公司员工工资多发了,下个月扣工资的时候是否需要告知员工
1、应当告知员工，何种形式在所不限
依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第六条第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资清单就应包含克扣工资的情况。
2、克扣工资的标准，要看公司有无类似规章制度，且是否经过法定程序，如果有这样的规定，并且符合《劳动合同法》第四条的话，原则上则是合法的，如果没有制度或者制度没经法定程序，则是违法的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失，如果造成了损失则由明确的条款规范克扣标准，即《工资支付暂行规定》第十六条规定经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
依据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位无故克扣其工资的，是一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司员工工资发多了，在下月发工资时扣除时需要告知员工。
当月工资发放后，发现发多了，应当及时告知员工，说明详细情况，并对此事的处理办法与员工进行沟通，达成初步的解决方案。
在次月发工资时再次向员工提醒，并告知多发的部分已从本月工资中扣除。
此类事情虽然不是什么大问题，但是一样要认真对待，在企业日常管理中，协商和沟通是非常重要的。
先告知这月多发多少，下月扣回多少
工人实发工资2000元但是多发了200元下个月应该要扣除,但是下个月公司又...
答：发工资2000元且多发了200元：借：应付职工薪酬—工资 2000 其他应收款—某某 200 贷：银行存款/现金 2200 次月，计提该工人福利费 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 200 贷：应付职工薪酬—福利费 200 支付该工人补贴200元 借：应付职工薪酬—福利费 ...
公司员工工资多发了,下个月扣工资的时候是否需要告知员工
答：公司员工工资发多了，在下月发工资时扣除时需要告知员工。当月工资发放后，发现发多了，应当及时告知员工，说明详细情况，并对此事的处理办法与员工进行沟通，达成初步的解决方案。在次月发工资时再次向员工提醒，并告知多发的部分已从本月工资中扣除。此类事情虽然不是什么大问题，但是一样要认真对待，在...
劳动法工资发放规定~上个月单位多发我140~这个月在没经过我同意的情况下...
答：用人单位无故克扣其工资的，是一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商...
单位多发工资,现在要扣回去怎么办
答：”：只要有证据证明确实是多发了，扣回去就合理合法，对于多得到工资的员工来说，这属于不当得利，应当返还给公司，如果拒绝返还，公司可以根据《民法通则》的相关规定起诉到法院解决的。2、“怎么办?”：配合公司扣回去，但扣完后每月工资不得低于当地最低工资标准，不能影响员工的生活 ...
本月发工资公司以莫须有说上月工资多发了,本月强制扣除,合理吗?
答：肯定不合理。1、要公司提供上月工资多发的证明。2、自己可以协调对方补发本月扣除的工资。3、如果对方给不了证明且不补发工资，可以申请劳动仲裁。
公司开工资过了半个月后说工资计算错了开多了从下个月工资扣,合理...
答：如果工资确系计算错误而多发，公司通知从下个月工资扣，虽然令人不快，但并无不当。但前提是公司必须提供足以证明计算错误的证据或证明。否则就是违法的。涉嫌克扣工资。
...多出给员工,公司有理由叫我赔吗?可以在下个月扣回吗?如果公司叫我赔...
答：1\可以从下月扣回的，不过你要跟员工说明是什么样的情况，要不然的话你无端端从人家下月工资扣工资当然不行的，也要汇报于你主管让事情公开公正就不怕了，要是那员工不在公司干了，这样就要自己承担了，下次注意小心点好了 2、公司是有理由叫你赔的，因这是你的工作失职没做好而造成的，如是公司...
公司提成发多了 要在下个月工资扣回去 不需要经过我们同意吗?_百度...
答：如果公司再发放工资是发多了，那么在下个月工资是要扣回去的，是需要经过你们同意的，因为这本身是属于双方的事情。
我上个月多发一个月工资,这个月财务才发现,说这个月就不发工资,这样合...
答：公司管理规定中应该有关于这方面的要求的吧，给你多发了，你没有第一时间说明，那公司发工资的人员、以及楼主你都是有责任的。你应该讲上月多发的交回公司，同时对上月错发工资的薪酬人员进行扣奖金等处理。本月财务发现，不给你发工资，肯定是不合理的。但是要考虑，你和上个月发工资的薪酬人员的...
员工工次算错发多了,下月扣除,该怎样写上报申请?
答：如果是员工工资核算出现错误，导致错发的话，直接写一个说明，让员工签字交到财务记账就可以了
