为什么有人说劳务派遣是暴利行业？它们是如何赚钱的？

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招聘费是入职时一次性收取的，具体标准各不相同，主要用于办理各种入职手续，这种手续到哪都差不多不会太多，所以费用也就仅仅是个跑腿费。劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。

劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。管理费事派遣公司向企业收取的，这个费用是合同内规定的，按人头收取，具体标准也是以合同商定为准。最主要的功能就是一旦出现各种争议，由劳务派遣公司处理，从企业角度来说属于花钱买消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以仅仅是个责任承担费用而已，不用有什么实际管理。

劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！

楼主说的没错，是很可观，今天给大家来具体说一说劳务派遣/劳务中介的利润是怎么构成的，到底能赚多少钱？

举个例子说吧。上海某厂招工模式：员工在职30天返3000元，（员工2000，供应商1000元。）在职60天返5000元跟市场最高，（员工4000元，供应商1000元。）统一总价8000，市场最高。

解释：也就是说一个用户做满30天，除了正常工资，还可以拿到2000元的返费，劳务中介可以拿到1000元。如果批量往工厂交付50人，一个月劳务中介的盈利就是50000，这还不包含基本工资的抽佣哦。

但是风险是什么？如果你只做了20天，对于劳务中介来说，是一点利润没有。所以这就会导致你私自离职，是会被克扣工资的，一些不正规的劳务是有这样操作的。

建议大家无论是从业还是找工作，一定要擦亮眼睛，选择资质齐全，有背书，有口碑的劳务派遣公司合作。

希望能帮到大家。

是因为劳务派遣行业，公司与合作方可以从中抽取很多的劳务费；劳务派遣公司就像中介一样通过给对方公司输送人才从中赚取劳务费。

因为这个行业其实是中介通过拉人头来赚钱，介绍一个人就会有提成，能者多劳。

为什么银行总是喜欢劳务派遣
答：工资低。银行工资总额有严格的控制指标，为了有效地控制银行的工资总额，确保现有银行员工和银行正式员工的收入水平，劳务派遣员工的工资会比正式员工工资低很多。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的好处和坏处
答：此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。二、降低企业用工风险 由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由...

一般劳务派遣公司收入怎么样?
答：收入主要看底薪加提成，招到一个人坐满一个月的提成基合月薪普遍在3000到6000之间吧。二、在信用卡中心工作,是直接和银行签合同还是劳务派遣?看公司想怎么签~三、一般劳务派遣公司收入怎么样？劳务派遣员工收入是与企业效益及个人能力挂钩的，不能简单的认为劳务派遣工收入就低，当然你和高级白领比的确有...

派遣工工资比正式员工工资高很多正常吗有可能吗?会不会是中介对工资夸大...
答：劳务派遣员工如果已经当上中层干部了，年收入当然比普通正式员工高，关键看派去的单位对于这种性质的职工有多少上升空间了。

为什么很多人都讨厌劳务派遣
答：目前，劳务派遣公司在市场经济体制中作为用工制度的一种补充，对于解决企业急需用工问题有一定的积极作用。比如在疫情期，为了解决企业复工难的问题，广东中山一些劳务公司积极响应当地政府号召，组织广大农民进厂，得到了当地政府的首肯。不可否认，有些劳务公司为了攫取暴利，无视工人的利益，胡乱克扣工人工资...

为何银行,中国电信等大的单位很多都是劳动派遣用工,有什么说法么?请高...
答：公司要为你承担400多的社保。假如你是通过劳务派遣过去的，他们为你缴纳的社保在宁波，假如当地社保最低缴纳基数为860，那公司只要为你承担不到300块的社保费用。他们缴纳了第三方公司的费用后仍有不少结余，而对你来说明显的是亏损了。所以，劳务派遣是公司得利、派遣公司得利、员工吃亏。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答：我们单位有很多劳务派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的缘由耐人寻味。一、正式工、劳务派遣工，同工不同酬。我们单位的劳务派遣工，本科学历到手工资2800元，研讨生3300元，交纳五险一金。全部工资算下来，一个月大约是6000元左右。而我们正式工，工资都在5000元以上，...

为什么企业要选择劳务派遣?
答：7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。1.劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、...

劳务派遣的作用是什么呢
答：这等于没有缴纳，很不合理。但是通过当地劳务派遣单位，农民工可以在当地缴纳社保，解决了他们的后顾之忧。总的来说，劳务派遣在一定程度上可以提高企业的管理效率，降低成本风险，帮助企业专注于核心业务的发展，但是企业在选择时，一定要三思而后行，要根据自身需求寻找合适的合作方。

为什么很多人都讨厌劳务派遣
答：很多人不喜欢劳务派遣公司的根本原因在于自己的利益受到了严重损害，长此以往，大家都觉得某些劳务派遣公司就是不正规的中介机构，也就是民间所谓的“黑中介”。我前几天说我朋友的例子，他被劳务派遣公司派去甲方做软件开发，面试的时候已经谈判好，一定会同工同酬，福利待遇和正式工都一样，然后就开心...