法律问题：我与公司签了师傅带徒协议，协议规定干满5年才能离职，违约金36000元。这个合理吗？
如果纯粹是和你约定必须在单位工作满5年，那这种约定是违反劳动合同法的，是无效条款，到以后发生争议的时候可以请求仲裁庭或法院确认无效。
但是我觉得你们单位不大有可能会连这么明显的违反劳动合同法规定的条款都没发现。根据我的工作经验，建议你再仔细看看你的劳动合同，里面是不是有约定单位给你职业培训什么的，或者你们单位在录用你之前是否就已经有给你参加过岗位培训。如果有单位出钱让你参加过培训的话，那么在劳动合同中约定服务期是合法的，一般5年的服务期还是比较多见的一个期间。
『『法条依据：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
……
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
』』
本案中辞职不需要支付违约金，劳动合同中的该款约定无效，劳动者提前30日提出书面离职，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者建立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，若双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
案例：职工在试用期内辞职要求支付违约金无效
2016年7月1日，胡某经招聘进入某妇幼保健院（系事业单位）担任设备科科员一职。双方于2016年12月22日签订事业单位聘用合同一份，合同期限为2016年11月16日至2021年11月15日，并且约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自2016年11月16日至2017年11月15日止。
2017年3月14日，胡某以父亲病重为由提交书面辞呈，要求辞职。妇幼保健院以胡某无正当理由违反聘用合同，属于严重违纪行为，拒绝给胡某办理辞职证明以及档案转接等相关手续，胡某遂提起人事争议仲裁。
聘用单位认为聘用合同书规定：甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任；对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准参照医院相关规章制度和文件执行，而相关文件中规定新进人员服务不满10年需向单位支付违约金15万元，遂以胡某违反聘用合同书约定为由要求胡某支付违约金15万元。
劳动仲裁机构受理后，经过审理作出仲裁裁决：双方于2017年4月14日解除人事聘用关系，妇幼保健院为胡某办理档案转移和社会保险转移手续，驳回妇幼保健院的请求。
本案中，双方当事人在事业单位聘用合同书中已约定试用期一年，在试用期内乙方（胡某）有单方提出解除本合同的权利。胡某于2017年3月14日提出辞职，尚在试用期内，其可以要求妇幼保健院出具解除劳动合同有效证明以及办理人事档案转接手续。
妇幼保健院未能提供对胡某进行招聘培训以及给予特殊待遇的相关依据，即使在相关规定和制度中写明新进人员服务不满10年需要支付违约金的款项，也属于仍显失公平，得不到法律的支持。
参考资料来源：常山县政府-职工在试用期内辞职要求支付违约金无效
这个违约金是违法的，你按《劳动法》要求提前一个月提出申请，对公司没有造成任何损失的话，单位无权要求你支付违约金。
公司的要求无理，不用理会，要是要你赔你就上劳动局举报投诉。
这个违约金不合法，不应该支付。如果离职可以提前30日向用人单位提交辞职书，30后即可离职，不能扣你的工资。
如果用人单位以其他理由不许离职可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
不合法
不需要支付违约金
协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的
去找律师问问，或到当地的司法局、法院咨询一下
除了劳动合同,在公司还签了另外一份学徒工协议,现在要走了,关于里面赔...
答：规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就签。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。用人单位...
您好,我是应聘全职,但公司要求我签兼职合同(合同在公司那里),现在7个...
答：如果在签完合同之后不给劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。试用期最长不得超过六个月。法律分析公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照相关法律法规规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部...
是一名实习生,当时进公司没签什么协议,当时老板说找师傅带我,如果...
答：关于让你交违约金（并非等于“培训费”）：1、你让公司出具有关培训的协议或劳动合同；2、让公司出具相关的费用使用。【有以上的文件后，公司最多要求你违约赔偿的数额不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费”】（引号里面的数额需要你自己计算。）劳动纠纷救济途径：1、可以先找公司协商（可以...
...公司里有培养机制,签了培养合同,师傅就会教我们技术,是不是师傅不...
答：公司有公司的规章制度的，你们进工厂学技术签了培养合同，那师傅就会教你们技术的，就像你们进学校老师就会教你文化知识一样的。
企业管理层面分析传统的”师傅带徒弟“模式的弊端,如何解决?
答：一个正规的企业不同于一个手工作坊，在“师傅带徒弟”这个问题上必须面对如下的问题：第一，师傅是否已经具备足够的技能，包括师傅的岗位技能、表达沟通技能等？第二，师傅是否有时间去给新员工培训？第三，师傅是否愿意把所掌握的技能传授下去？师傅传授了或者不完全传授，对师傅有何影响？现实的情况是，...
我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公司却委托第三方公司代缴...
答：不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
...负法律责任吗? 我是在施工方实习的。他们让我带签安全员.施工员...
答：但你是编外人员就要你交了...建议你离开那个公司估计那个公司也不怎么样！一般资料员找人代签的是不会让你们签安全员.工程承包人.项目经理和监理的...还好没让你签项目经理跟总监，如果签那个的不管是路还是桥或土建出事第一个抓个肯定是你.因为字是你签的.出了问题他们能推卸责任的....
公司以我为法人代表,说私下签协议我不承担任何责任,可以吗,怎样才能不...
答：法人是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人。企业法人的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。法律分析法人代表 可由副总担任，只要法定代表人授权即可，应特别注意的是：法人代表与法定代表人是不...
请问我与公司所签定的业务代理合同是否合法
答：分类: 社会民生 >> 法律 问题描述:请热心的朋友帮忙解决我工作上的困扰，先谢谢了！我入职的这家公司2006年6月份成立，7月份我进公司，当时是以业务员聘用的，三个月后转正，由于业绩出色，我在两个月后和其它同事一起转正，但这家公司当时只和我们签定业务代理合同书，没有劳动合同书，没办法大家...
