公司在什么条件下可以给员工开失业险？
因为领取失业金也是要具备一定条件的，而且还得这三个条件同时具备：第一个就是在失业前，我们作为前一家公司的员工，用人单位跟自己一起缴满了至少一年的失业保险费，如果低于一年缴费的话，我们就无法领取到失业补助；第二个则是要具备非本人主动辞职的性质，也就是说当我们因为本人意愿而主动辞职，中途断了生计来源，也是领不到失业保险金的，得是被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等等，我们才享有领取失业保险金的资格；第三个就是当我们失业了，然后就去指定的公共就业服务机构办理失业登记的证明，需要我们带有前单位为自己出具的终止及解除劳动合同关系证明书跟本人身份证，然后再到社会保险经办机构办理领取失业保险金就行了。
所以说，只要满足了以上这三个条件，我们就可以在60天内办理申请失业保险金补助手续了。
不给开的原因是，极少数员工比较恶劣，会讹诈企业。因为如果企业解除劳动合同、开除、除名、辞退等等，是需要补偿的（解除劳动合同）。所以，有人就动这个脑筋。
劳动法规定单位有开除员工的权利吗
答：根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间，被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工，员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面，劳动者也是可以...
公司在什么情况下可以开除员工
答：根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳...
员工在什么情况下公司开除是合法的?
答：员工在违反公司规定、工作表现不佳或涉及违法行为等情况下，公司开除是合法的。首先，违反公司规定是常见的开除原因。每个公司都会有自己的规章制度，员工需要遵守这些规定以保持公司的正常运转。如果员工违反规定，如迟到早退、擅自离岗、泄露公司机密等，公司有权根据规定对其进行处罚，包括开除。这种情况下，...
公司具备哪些条件才能给工人开在职证明?
答：只要公司是已办理营业执照的法人，就可以开具证明。当然，你必须是在这家公司已就业且参加社保。
公司在什么条件下可以给员工开失业险
答：一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
企业什么情况下可以开除员工?
答：企业什么情况下可以开除员工？1 企业可以开除员工的情形分别有：《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不...
公司开除员工什么情况下不用赔偿
答：因此，公司在开除员工时需要注意遵守相关法律规定，确保合法合规，避免出现不必要的纠纷和损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营...
公司在什么情况下可以开除员工
答：违反公司规章制度，员工手册，并给公司带来经济损失，并屡教不改的，经职代会表决通过，报经上级工会批准，才可以给与员工开除处分。
