职场中，面试官问你在本公司有没有熟人，是什么意思？
就说没有很熟的人就好 但是以后都会熟
那前提是你是男性还是女性呢？这个意思可能就很多了。第一，也许面试官只是一时兴起问的，想看看你回答的态度，因为好多求职者会在面试官的一个问题出来之后各种揣测。
第二，如果你是女性，面试官很担心入职之后好多女性会结婚生子离开单位，这时公司付出的成本就会增加，还要在重新招人，所以面试官可能在进行风险测试，你离职率有多高。
第三，招聘公司想对你的基本情况做一个了解，有的员工虽然优秀但是入职之后可能会因为一些问题对公司造成负面影响或者一些风险，从小角度进行风险防控，问题简单却很有效。你找不到还能联系到你的亲戚朋友。
许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的，如果你说有熟人在里面，HR有时候还会问:要不要打电话联系一下，言外之意就是确定候选人说的是不是真的，之所以这样做，大多数情况都是考量候选人是否稳重，不过也有少数别有居心的。
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/77c6a7efce1b9d16ea14c3a8f8deb48f8d546423?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85想知道你是什么渠道投的简历?
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。因为你一定提前了解了公司情况，才选择来本公司的，同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背景，如果他的职位更高的话，也许还会优待你呢
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/83025aafa40f4bfb81f7c69d084f78f0f63618d7?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85HR想知道你靠不靠谱
如果在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你融入公司的速度也会更快。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
通过了解你认识的人，来评估你。
比如你认识所面试公司的王某，而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差：王某是公司的一个老员工，在公司倚老卖老，老板早就看不惯了，早想除之而后杀。所以当你一说认识王某，可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚，你和王某这样的人混在一起，那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了，但这风险太大了，宁可误杀一人，也不轻易录用一人。
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一个公司亲属太多，在没有完善科学的管理制度下，往往员工之间容易拉帮结派，各立山头，或者相互偏袒，特别一些关连性大的岗位，更不利于安排亲属来公司上班。很多公司老板是总经理，出纳或财务是老板娘。两夫妻一吵架，下属们就要糟秧了，你是听谁的好呢？还有的公司上级和下级是夫妻关系的，你说这部门谁说了算呢？所以聪明的老板一般都不安排亲属进公司。
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如果你真的认识公司的某个人，但是你对他并不很了解的前提下，最好还是不要说了吧，以免引起一些不必要的麻烦。也许有些人想要靠着这个熟人上位，一步登天，但是千万不要弄巧成拙啊。
面试官的问题有时候是话中有话，有时候也就随口那么一问。
但问你在公司有没有熟人，显然不是随口一问。
具体意思，可以从以下几个方面分析：
1、根据亲属回避制度，公司禁止让有直系亲属关系的两个人进入同一个公司的同一个部门
我们公司在这一块就查的比较严，如果你的直系亲属已经在这一家公司了，那么公司就要安排你去其他分公司，或者不同的部门。
因为有亲属关系的人在同一个部门会制造很多麻烦，会互相包庇与偏袒，搞小团体，有可能会损失公司的利益。
2、想知道你的底细，如果你在公司有熟人，那么你对公司的了解就比一般人多
如果你在公司有熟人，那么你对公司的了解就会比较深入，你比其他面试者会有更多的优势，那面试官就可能调整面试策略，问一些非常规类的问题。
3、常规性的问一问，某些公司的入职表上需要填此类的信息
我们公司的入职表上，就要填写此类信息。所以面试官问一下，也是做到心中有数，你也不需要太在意。
综上所述，面试官问你在本公司有没有熟人这个问题，可以从以上3个角度进行思考。
希望我的回答对你有所帮助。
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职场中,面试官问你在本公司有没有熟人,是什么意思?
答：许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的，如果你说有熟人在里面，HR有时候还会问:要不要打电话联系一下，言外之意就是确定候选人说的是不是真的，之所以这样做，大多数情况都是考量候选人是否稳重...
面试官问你在本公司有没有熟人,是什么意思?
答：因为有亲属关系的人在同一个部门会制造很多麻烦，会互相包庇与偏袒，搞小团体，有可能会损失公司的利益。2、想知道你的底细，如果你在公司有熟人，那么你对公司的了解就比一般人多 如果你在公司有熟人，那么你对公司的了解就会比较深入，你比其他面试者会有更多的优势，那面试官就可能调整面试策略，问...
面试官问“你在职场工作中的优点是什么”,该如何回答?
答：面对面试官问你在职场工作中的优点是什么，就该从5个方面简明扼要的去回答。工作能力，学习能力、沟通能力、思考能力、执行力等体现个人的含金量和潜力潜能。学习能力是职场第一核心竞争力,不断升华，积累丰富的知识和经验，融会贯通才能立于不败之地。比如对某件事情有种独立的思考看法和想法及解决问题的...
面试时遇到面试官问你在公司是否有熟人,应该如何回答?
答：跳槽是职场中正常的现象，没有谁可以在一家公司呆一辈子。当你离开原来的公司去其他公司面试的时候，HR最喜欢问的一句话就是：“你为什么离开上一家公司？”人事管理中，HR面试的时候基本都会问这句话，好像不问这个问题显示不出他们是HR一样。说实话，我特反感他们问这个问题，因为你问了，面试者也...
HR问面试者是否有认识的人在公司,这是什么意思?
答：事实上，并非是全部公司或是全部职位，在面试的情况下都必须问这个问题。往往要问，关键因素有下面两点：招骋的职位或作业的机构必须逃避家属或血亲。以面试者的正脸回应中获得信息，为之后的背调做铺垫。许多人们在参与面试的情况下，都是有一个习惯性，那便是提早预期HR很有可能会问什么问题。随后有目的...
面试过程中面试官问除了工资我们公司还有什么可以吸引到你
答：一是公司给予的平台是否能够发挥个人才干；二是业绩出色了是否有上升空间；三是住宿和餐饮水平如何；四是娱乐配套设施怎么样。这些因素都可以吸引到打工者的。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
答：最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求,然后结合自己的优缺点进行对照,提炼包装自己。 顺理成章,等到HR问你这个问题的时候,你就可以有针对性的说出自己的优点,满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点,当然是无伤大雅的爱好或者习惯。 大途我认为在面试中需要理性的交谈,你的从容理性来自于面试前...
HR问你对他们公司有什么需要了解的,面试的该怎么回答
答：这个问题一般是考察你在面试前是否有做准备。所以你需要做的就是在面试一家公司之前起码去他的官网看一下，了解一下他的产品和研发领域，遇到感兴趣的可以深入了解一下，这样面试官问你有什么问题要问的时候，你就可以问一些相关的问题了，这样会让对方觉得你做准备了，态度很好，其次如果聊到面试官感...
求职面试时问,你准备在我公司做多久?为什么?时怎么回答?
答：你就说看情况,前期3-5年,如果公司适合自己,自己也能为公司贡献自己的力量,就继续做下去,如果自己在公司不能创造利润,那就离开。千万不要一上来就说自己会一直干下去,,他们不会相信,你自己都不相信。记住做到不卑不亢。 现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考: 考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?
面试时被HR问到“你有什么优缺点?”该怎么回答呢?
答：有何优缺点，只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点，面试是个双向选择过程，进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点，你要提前想好，围绕工作来谈个人的优缺点。1、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业...
