辞职需要准备什么材料?
1、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。
2、你辞职时将重庆的社会保险接收单位证明递交给单位，单位会按照《劳动合同法》第50条规定给你办理社会保险关系转移。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、你可以持身份证和购房合同向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
4、你可以从公司拿回属于你个人的物品，公家物品不是你的，千万不要拿。
办离职手续要带什么东西吗
办理离职手续，那么带上辞职信及公司领导批覆，公司人事部才会给离职单，然后，找各部门经理签字即可。
离职后公司应该给员工提供哪些材料
我简单地看了下你的提问,里面好象有点乱,我现在就你这个提问就我自己理解回答你的第一个问题:
你个人的情况应该是这样的:
档案现在托管在人才市场,另你于今年6月份自己提出离职申请,后与单位方解除劳动合同的!!在你正式办理完交接后,人事部门人员给了你一些材料!但都是复印件,后来你将该些材料交至人才市场时,其称要求部分材料要原件,但你打电话给原单位,其称要存档,是不是这样理解?
如果是我理解的这样的话,其实做法也很简单,只需要你原来单位在你现在手里有的复印件上加盖单位章即可!!我相信你们那边的人才市场也是会承认的!!!
另有一点我就不是很明白了,你如果是自己离职的,单位为何回给你失业金待遇审批表,本人在苏州这边做了几年的人事经验来讲,失业金申领必须要求达下面两个条件:一、在所服务单位交满一年以上;二、非个人因数离职!!!
我不知道是我上面理解错了,还是你们南京那边比我们这边要松,但不管怎么样,我没看到他们给你的材料中有关于保险相关材料:比如养老手册等.其他的材料也差不多!除了"职工录用登记表",你可问下你们那边的公司,当时是否帮你办可 ?如果有的话,那我想人才市场的人看到你的修正后的材料应该不会再说什么了!!!
第二个问题:
关于你提到的证件是否应该给你本人!!这个我想,如果单位给你出钱去培训,一定会签订培训协议!!具体的要看你培训协议上面当时是怎么规定的了!!
但如果,你觉得这些证件对你来说真的有用的话,可以自行花钱将其买回(大不了我付你当时的培训费用,但你要得把原件还我,就这么简单!!
我不知道我的解能给你解决什么问题!!!以上是我就我个人对你提问的回答,如有误差,你可在线留言!!我会一一解答!!!
辞职需要自己要带什么东西
离职的流程：先辞职（辞职报告）—领导批准-移交的各种资料—正式离职。其他不用带，但是需要企业提供离职证明，以便以后找工作。社保到下一个企业提供社保卡号就行了。具体看《员工手册》或者直接询问，每一个企业做法略有不同。
离职需要办理哪些手续？
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门饥导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
如何办理离职手续？都需要什么证件
现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。
第一：要进行必要的工作交接；
第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办罚公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；
祝你明日办理手续一切顺利，新工作一切顺利！
从公司辞职需要取回什么资料
《离职证明》一定是必须的。这个关系到你后一家公司能不能进去，很多公司都要求员工有离职证明。
其次是公积金的提取凭证，若新公司是异地的，公积金就不能转移，而只能取出来，所以，提取凭证拿了，你才好取公积金。不过这个一般要离职之后1个月内才能拿到。（里面需要公司盖章）。
还有就是社保转移和档案转移的单据，这个需要前公司人事帮你负责。（如果档案不归公司管，则没有必要这个）
辞职后有哪些手续需要办理
亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。
办辞职手续需要带什么东西？
主要是工作交接程序，主要有以下几点供你参考：
1．员工持人事部门开具的“员工离职申请书”到本部门办理工作交接手续，并由部门经理签字；
2． 到后勤部门退还服装、工具、就餐卡，更衣室钥匙等物，并由经办人签名
3． 到财务部结清往来帐款，并由经办人签名；
4． 到人事部退还《员工手叮》、工牌、考勤卡等
5． 到保安部审核员工纪律记录，并由保安部经理签名；
以上各项手续办完后，将“员工离职申请书”交回人事培训部，按正常手续办理辞职的，由人事部门通知财务部结算工资，最后由人事部门出具退工单并注明个人档案、社保和公积金的转出日期或者是凭证之类的东西，有些城市还有“劳动手册”要退还给劳动者本人。
跳槽辞职需要注意什么手续
一、辞职时不要忽略两点
1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。
2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者;并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。
二、辞职时三大雷区不可踩
1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。
2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。
3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。
三、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。
2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。
四、法定可随时通知辞职的，可以说走就走
在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。
五、法定无需通知辞职的，可以想走就走
用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。
六、辞职应办妥财物交接
归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。
离职需要拿什么文件材料走
答：法律主观：(1)需要备案的材料:① 离职申请 (须按手印) ;② 《离职交接表》 (离职者、接手人、 监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字) ;③ 《交接报告》 (离职者、接手人、监督交接 者共同签字) ;④ 薪资 清算 ...
辞职要拿回哪些资料
答：【法律分析】：辞职要拿回以下资料：1、完成工作交接，并签署相应的交接表格；2、养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章；4、户口在原单位集体户口中的，...
辞职后要拿到哪些材料
答：3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。5、与原...
离职要拿到哪些材料
答：离职要拿到的材料包括离职证明、社保转移手续、公积金提取证明以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工必须获得的一份重要文件，通常由公司人事部门出具。这份证明文件需要包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位...
办理离职需要什么材料
答：一、办理离职需要什么材料1、办理离职需要材料如下：（1）身份证；（2）辞职信；（3）劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办...
离职材料证明包括哪些
答：（2）最正规的是开具《外来从业人员退工备案登记表》（退工单），这个一般是一式三份；（3）特殊情况（非主动离职：合同到期不续签和辞退），出具解除劳动关系证明材料。（4）政府和事业单位（劳务派遣关系的除外）离职，需...
离职需要拿到哪些材料
答：离职需要拿到的材料包括离职证明、社保和公积金转移手续、工资结算单以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工从原单位获得的一份重要文件，它证明了员工在该公司的服务期限和离职日期。离职证明通常由公司人事部门出具，内容包括...
离职时单位给哪些材料
答：法律分析：员工离职公司需要给的材料 1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。 3、因...
职工辞职需要什么资料
答：职工辞职需要的材料如下：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告...
离职后需要带走哪些材料
答：辞职后要拿到的材料有：1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；4、领取劳动者与原单位签署...
