在厂里上班时受伤了，在养伤期间厂里是否要付工资？
【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在厂里摔伤养病期间，
厂子负责赔偿医药费，误工费等费用，
工资、奖金照发，
你可以向厂里提一些要求，
由厂里你们协商解决。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
朋友你好！在工厂上班时间受伤了，这个属于工伤，一定要做伤情鉴定，拿到工伤证明，在养伤期间工厂应该支付基本工资，如果不支付，可以凭工伤证明向法院起诉申请索赔
当然得付。根据劳动法，充分保障劳动者权益，上班期间受伤属工伤事故，用工单位不得以任何理由克扣劳动者报酬，同时还应当积极承担劳动者医疗支出。如果有医疗鉴定结论，用工单位还应负担受伤人员康复治疗费用，对劳动者工作岗位据实予以调整。
你在厂里上班时受伤了，厂安全科要经过正常的守序确定工伤后，在养伤康复期间要支付工资的。供你参考。
在工厂里上班，受了伤，在养伤期间，厂里当然是要发你工资的，因为这是工伤的。
工伤养伤期间再受伤怎么办
答：属于工伤复发的，按工伤待遇处理。法律分析工伤养伤期间又受伤，如果养伤期间的受伤跟工伤没有关联的话，第二次受伤的医疗费用由伤者自行承担的，如果第二次受伤跟工作有关的话，也可以依法申请工伤认定，享受工伤待遇的。既然是在养伤期间，那就是脱离工作，受伤就不属于是工伤了，职工治疗非工伤引发的疾病...
工伤在家养伤期间工资怎么算
答：工伤在家养伤期间工资记算如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法：1、单位应当自工伤事故...
工伤养伤期间被辞退
答：具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 3、员工发生事故受伤，...
两员工在公司打架受伤,养伤期间有工资吗
答：1、问题所描述的情形是不可能有工资的，这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。打架属于违法甚至犯罪行为，警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B、工作时间...
在厂里上班时受伤了,在养伤期间厂里是否要付工资
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
我在厂里上班被机器把手伤了!不是很严重只是要休息一个月才能好.厂里...
答：1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...
工伤养伤期间给工资吗
答：法律分析：工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
我们公司有个工伤,只是头破了点,在家里就修养了一个多月,应该怎么解决...
答：如果是工伤，员工在合理的养伤期间公司应担按照其受伤前的工资标准支付工资。属于工伤，无论是否有签署劳动合同，公司至少应该看望慰问，并对受伤者做出一定的赔偿。公司不管不问，在法律上和伦理上都应受到谴责，伤者可以依法对公司提起民事诉讼。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的...
受伤养伤期间被辞退
答：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在工作时受伤养伤期间突发疾病死亡算工伤吗?
答：在工作时受伤养伤期突发疾病死亡不算工伤。
