HR是怎么做背景调查的？调查哪些内容
企业在对候选人进行背景调查时候
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
第一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查
通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查
最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
5、电话调查时把握重点，礼貌有效提问
背景调查是指对候选人的简历信息进行核实验证，企业HR有自己的招聘指标，有时为了完成任务，明知道候选人背景有问题，还会往上推荐，这种方式不可取。建议用专业的第三方背调公司，第三方背调公司与候选人没有任何利益关联，应该是最公正的。如果预算不够可以一些基础岗位自己来做。我们是一家金融公司，都是请一家叫凯莱德的公司做的背调，很专业。背调一般是核实求职者的证件信息，比如身份信息、学历证书、资格证书，这些可以通过公安系统、学信网以及发证机构进行查询；另外，更重要的是核实求职者的工作经历，比如工作时间、工作表现、工作能力、离职原因等，这个方面就需要让他们提供工作信息的证明人，然后进行电话沟通进行核实，也可以自己找证明人，不过这个有点难度。其实，核实背景的目的一方面是核实求职者简历信息的真实性，为了验证求职者是否诚实诚信，这应该是企业招聘的基础。另一方面是也是为了帮助HR去避免招聘风险，没有达成KPI考核是工作未完成，如果招到错误的人，那就是工作失职了。
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅助渠道。企业HR需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获取到更多的信息。
1、选择合理的联系时间。
一周的前半周都是大家比较忙碌的时间，所以，每周的下半周是个不错的选择。另外，还需要考虑在哪个时间点跟对方进行沟通。通常情况下，下午4点左右会好一点，这个时间点进行背景调查的话，配合率会高一些。
2、调查的内容要循序渐进。
一定不要在最开始的时候触及敏感的话题，这会使对方有抵触的情绪，不愿意进行配合。在准备打电话的时候，要明确本次沟通需要了解的问题，灵活掌握问题的顺序，要循序渐进，切勿直切主题。
3、设计“结构化”的问题，把问题做到具体化、量化。
设计出要素模板，HR就容易针对其设计的模板调查询问，有针对性的展开调查，最大限度的保证调查询问的有效性和准确性，从而帮助我们对候选人做出客观公正的评价。
4、要有坚持到底的精神。
在进行背景调查的时候，碰到钉子、遇到拒绝是在所难免的，调查过程中，需要灵活的更换调查对象，候选人的直接主管或者同事是个不错的选择，只要态度够诚恳，多数人都会愿意配合你的工作，这些信息也可以从一个方面反应应聘者的真实情况。
HR做背景调查主要的调查手段是通过学信网查学历和学位信息，通过候选人留的电话，通过电话的方式联系候选人的上下级、hr进行工作履历认证，以及通过自己的人脉获取其它联系方式，侧面验证工作经验的真实性等。另外还有一种背调方式，是委托专业的第三方背调公司进行背调。
背调的内容主要包括以下几个方面：
学历学位验证、非大陆教育背景核查、法院民事诉讼和失信查询、负面社会安全记录、金融行业违规记录、个人工商信息、专业资质证书查询、过往工作履历核实工作表现鉴定等。
当然这些不是全部都进行背调的，需要根据不同的岗位和性质进行选择。
目前国内企业的开展背景调查主要分为三种方式：
1、企业HR自主调查
2、委托猎头做背景调查
3、委托第三方专业背景调查机构
相对于委托调查而言，企业采用自主背景调查方式，可以有效降低招聘成本。但若候选人在录用之后发生因刻意隐瞒、美化简历信息而产生的用工风险行为时，不仅会对企业造成巨大的经济损失，HR及人事部门更可能成为追责的主体。
他们选择背景调查外包主要基于以下因素：背景调查身份及立场、调查渠道、利益关系、深度调查能力、调查精准度以及风险防范能力。
背景调查哪些内容？
根据这个标准，我们可以划分为基层、中层、高层，各个层级的调查内容是不一样的。
· 基层候选人
对于基层员工的背景调查，需要对一些基本的数据项进行核查，譬如：身份信息、教育背景、不良记录等。当然，这里根据行业特性，也应该有所区分，如：金融行业，核查金融违规记录；地产行业，核查地产监管黑名单等等，总之，所核查的背调信息项目，都要能做为招聘决策的依据。
· 中/高层候选人
对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。
· 核心敏感岗位候选人
对于会计、出纳、投资等，架构师、法务、高级工程师等，这些岗位会涉及到企业核心机密，招聘此类人才需要非常谨慎；除此之外，司机、秘书、助理、保镖等职位虽然不高，但也是能接触到大量敏感信息的人员，在进行背景调查信息核查时，应该全面、深入地进行。
背调公司一般怎么调查员工
答：背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。1、HR自己的人脉关系调查 通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。2、电话调查 通过候选人填写的联系人，与原单位的人电话联系，了...
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
答：背调短信授权是HR在查询背调人时,需要候选人关注知了背调并同意背调的一个过程。 拓展: 背调是背景调查,是通过合规的方式、专业的方法,通过更多维度信息的获取,综合评价候选人的岗位胜任能力,来增加用人单位掌握求职者个人信息的对称性,降低匹配性风险,为企业招聘决策提供参考。从企业发展角度来说,背景调查有两个基本...
如何进行背景调查
答：背调内容如下：1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这...
人力资源部门如何来做员工背景调查
答：1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行背调；3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。HR做背调时需要注意以下几点：1...
一般HR是如何进行员工背景调查的?有没有人知道呢?一般都是如何操作的...
答：第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑 1、电话调查 2、委托调查机构调查 3、利用行业HR联盟 ...
HR都是怎么做 背景调查的啊?
答：完成一次背景调查，企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不...
猎头公司怎样对确定职位的人才进行背景调查?
答：猎头对候选人进行背景调查，都该调查点啥 背景调查一般可以通过学信网查学历，另外还可以查法院的诉讼失信记录、商业利益冲突等专案，比较高阶的岗位一般都会核实工作经历，通常都是通过电话访谈的形式找到候选人前公司的HR、同事或者上级等进行，一些公司对背调非常重视，也会找专门的背景调查机构来做背调...
hr怎么对应聘者进行背景调查
答：1、hr会通过电话，委托调查机构、利用行业HR联盟对应聘者进行背景调查。背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。2、背景调查亦称“证明材料核查”，具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于...
HR是如何做背调的?
答：第一，职业背调设计范围和调查内容。1、所提供学历证书、资质证书真伪性。对于学历的调查，比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。授权的猎头公司或单位一般会采取“证书编号网上查询”或“直接联系其毕业学校请求配合调查”的方法，进行网络验证和电话核时，只要不是毕业时间超过20...
背景调查:揭秘应聘者的真实面目
答：亲爱的HR们,你们还在为如何识别应聘者的真实能力而苦恼吗?让我们带你走进背景调查的神秘世界,探索背景调查的途径,揭秘背景调查的内容,以及背景调查的注意事项。探索背景调查的途径背景调查的途径包括电话探访、社交平台、第三方服务和学信网合作。这些途径可以帮助你深入了解应聘者的过往经历和真实表现。背景调查内...
