我在单位工作10年以上，单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗？
你单位这种做法单位肯定是违法的，
如同你描述的，你已在本单位工作满10年以上，理论上应该是签订无固定期限劳动合同。你们单位让你签劳务派遣就是想清理人员。
工作了这么多年，你手上肯定有不少证据了。原来的劳动合同，工资明细，奖状证书等，都是你劳动仲裁认定事实劳动关系的关键证据。
你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果协商不成建议你到劳动部门申请仲裁。【摘要】
我在单位工作10年以上，单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗？【提问】
你单位这种做法单位肯定是违法的，
如同你描述的，你已在本单位工作满10年以上，理论上应该是签订无固定期限劳动合同。你们单位让你签劳务派遣就是想清理人员。
工作了这么多年，你手上肯定有不少证据了。原来的劳动合同，工资明细，奖状证书等，都是你劳动仲裁认定事实劳动关系的关键证据。
你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果协商不成建议你到劳动部门申请仲裁。【回答】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【摘要】
在单位工作十年以上，签订无固定期限合同，现在单位要把我转到劳务派遣，这样合法么【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
在单位工作十年以上，签订无固定期限合同，现在单位要把我转到劳务派遣，这样合法么
【提问】
劳务派遣是合法的哦【回答】
那之前签订的无固定期限的合同就没有用了么？单位有权利不经过本人同意就转成劳务派遣么？【提问】
无固定期限劳动合同还是在的【回答】
只不过是把您派遣到另一个地方去工作【回答】
您还是属于这个公司的员工【回答】
劳动关系没有改变【回答】
工作地点和工作内容都没有改变，就是换了一种用工方式么？对我本人有什么影响？【提问】
就是换个工作地点【回答】
工作内容，您需要问一下单位，看有没有变？【回答】
现在的单位是机关单位，通过考试进来的，而且招考公告写的很清楚，是和单位直接签合同，现在工作这么多年了，突然要给转成劳务派遣有点难以接受，如果是单位的行为，正常需要本人同意么？如果不同意呢？会怎么处理【提问】
劳务派遣是公司正常的行为【回答】
劳动合同合同还是您和原公司的合同，劳动关系是不变的，只不过是换个地方工作【回答】
当然，您如果不同意，是可以和单位协商的【回答】
如果要求我们签劳务派遣公司的合同呢？我们有权利不签吧【提问】
有权利不签【回答】
就是如果我们不和派遣公司签合同，我们的工作内容和地点都不变，只是换了一个开工资和缴纳养老保险的地方【提问】
开工资和缴纳养老保险还是原单位【回答】
劳务派遣合同是您现在的单位跟接受劳务派遣的单位签的【回答】
您是属于原工作单位的员工【回答】
劳动关系是不变的【回答】
法律分析
劳务合同不等同劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
你好，很高兴回答
你单位这种做法单位肯定是违法的，
如同你描述的，你已在本单位工作满10年以上，理论上应该是签订无固定期限劳动合同。你们单位让你签劳务派遣就是想清理人员。
工作了这么多年，你手上肯定有不少证据了。原来的劳动合同，工资明细，奖状证书等，都是你劳动仲裁认定事实劳动关系的关键证据。
你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果协商不成建议你到劳动部门申请仲裁。
希望对你有帮助，望采纳，谢谢
单位这种做法是违法的，你已在单位工作满10年以上，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，建议你到劳动部门申诉。
但是没有人会告诉你，你胜诉之后可能会有怎样的....
不希望采纳，只是提醒。
工作满10年单位不得随意解聘
答：法律分析：工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
在单位做了10年以上,单位辞退员工应如何赔偿
答：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答：同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，...
单位工作十年以上,能辞退吗
答：工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作等情形的，则单位也可以辞退劳动者，但要向劳动者支付一定的经济补偿。一、工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定...
我在单位工作10年以上了,就签过一次合同,现在又要我签个一年合同,这我...
答：工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款，劳动者在一个单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同。所以你在单位连续工作了十年以上的话，可以跟公司提签无固定期限合同，而不是签一年合同。
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
答：第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付...
如果在事业单位工作十年以上,单位可以随便辞退吗?
答：劳动者在事业单位工作十年以上，单位是不可以随便辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
在单位工作10年被辞退怎么办
答：在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿...
在本单位位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害...
