把员工的年终奖公开会造成什么影响？

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现在这个时候快过年了，很多出门在外面赚钱的成年人也陆陆续续回到了家中，大家都拿到了一年来挣的辛苦钱，特别开心的是拿到了年终的奖金。有的公司不会把员工的年终奖金公开，但是有的公司却会这样子做，那么会有什么影响呢？接下来就让我给大家说说吧！

一、激励

首先，员工的年终奖金肯定都是不一样的，老板是根据每个员工所做的业绩发放相应的金额，如果你给老板带来的收益大的话，自然就会领到更多的年终奖金，做的不好的人就领到比较少的年终奖金。老板把员工的年终奖金公开，这样就会让员工清楚地知道自己和别人的差距，在下一年就会拼命干活，领到更多的奖金。

二、矛盾

当然了，这样子做也有可能引发一些矛盾。有一些爱斤斤计较的人就会和别人比较年终奖金，因为他们觉得自己的贡献比别人大，为什么在领钱的时候比别人少呢？其实老板发的钱还是公平的，只是很多事情你并不知道，老板怎么给钱肯定有他自己的道理。在我的个人观点看来，老板最好不要公开员工的年终奖金，这样会让公司里的矛盾越来越多，攀比心也越来越重，如果要激励员工的话可以采取其他适当的方式，例如玩游戏、团队合作等等。

总的来说，每个人经过了一年来的辛勤工作，不管挣了多少钱，我们还是要开开心心回家过年，然后在下一年争取赚到更多的钱，孝顺自己的父母，让自己的家庭过上更好的生活。加油吧，未来还有更多的挑战在等着你！

每一个员工的年终奖都会有所不同，公开会让人羡慕兼妒忌，也容易引起社会的各种不同声音，引来不必要的麻烦，更会给自身安全带来危险。

好的方面来讲信息公开会增加公司的活跃度，让公司员工有争胜心，变现好的员工起到标榜的作用，起到了好的宣传作用。
坏的方面来说会对员工之间的关系产生不稳定的影响，每个员工在公司的付出与回报都是不同的，工资高的会高兴，工资不理想的则会打击自信心。
总体来说信息公开是会增加公司的透明度，在公平公正公开方面是能起到一定的作用。

一来可以提高公司员工的工作激情 激发他们的工作激情，二来，如果存在公平不公平之间的问题，这样有可能会影响，一些员工的情绪。

这是双面性的，可能造成员工心里不平衡，但是也会激励一部分人，想下一年那更多就会付出更多，年终奖肯定是不可能人人一样的，公不公开都无所谓，我们公司还什么都没有呢！

快年底了,你敢在抖音或朋友圈晒你的年终奖吗?
答：所以年终奖一般也都采用非公开的形式。如若你在朋友圈晒年终奖， 人心不稳，公司年末留人也更难，，会给企业造成更大的损失。其次，有的公司并不是每个人都有年终奖，对于那些资金有限的小公司，只能以红包的方式悄悄发给员工。如果你在朋友圈里晒出来，员工们心里更加不平衡了，也容易得罪人。但是不...

都说千万不要泄露自己的工资给同事,这是为什么?
答：2.一种情况是你比别人高，别人就会觉得你炫耀，嫉妒你。没有人会觉得你工资高然后就尊敬你，喜欢你。不会的，相信我。如果你泄漏的人是相同岗位，别人就会觉得领导对他不好，从而影响工作积极性。甚至找领导麻烦，从而也就影响到你自己了。领导会把你的待遇也调低。3.另一种情况是你的待遇比别人低。

在事业单位工作和同事在微信讨论年终奖会不会被处罚?
答：在事业单位工作，年终奖的发放通常与员工的工作表现、单位的经济效益和政策规定等因素有关。在微信上与同事讨论年终奖，一般来说不属于违规行为。然而，在讨论过程中，需要注意以下几点：1.保护单位机密：避免在讨论中泄露单位的敏感信息和年终奖的详细分配情况，以免造成信息泄露。2.尊重同事：在讨论中尊重...

单位年终奖该不该公布让大家都看见?
答：我觉得年终奖不应该让大家都看见，因为工资都是个人的隐私，如果大家都知道每个人的钱的话，可能会有一点矛盾。

员工的年终奖都不会公开吗?
答：首先来说年终奖如果公布的话，那么很可能会引起年终奖收入较少的员工不满，由于公司的人比较多，这样就会牵涉很多方方面面的事情。因此很多大型公司在年终奖方面，一般不会公开，避免出现些不必要的矛盾。另外大公司不喜欢公开年终奖，还是考虑到员工之间的竞争机制，为了整个企业的竞争性，所以大企业会保持...

公司发放年终奖从员工账户提取有影响吗?
答：公司年终奖从员工账户提取会影响员工的年度总收入和个人所得税，所以对员工是有影响的。

企业发年终奖不允许公开,为什么?
答：可能是怕年终奖曝光后被查出违规违纪的暗箱操作，或是该上交的利税没有上交。因为不公平！因为它们心虚！因为它们把自己当老大！因为这 社会 没几个人是真正人的 我一个朋友是HR，这块我比较了解。综合上面三条，因为年终奖导致员工离职企业重新招人，那个成本也很大，或者因为年终奖让员工知道领导有私心...

如果上司承诺给你的年终奖最后要分给别人,你会怎么办?
答：这种领导属于严重的失信于人，年终奖是一年努力的认可，如果你不给也比承诺之后让你有个念想最后不给你的效果要好，就好比给你画了一个好大的饼，你辛苦干活之后告诉你饼给别人了没你的份！这种情况会极大打击员工的积极性，这个领导在公司的信誉也会随之降低，你说话满嘴跑火车哪个员工还愿意为你出力...

国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,这个做法合理吗?
答：要求公司领导人在中国企业的全年奖励收入发布。公司领导也是公司员工之一，但他们致力于人民，财务，人民在国家，金融和对象的规定中的国家，金融和物体范围内的范围内。只要是法律遵守，补贴，奖金，性能奖励等，尚未披露，根据阳光的要求，这不涉及所谓的隐私。如果你不公开，你会造成员工的各种怀疑，但对...

在职场中,为何自己的薪资状况千万不要透露给同事?
答：因此，无论是工作态度都变为负面，要么从积极转向工作，或者认为同事们将做更多工作。通过这种方式，没有举行工资的激励作用。与此同时，还有员工觉得在工资和奖金方面，他们不注意自己，他们被歧视，他们觉得他们在该单位上没有发展，所以他们没有希望。有些人觉得薪水很低，有些人会在年终奖金后辞职。因...