单位漏交一个月社保赔偿多少
根据查询律图网得知，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位漏缴医保如何赔偿
答：单位没交医保，赔偿员工的情况如下：1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定需要参加工伤保险而未参加工伤保险的，单位职工发生...
社保中间漏交一个月怎么办
答：社保中间漏交一个月的解决办法如下：1、如果在当月发现漏交，应立即补缴；2、如果超过了当月，则下月开始计算滞纳金；3、滞纳金的计算方法为（当期欠费金额 每日万分之三） 滞纳金天数；4、社保是不能断的，中断后会影响以后的退休待遇；5、如果因为特殊原因无法续上社保，可以咨询当地社保部门是否可以...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
答：一、单位没有给员工交社保怎么赔偿 1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动...
单位断交社保可以要求赔偿吗
答：但如果员工因此辞职的话，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满半年未满一年按一个月的工资标准进行赔偿，未满半年的话按半个月工资的标准进行赔偿。除此之外，单位断交社保或者不交社保，给员工带来损失的话，单位是需要承担...
不交社保怎么计算赔偿
答：《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司迟交一个月社保如何赔偿
答：法律分析：用人单位为员工补缴上月社会保险。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人...
公司没给员工交社保怎么赔偿
答：您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据：\x...
单位漏交社保,可以以单位未依法缴纳社保为由,解除劳动合同并要求赔偿...
答：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付...
公司少交一个月社保怎么赔偿
答：表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收，现金还是支票。除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。有疑问的，可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
公司没有给员工买社保怎么赔偿?
答：法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
