行政部和人力资源部是一样的吗？

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人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，行政部则负责公司的日常事物，偏向于后勤。

一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。

人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。

人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。

但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。

行政和人力资源是一样的吗?
答：不一样，但是很多公司会把这两个合成一个部门，叫行政人力资源部或者人力资源行政部。还有行政人事部。但是人力资源侧重于公司组织架构，人才选用育留，薪酬福利和员工劳动关系。行政侧重于后勤管理，如食堂，保安保洁，卫生安全方面等。

行政部和人力资源部是一样的吗?
答：人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。根据具体问...

人力资源部 与 行政部 的区别
答：行政部与人力资源部的区别就在于:前者是管事务,后者是管人的。

什么是行政部?什么是人力资源部?
答：行政部 Administrative Department，简称为AD。人力资源部 Human Resources Department，简称为HRD。市场部 Market Department，简称为MD。技术部 Technology Department ，简称为TD。客服部 Customer Service Department,简称为 CSD。

行政部和人事部的区别
答：行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...

公司行政部和人力资源部有什么区别?
答：2、人力资源部：Human Resources Department 在绩效管理体系运行和制度执行中，人力资源部门始终担当“主执人”角色，在起草和制定绩效管理的准则和要求时，以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨。3、市场部：Marketing Department 市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、...

行政部和人力资源管理部有啥区别?
答：行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

人力资源部和行政部的区别是什么?
答：人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色，但它们的职能却各自不同。下面就是人力资源部和行政部的区别：1.职能不同 人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作，...

行政部和人力资源管理部有啥区别?
答：行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。

人力资源部与行政部的区别
答：在等级森严的公司，人力资源部和行政部是分开的，升职和加薪由人力资源部考核和审核批准。人力资源部职责范围： 一、人力资源部职责，工作计划书 二、人力需求，供给预测 三、职务分析，职务说明书编写 四、员工招聘，录用 五、员工培训 六、员工绩效考核 七、员工薪酬管理 八、员工福利管理 九、员工...