公司裁员是怎么回事，该怎么办啊！
1、受疫情影响公司订单、产量不如从前。
2、裁员降低成本，效果明显。
3、市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。
4、企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
5、人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出。
被裁员的应对方法：
1、被公司裁员劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、依据《劳动合同法》第四十八条表示用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
4、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司变相裁员该怎么办?
答：公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a...
被公司裁员怎么办理相关手续
答：一、正面回答被公司裁员办理相关手续如下：1、通知被裁人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事...
公司辞退员工,员工应该怎么办
答：被单位辞退了的办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算...
公司无故辞退员工员工应该怎么办?
答：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动...
公司裁员是怎么回事,该怎么办啊!
答：各大公司裁员的原因，如下：1、受疫情影响公司订单、产量不如从前。2、裁员降低成本，效果明显。3、市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。4、企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫...
公司突然裁员,我如果被裁员怎么办?会有补偿吗?
答：如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算。有的公司有人情味，会给的多点，有...
公司要裁员,我该怎么办?
答：4. 公司离职对个人履历的影响。如果在本公司已经工作较长时间并取得较大成绩,离职可能会对个人履历产生较大影响,这也是需要考虑的因素之一。此时选择留下来或许更加明智,可以继续以本公司为基石积累履历。综上,是否要离职还是...
企业开始裁员了该怎么办?做好哪几件事,能够有备无患?
答：就是你在这个公司之中是一个怎么样的岗位，假如你是企业的关键职位，那么我就没有必要担忧这个问题了。如果公司真的要将你裁人掉，那么你就可以像公司要求给予你一定的经济赔偿。给自己一个再次定位，给自己树立一个新的...
怎么看待公司单方面辞退员工的情况?碰到这种情况怎么办?
答：公司单方面辞退员工的情况，首先需要搞清楚自己是否存在错误。首先要明确自己在工作岗位上面是否存在过失，违反了公司相关的规定。如果自己这方面没有任何的问题的话，那就要注意了。公司如果想要有意逼自己自愿离开，这个时候作为...
公司变相裁员该怎么办?
答：指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的...
