一般的面试官最后都会问什么问题？ ps：限面试官回答
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
1、一般会让你先说说你的基本情况，从而看你的语言表达能力，也通过你的表达多了解一些你的个人信息。
2、你从哪里了解到我们的招聘信息
2、你对我们这个单位了解多少？（看你是为了获得工作而应聘还是认为你适合这份职业而工作）
4、如果你是刚毕业的或者尚未毕业的会问你是否还要考研？其实一般学生都会陷入误区，认为只有说了考研才体现出自己上进，其实作为管理者而言恰恰不想你刚用熟了就走，这样的话单位会增加很多的用人成本。
5、除此之外你就要注意一些专业性的问题了，所以我认为你多了解一下你要应聘的单位基本情况没坏处！
希望以上内容有用，望采纳！
恩，一般面试官最后都会问你有没有什么问题，要问什么问题要结合你自己的情况来考虑得啊，谁能帮到你
遇到过很多面试官会先让讲一下之前的任职经历 以及在之前公司时的主要工作内容 如果是应届毕业生的话问的问题大都是套话 不用特地准备 随机应变即可
你要了解的问题：公司的发展及运行情况
你所申请的职位的工作内容及待遇
公司福利如年终奖、年假等
你所申请的职位的发展空间
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