员工自动离职如何办理手续

~   离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。  离职管理交接：离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。  离职交接内容：离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;客户资料交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;帐务资料交接：包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。劳动者擅自离职的其实可以理解为在没有告知用人单位的情况下就直接不来上班了，这样会导致由其负责的工作无法顺利进行交接，是有很大可能会给用人单位造成经济损失的。

员工自动离职怎么处理
答：找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

员工自动离职怎么处理
答：综上所述，关于员工自动离职怎么处理的问题，建议大家参考上述内容，拿起法律武器维护自身权益，以防止公司机密泄露造成损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...

事业单位自动离职办理手续
答：法律主观：事业单位自动离职，单位一般会办理档案转移手续将辞职的员工档案转移出去。如果没有新单位的情况下离职的，并且暂时不能落实新单位的话，需要先找一家人才中心挂靠。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

员工自动离职企业如何处理
答：法律分析：员工自动离职，未违反法律规定与企业解除劳动关系的，企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当...

员工自动离职如何办理手续
答：离职管理交接：离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任...

离职需要办理哪些手续 离职需要办理什么手续
答：而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有...

员工自动离职劳动法如何规定
答：员工自动离职劳动法规定如下:(1)劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同;(3)集体合同草案应当提交职工代表大会或者...

旷工三天自动离职流程
答：旷工三天自动离职对于员工和用人单位来说处理的流程不同。1、员工方面，如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同，员工都应该按照公司规定的离职交接流程办理离职手续，否则若用人单位造成损失的，用人单位可基于法律...

主动离职需要办什么手续
答：离职需要办理的手续如下：1、提前30日向用人单位提出申请；2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；3、转出...

自动离职需要办离职手续吗
答：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，包含企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位...