我是做财务的，错给员工多发了一千工资，公司要求他还。可是他不还，该怎么办，报警还是什么？
一千多，报警没用，属于薪资纠纷，要起诉的。按照不当得利来诉讼。但是你既然是财务，下个月扣回就可以了，另外涉及个税的部分，发给红包补偿一下，毕竟是失职在先。
这对员工来说属于不当得利，可以起诉他要求返还。
财务算错工资,多发了,谁的责任
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
由于财务出错多发了员工工资
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 不当得利定义，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付；(二)债务到期之前的清偿...
财务算错账给一员工多发了工资,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
财务算错工资多发了员工不还怎么办
答：法律分析：情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
答：你好，如果你们劳动合同明确了工资金额或者根据你们制度明确核算的工资，确实多发了一千，这1000对员工来说构成不当得利，公司有权要求他返还，建议积极与员工沟通，如果他不同意还，完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪，
我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
答：如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工这样占公司便宜，可以让公司法律顾问发一份律师函给对方，如果对方置之不理，那就可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求该员工支付不得当利。单位起诉后，法院要判决，到时候该员工钱要还，还留下一个不诚信记录，到...
财务算错工资多发了员工不还怎么办
答：法律主观：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...
我是某公司的财务,由于工作失误,多给员工发了一个月的钱,,多过了好...
答：个人观点：你先核实你发工资的记录，看看是不是多发了。如果真的多发了，你拿多发的资料给员工看，并说明多发的工资将在以后的某个月扣回来。你不能说他有何罪。希望对你有用
财务工资发多了谁承担
答：法律分析：财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑...
