当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？
政府的劳务派遣没有前途。因为劳务派遣工的性质是临时性、辅助性、可替代性,这就决定了你的工作可能没有那么重要。
《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）的情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。《劳动合同法实施条例》第31条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”
第32条规定：“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”
不能转正，在政府工作，晋升的前提是有人携带。 而且，有人带走的员工，是正式组织的。 劳务派遣如何过渡到正式编制？ 依靠家庭背景和机会。 不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。
什么事都没发生的时候，减轻正式编制员工的工作量，让正式编制员工以比你多得多的工资做更少的工作。 基础工资，像正式员工一样的考核和罚款和当地最低的五项保险，一钱也没有，年终奖也没有，节日工会福利也没有，而且黑中介随时在你不经意间投保了你的五项保险。
公司和中介一下子拿到了工程类职称证书和国家资格证书由于劳务派遣人员与中介签订劳动合同，中介属于人事类公司，不能证明你有工程类工作经历。 取得工程类职务需要证明有相关专业工作经验，劳务派遣人员取得证明也面临政府办理人员的多次考核和刁难，剩下的与需要限制专业工作经验年限的资格证书是相同的理由。
没有安全感，随时面临裁员，说让你今天上午走，你必须马上走，没有赔偿，没有尊严，前途没有上升空间，退休后简历增加的也是“两年劳务派遣”。 社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字，面试对下一步工作没有任何帮助，被人看不起。
总结：经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王，骗应届毕业生去劳务派遣的单位和中介的家属马上去见阎王。 在今天的就业市场上，劳务派遣就业已经非常普遍。 在越来越多的企业事业单位中，劳务派遣制员工与劳动合同制员工和有编制的员工在工资待遇、职业发展等方面几乎没有变化。
如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
说到底，劳务派遣制的员工，就是一种权宜之计下的用工模式，就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一种转嫁人力资源管理风险的用工模式。
综合上述：前途也就那样，能养家糊口。
有前途。首先这份工作要进行严格的选拔，能考上说明你是一个有能力的人。其次，这份工作工资待遇也是有法律保障的。第三，不管在什么岗位，只要努力工作，都能干出一份耀眼的成绩。
这份工作没有前途，劳务派遣虽然看起来也是在政府部门工作，但是对于员工来说没有任何的保障，面临着失业的风险非常大。
没有前途的，劳务派遣的员工在一个岗位上是没有办法更好的晋升的，这样的话对自己的发展来说是不太好的。
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答：技术专业的人干专业的事，用人单位立即向劳务派遣公司明确提出要求的工作人员标准、总数就可以，劳务派遣公司全过程承担招骋，用是多少、用多长时间、何时招由用人单位来定。心理状态上，欠缺信任感。与宣布员工在物质上和真实身份上的差别，必定会让劳务派遣员工心理状态上造成“二等公民”的觉得，无法真的...
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答：不能转正，在政府工作，晋升的前提是有人携带。 而且，有人带走的员工，是正式组织的。 劳务派遣如何过渡到正式编制？ 依靠家庭背景和机会。 不，前面很远。 其次，劳务派遣是为了寻找廉价劳动力，将编制内不想做的工作推给背包客，在出现问题时轻松地摇锅、辞职。什么事都没发生的时候，减轻正式编制员...
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制,这是否有前景?
答：之所以很多政府部门在招聘的时候推行劳务派遣制度是因为政府部门工作需要工作的人员，但是他们本身因为他们级别的限制没有那么高的编制额度。也就是说他本身在的这个编制人员位置上没有那么多，但需要更多的人就要采取这种劳务派遣制度。这个劳务派遣制度倒也并不影响被劳务派遣的人员本身的工作权益，能选入政府...
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制,这份工作有前途吗?
答：1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不...
为什么公务员每年都在招人?
答：公务员每年都在招人的原因有以下几点：1.政府机构和公共服务部门的工作量不断增加，需要更多的人力资源来应对工作压力。2.随着社会经济的发展，公共服务的需求也在不断增加，需要更多的公务员来提供服务。3.公务员队伍的稳定性和流动性需要保持一定的平衡，招聘新人员可以保证公务员队伍的新鲜血液和活力。4....
多省份启动事业单位招聘,高校毕业生有哪些利呢?
答：因为很多地区都扩大了，对事业单位的招聘，同时对于高校毕业生来说具有了更多的选择，这也是对高校毕业生的一个机遇和挑战。因为事业单位的招聘在不断扩大，这也对高校毕业生的就业问题进行了缓解，而且很多地区的事业单位岗位也在不断多元化，也在适应应届毕业生的就业方向。而如今不仅提高了招聘力度，而且...
为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人?
答：因为单位有固定的编制。基层单位也是如此。我们看到的是在一直招人，没看到的有很多。一是有人在退休，这个是避免不了的，每年一个单位都会有人退休，这样单位之前由他负责的工作就会出现空当，需要找人。二是有人会参加遴选，基层公务员有的在单位几年，会参加遴选考试，进入上级单位，这样基层就会缺人了...
很多地方政府公开招聘选派生,什么是选派生?选派生的前途是怎样的,以后...
答：1.女生没有背景最好就不要参加了，这里面黑幕大的很，而女生本身就要的很少 2.选调是一个机会，但是并不是所有部门都很好，公务员从总体上说是清贫的，特别是哪来回哪去的基层，大家决定了，就要做好吃苦的准备 3.好的专业的没有必要参加，原因同上！找个其他工作比到机关挨要好很多。这个并非人人...
事业单位招聘是什么意思
答：事业单位招聘是指一些公共服务领域内的机构，如政府部门、学校、医院等，为了招聘符合职位要求的专业人才，根据政府及机构制定的招聘计划和规定，持续地展开人才招聘活动。这种方式是经过系统化选拔的，通过选拔后进入该机构工作的人员才能享受到如安全稳定的工作环境、良好的待遇、良好的发展前景等好处。事业...
事业单位逢进必考从何开始,国家有规定或者参照吗?望高人给予回答,谢谢...
答：政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应...
