案例笔记：如何看待单位不主动辞退员工，但只发基本生活保障
其实，在这种情况下，即便员工主动提出离职，只要理由找得准，也是可以要到经济补偿金的。比如下面这个案例。
基本案由：
某公司因市场原因业务减少，于2016年10月召开员工大会宣布停产，停产期间按当地最低工资标准的80%向员工支付生活费。包括李某在内的11名员工，向公司要求，希望公司解除劳动合同，遭到公司拒绝。
于是，11名员工以公司未能提供劳动条件为由，提出与公司解除劳动合同。随后，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后，认定公司停产的行为属于未能提供劳动条件，裁决公司向员工支付经济补偿金。
原告不服，诉至法院，辩称停产是根据经营现状做出的临时性经营行为，系客观原因导致，同时公司已在筹集各种条件恢复生产，停产期间亦向员工发放基本生活保障，因此停产并非属于未能提供劳动条件，仲裁委定性有误。
裁判要点：
法院认为：本案争议焦点在于公司停产的行为是否属于未能向被告提供劳动条件。
双方已经签订劳动合同，均应当履行劳动合同约定的义务。现公司在未与员工进行协商的情况下，宣布停产，且未有明确的停产期限或者复产日期，故认定公司已不能按照合同约定向被告提供劳动条件，被告据此要求解除劳动合同符合法律规定。判决公司向员工支付解除劳动关系经济补偿金。
评析：
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。
在实践中，劳动者根据第三十八条解除劳动合同，往往是由于用人单位没有依法缴纳社保或者拖欠工资这些相对比较容易确定的原因，但往往容易忽略第（一）项中关于劳动条件和劳动保护方面的规定。
其实，作为用人单位，除了停产这种极端情况外，也常常通过对劳动条件的限制，来迫使员工主动离职，从而达到不支付经济补偿金的目的。比如，布置了工作任务，但不提供相应的工作权限或者必要的工具、资料等；有时候甚至根本就不安排具体工作，希望通过冷处理冷暴力的形式达到目的。
因此作为劳动者必须清楚，按照劳动合同约定提供劳动，是一个需要双方互相配合协助的过程，对于用人单位通过限制劳动条件、制造劳动障碍等形式，来阻扰员工正常开展工作，从而迫使主动离职的行为，劳动者完全可以通过上述《劳动合同法》规定来离职，同时要求经济补偿金。
举报/反馈
案例笔记:如何看待单位不主动辞退员工,但只发基本生活保障
答：其实，作为用人单位，除了停产这种极端情况外，也常常通过对劳动条件的限制，来迫使员工主动离职，从而达到不支付经济补偿金的目的。比如，布置了工作任务，但不提供相应的工作权限或者必要的工具、资料等；有时候甚至根本就不安排...
如何看待公司不主动给面试者倒水喝?
答：这是一些小的细节，体现着公司的形象，慢待面试者确实不合适。当然了，这也有可能是面试官故意不给面试人倒水，想考考他的反应。有些用人单位就是故作高深，提一些离谱的抽象的问题，或是用一些让人捉摸不透的动作来考验...
你刚到单位,单位的人都不怎么理你,你该怎么处理?
答：首先，我要端正自己的心态，客观的看待这件事情。其一，可能是我想多了，同事们没有必要故意不理睬我，我刚到单位，大家还不认识我，就算想和我打招呼可能也不知道如何称呼我；其二，也可能是他们当时工作比较专注，没有顾...
刚去单位工作,不爱说话,也不主动说话,别人会怎么看?应该怎么做?_百度...
答：我家孩子不爱说话怎么回事，也不主动和别人交流 家里要有轻松的环境，父母与孩子关系融洽，孩子平时说话时，要给予恰当的表扬。慢慢地就会好的。当女生不爱说话 该怎么做 如果说聊天感觉没话题了就不要牵强这聊天，可以约...
...单位部门解散后与员工协商调岗未达成一致,不主动辞退员工而是安排待 ...
答：岗位撤销，单位与员工就变更岗位未达成一致，单位不辞退，员工主动解除，主张经济补偿获得支持 岗位撤销，单位通知待岗、转岗，员工不同意，以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同主张经济补偿获得支持 通过上述三个案例可以看出...
单位开展学习活动,有位同志学习不主动,作为开展此次活动的负责人,你该...
答：如果是因为该同志身体不适或者家中遇到问题，分散精力，我会给予他力所能及的帮助，比如在学习活动展开前，适当调休，方便处理家中问题；也要经常找他聊天沟通，调动积极性，能让他乐观看待各种挫折。我还能帮助分析问题，想...
在单位里领导不给我事情做,该主动找领导申请吗?为什么呢?
答：积极主动，上级领导不主动安排事儿，积极找上级领导安排。没有人会拒绝一个积极积极主动的人，只要你是真要想办事，坚信领导干部不容易拒绝你。团结友爱，适当的地协助身旁朋友。自身没有事情做，周围的朋友一定都是会更忙，...
为什么在单位不愿与领导沟通呢?
答：4. 沟通的效果不理想。有些员工曾经主动找领导沟通过,但是效果不理想,没有得到理解和支持,情况没有改变,这就削弱了他们今后主动沟通的动力和信心。5. 沟通机会较少。有的单位或部门由于组织结构或工作性质的原因,员工与上级...
如何看待事业单位消极怠工现象?
答：首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况...
如何看待新来的员工,什么事情不主动做也不
答：前期可能是不适应,老员工多带带,双方多了解。如果一个星期之后没有变化,那就是新员工的问题了。 如何看待员工没事情做老板也不给下班 劳动纪律的问题是任何一个老板都要着重考虑的。 所以,即使没工作任务,上下班时间也是应该遵守的。
