多发了员工工资，员工已离职怎么办
1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。
2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。
3、《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人受到损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
人家都走了，你不就自认倒霉
可以起诉，要求不当得利受益人返还取得的利益，如因此给您造成经济或其他损失，也可一并主张其承担赔偿责任。1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。
2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。
3、《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人受到损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
员工退回多发工资，该工资仅为多发，不存在多计提的问题，则借：库存现金（或银行存款）贷：其他应收款----xxx如果是计算工资时多级算了，则借：库存现金（或银行存款）贷：应付职工薪酬---xxx同时借：应付职工薪酬---xxx贷：管理费用（或制造费用、销售费用、生产成本等科目）---工资
只能找员工追回，追不回自己承担责任
找到员工协商，协商不成报警，看金额大小吧，小金额的员工不给你就算了吧。
工资多发四百已经离职 没有签劳务合同 需要退还么?
答：根据劳动法的规定，公司多发工资给员工属于公司的管理失误，将无法以“违反劳务合同的约定”为由要求员工返还多发的工资。因此，你在没有签署劳务合同的情况下离职后，公司多发给你的四百元工资不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当，进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件，以确保双方...
发错工资给离职员工怎么办
答：法律主观：一、工资发错给了离职的怎么办用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。根据《民法通则》第...
财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办?
答：财物给公司员工发工资，员工早已离职，该怎么办？第一，财务处留有员工的银行卡号和手机号，给员工发信息，告诉他发工资的事极其数目，询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用，就把他的工资，打到卡上，让他注意查收。第二，如果没查到他的银行卡号，只有手机号，打电话询问他怎样解决，然后...
...仲裁呢算工资的时候算错了导致多发了1700给离职员工现在员工不...
答：情况确实是有的，比如说有的转账的时候转到人家别人账户了，这种情况一个是先报警，这就是一个证据，然后到法院起诉就可以的，虽然说你打错工资了，但是说这个工资数额不对，是多打了，你应该退给人家的
公司误发工资给离职员工怎么办
答：工资发错给了离职的怎么办 用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。 根据《民法典》(生效) 第...
当月个税已经申报,且员工离职,当月计算多发工资应该如何处理?
答：；在账务处理上，也应如常进行工资费用核算，不存在特殊处理情形；3、如在员工离职后才发现工资多发放情形的，一般情况下可与该员工沟通退回多发的部分，但通常难以达到预期效果，该事项属于企业内管理问题，建议完善相关员工离职审批处理程序，避免日后重蹈覆辙；4、以上仅供参考，请予结合实际情况核实判断。
单位给开工资开多了..员工已经离职...有责任将多开的工资返还给公司么...
答：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日...
多发给离职员工工资怎么要回
答：若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误，离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下，多发给离职员工工资一般难以要回（双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资）若单位人事部门工资计算正确，而是因为财务发放出错，导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下，单位可是可以跟个人要回的...
多发了员工工资,员工已离职怎么办
答：可以起诉，要求不当得利受益人返还取得的利益，如因此给您造成经济或其他损失，也可一并主张其承担赔偿责任。1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。3、《民法通则》...
工资发错了发给离职员工怎么办
答：一、工资发错了发给离职员工怎么办1、 如果用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
