公司要求员工在双休和节假日加班，这违反劳动法吗？
公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能宴培卖安排补休的，支付不低于工资的百分之二晌逗百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。
在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间规定
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
以下几种情况单位可以强制员工周末加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定，企业违反法律强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
所以，除上述几种情况外，公司以其他方式强制要求劳动者加班的，劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
一、公司强 制劳动者双休日和法定节假日加班，违 法。
如果公司安排劳动者加班，应该与劳动者协商一致。并且依据《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者加班费，如此操作，才算合 法。
二、有原则，就有例 外。
发生自然灾 害、事 故或者因其他原因，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，威 胁劳动者生 命健康和财产安全，影响生产和公 众利益，需要紧 急处理的。劳动者应服从公司的加班安排，不得拒 绝加班。
三、加班费的计算方式：
1、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
四、证明加班的证 据。
劳动者申请劳动仲 裁要求支付加班费，需要对于加班时间进行举 证。如果没有证 据，公司又耍 赖不承认加班，那么要求加班费很可能得不到支持。
证明加班时间方面的证 据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监 控录像、证 人证 言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮 件等。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限 制：
（一）发生自然灾 害、事 故或者因其他原因，威 胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处 理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故 障，影响生产和公众利益，必须及时抢 修的；
（三）法 律、行 政法 规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先，公司强制要求员工双休日以及节假日加班是违法的，加班应该是与员工协商一致的，并且要有加班费或者是补休。
根据《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家所要求的，所以如果要求加班，也应该是在一定的限度之内，身体健康才应该是我们所追求的。
另外《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以员工被要求加班肯定有一定的限度，不能加班过度。
关于加班，《劳动法》第四十一条具体规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
当然，也有一定的例外，《劳动法》第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
所以有些加班可能是合法的，但除此之外的加班应当与员工先进行协商，协商一致后，对于员工的加班还应给予相应的加班费或补休，若是员工不同意加班的，也不能强制员工进行加班。
如果公司违反这一制度，根据《劳动法》第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。若有违反，员工可以向当地的相关部门举报。
关于加班费的规定，《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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一、公司强制劳动者双休日和法定节假日加班，违法。
如果公司安排劳动者加班，应该与劳动者协商一致。并且依据《劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者加班费，如此操作，才算合法。
二、有原则，就有例外。
发生自然灾害、事故或者因其他原因，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，威胁劳动者生命健康和财产安全，影响生产和公众利益，需要紧急处理的。劳动者应服从公司的加班安排，不得拒绝加班。
三、加班费的计算方式:
1、工作日加班费:月工资÷21.75÷8x加班小时数x1.5倍;
2、双休日加班费:月工资÷21.75÷8x加班小时数x2倍;
3、法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8x加班小时数x3倍。
四、证明加班的证据。
劳动者申请劳动仲裁，要求支付加班费，需要对于加班时间进行举证。如果没有证据，公司又耍赖不承认加班，那么要求加班费很可能行》到支持。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规，规定的其他情形。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三的工资报酬。
你好，根据您的问题。公司要求员工在双休和节假日加班，就违反劳动法吗？
回答:根据情况来决定是否违反劳动法。具体有以下情况。
第一，公司是否强制要求员工在双休和节假日加班，如果是公司强制要求员工在双休和节假日加班的话，那么公司属于违反劳动法。
第二，公司在非强制的情况下，员工自愿在双休和节假日加班，并且公司向员工支付国家规定的相应加班费，这不属于违反劳动法。
第三，如果公司强制要求员工在双休和节假日加班，在员工明确拒绝以后，还是继续强制要求员工进行加班，并且用辞退等词汇来威胁员工这也属于违反劳动法，在这种情况下，员工依旧可以拒绝加班，如果公司这时直接辞退员工，那么员工可以申请劳动仲裁，这属于非法辞退，要赔偿员工本月的三倍工资，以及根据员工的工龄对员工支付半年至一年的工资赔偿。
最后，公司如果强制要求员工加班属于非法行为。
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。同时，员工在双休日和法定节假日工作，应当按照国家规定支付加班工资，并且需要给予补休或者经济补偿。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，若未经过员工同意，且没有支付加班工资或给予相应的补偿，就是违反...
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
答：周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使...
公司强制员工周末加班该怎么办
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
公司强制员工周末加班不得请假合法吗?
答：1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
...多长时间后公司不能安排补休,员工才能够要求计算加班费?
答：关于加班没有具体规定多久不能补休，看企业自主的安排，但一般都不会超过一年。加班这么多，又没有安排补休，可以去要求公司支付加班工资。
公司要求全体员工双休日加班,这合理吗?
答：双休与节假日加班，属于工作性质的范畴，本身来说，只要符合1每周40小时，节假日按照双倍，法定假日三倍工资，就不违法的。实际情况，很多公司遇到双休，一般的操作是休一天，周一到周五休一天。然后双休因为是双倍工资，所以是依然按照一天计算，外加一天调休，类似这样的擦边球。加班不违法，只要给钱。如果...
关于加班时间和补休的问题
答：请问公司要求员工在平日、周末或者节假日加班,如果不安排补休,是应该分别支付1.5倍、2倍或者3倍的工资,但是如果安排补休而不支付加班费呢?比如周末加班三个小时,如果不支付2倍加班费,要求员工自己补休,那员工应该补休三个小时,还是六个小时呢?《... 展开 tan...
以调休为借口要求周六、周日加班,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答：举例说明：员工在十一长假加班，10.1-10.3是法定节假日，恰好是周五、周六和周日，10.4-10.7归属于使用前后左右礼拜天，那样周五-周日加班时长企业不可以分配调休，只有附加支付三倍工资，其他四天企业就能够选择分配调休或是给二倍加班费。加班费调休是不合法的，依照我国法律里的要求，企业合理安排...
对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么规定的
答：对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是怎么规定的 劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
把国庆节假日加班和星期六,日调休算合法吗?
答：你好 国庆法定节假日为三天，并非七天，其余四天是双休日加起来的，如果一到三号也要上班，此违反劳动法，如果放三天，其他临近双休日都加班，这也违反劳动合同，不要调休的，应当向劳动者支付双倍工资；如果是放七天，国庆前后是有的双休是有加班日的！
