工作，要动脑筋去琢磨问题，而且需要废寝忘食的去琢磨，有的时候甚至坐马桶上也在琢磨。我的体会是，不如此，是写不好文章的。所以，作为一名秘书必须要养成勤于思考、善于思考的习惯，而且应该形成职业性习惯，可谓日也思、夜也思是也，达到痴迷的程度。
点灯爬格子，这是秘书要吃的又一份苦。这方面我的体验实在是太多了。我的领导以前是某位省长的秘书，对文字材料特别重视，对我的要求也比较严格。很多个夜晚，万籁俱寂，而我却一手捏烟，一手握笔（或敲键盘），对着一摞材料，只有钢笔尖划纸的沙沙声和键盘的敲击声在数着秒秒分分……我至今仍然清晰记得的是，曾经有一次为了赶稿子，从上午九点一直座到第二天早上六点，当八点半钟上班的时候，几十页的材料已整整齐齐的放在领导办公桌上。回想起这些往事，别有一番滋味在心头。能不能经受住经常开夜车的考验，这是看一个秘书是不是勤奋，是不是敬业的一个重要的表现。所谓业精于勤，大凡称职的秘书，必是一个不怕熬夜的人。
做秘书还要吃的一个苦头是要能耐得住“寂寞”。此为何意？这是说做秘书的，不能求名，不能争利，不能爱在人前显贵，这是秘书的规矩。当看到别人提拔了，尤其是同龄人提拔了，比自己官儿大了，在这个时候，你可以去羡慕，但不能浮躁，更不能嫉妒不服，必须稍安毋躁。在开会的时候，秘书往往只出耳朵听，用心和用笔来记，而不能向别人那样“随心所欲”的侃上一番，只有需要说或者让你说的时候你才能说，不能“嘴欠”。当出行的时候，有领导在场，你要走在前面为领导开门；领导不在场的时候，你也不能“装大”，要尽量走在众人后面，等等，向这样不成文的规矩还有许多。
要守住这些规矩，是很令人“寂寞”的。秘书也是凡夫俗子，求名、争利、想人前显贵之心皆有之，但是作为一个秘书必须要能耐得住这份“寂寞”。所谓耐者，持之以恒是也，几年也好，十几年也好，必须坚持。如果没有耐住“寂寞”之功，那是很难把秘书工作做好的，搞得不好，还很可能被淘汰出局。
做任何工作，都需要付出辛苦，否则就做不出成绩，秘书工作也是如此。因而，作为一个秘书，必须要有吃苦的心理准备，能吃苦，乐于吃苦，勤于吃苦，以苦为甜，如果这样做了，肯定成为个好秘书。
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。那么，文秘专业的就业前景到底如何?
一、文秘专业人才的需求情况
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书 (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
二、文秘专业人才的素质需求情况
调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。
文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。
业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力 (42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力 (10%)。
良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。
值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。
三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况
调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。
民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。此外，“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%)，而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。
另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。
在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。
大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景看好，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
233秘书资格希望能帮到您！
给县长当秘书有出息吗
答：因此，无论你在何种职位，只要你有明确的目标和行动，就有可能取得成功。在考虑给县长当秘书是否有出息时，我们还应该考虑到地域差异和行业前景。例如，如果你所在的地区是一个发展迅速的经济区域，那么政府部门的角色可能会...
副部级专职秘书前景咋样
答：前途一片光明，格局开拓视野广，可能以后学习的东西更多，有升迁的可能。
做秘书有前途吗
答：没有前途，但是可以锻炼自己的处事能力和交际能力，学到一些东西，也可以之后再做别的，什么都是先苦后甜的。
文秘这个职位的前景怎么样?
答：如果是高层领导的文秘助理的话，那除了要有一定的身材和样貌之外还要有很强的工作能力，毕竟高层领导的文秘职位本身就很高，而且工资待遇也不差。当然了，如果只是普通的一个文秘职位，那倒没什么特别的，他的前景也不是很好...
总经理秘书有前途么
答：有。1、总经理秘书在企业中都是领导身边人，可信任，有优先机会得到提拔。2、总经理秘书是总经理身边最近的人，能够从他们的身上学到很多做业务的知识和做人的学问道理。耳濡目染久了，自己也能够独挡一面。
大家认为秘书前景怎么样,会不会当一辈子秘书,秘书工资高不高。我大...
答：秘书的前景当然是不错的,但是要看你做的是哪种秘书,也要看你的领导是什么样的!秘书一般是不可能做一辈子的,原因主要有两个,第一是你的领导会有变动,有可能领导退休,离职,跳槽这些都有可能发生,这时就看你这个秘书当的...
当秘书有前途吗
答：在一个单位里，同别的职位相比起来，秘书有比较大的天然优势：跟老板接触频繁，能在老总面前充分展露自己的才干，能让老板更直接全面地了解自己等等。因此，有更多的机会接受培训，被提拔的几率也更大。俗话说，“知人善任...
公务员办公室文秘工作是什么工作,主要是做些什么,有什么发展前途.
答：七、负责印章保管和监印、办理各种介绍信 八、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放；九、负责办公室安全防范工作；十、负责各项信息统计和管理；十一、完成领导交办的其他工作。秘书岗位的前途：这是最容易...
秘书的发展前途如何?
答：我已经对这些东西看得很淡了，反而更懂得了踏实生活的意义。话又说回来，其实秘书这个职位并没有大家想得那么轻松，秘书也是一个要求水平高的硬核职业。付出就会有回报，秘书这个职业也不例外。做领导的助手，就能得到前途、...
秘书岗位前景分析
答：秘书岗位前景分析 秘书在企业中属于最基础,也是最重要的岗位之一,其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业,文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理...
