求职者如何应答面试官的提问

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求职者如何应答面试官的提问

　　求职者如何应答面试官的提问，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，无论做什么都要掌握好分寸，面试的时候一定要自信，学会求职者如何应答面试官的提问，职场达人非你莫属！

　　求职者如何应答面试官的提问1

　　 1、封闭式提问

　　封闭式提问类似于对错判断或选择题，答案具有确定性和唯一性。提问时，面试官给求职者一个框架，让他在可选的答案中进行选择。封闭式提问常用词语有：“能不能”、“有没有”、“是不是”、“会不会”、“可不可以”等，问句中如果带有这些词语，一般就是封闭式问题了。

　　那么，求职者如何应对封闭式提问呢？求职者在回答封闭式提问时，只需要回答一两个词，回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。

　　 2、开放式提问

　　面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以“什么”、“哪里”、“如何”、“何时”、“为什么”、“怎样”、“请告诉”、“请描述”、“请解释”等为开头。

　　面试过程中，面试官常会提很多开放式问题。你该如何应对呢？

　　有些求职者在回答开放式问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。

　　 3、连珠式提问

　　连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。

　　当你遭遇连珠式提问时，不要被一连串的问题吓住，首先要保持镇静。其次，这些问题一般都是相关的，前一个问题常常是后一个问题的基础，所以求职者要听清问题及其顺序，逐一回答。如果你没有听清问题，可以请面试官重复一遍。

　　 4、清单式提问

　　清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。

　　那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。

　　 5、重复式提问

　　为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如“你是说……”“根据我的理解，你的意思是……”对于这类问题，你可以简单地回答“是”或“不是”。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。

　　 6、确认式提问

　　面试官为了鼓励求职者继续与其交流，会提一些确认式问题，比如：“哦，是吗？这很有趣。”对于这类问题，你可以不直接作出反应，按原来的话题继续往下讲。

　　 按问题内容分类

　　 1、情境式提问

　　情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。

　　情境式提问没有标准的答案，你在回答时只需要提供一个解决问题的'思路和方法。你可以从以下三点着手：

　　（1）、身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。

　　（2）、结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。

　　（3）、切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

　　求职者如何应答面试官的提问2

　　 一是涉及前任上司的问题要谨慎回答

　　很多主考官心里有数，知道许多人是因为讨厌上司而辞职不干的，他们自己也可能因为同一原因换过几次工作。

　　如果你是因为上司太难应付而辞职，要委婉地告诉面试官，要说得得体，保持冷静。不要直接前任上司妄加评论，要清楚现在招聘你的考官可能就是你未来的上司。既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在别人面前对他说三道四。

　　没有多少面试官喜欢听贬低前任上司的话。他们的心智模式是：一个人要在社会中生存，就得与各种各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

　　 二是涉及人际关系的问题要谨慎回答。

　　假如面试官问你对原单位人事关系的看法，你也得三思而后答。如果你说是因为原单位人际关系太复杂，自己难以适应而辞职，那么面试官很可能对易产生为人处世能力差的印象。

　　现代企业讲求团队精神，要求所有成员都有与别人合作的能力。你对人际关系的胆怯和避讳，会让人认为你心理状况不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而妨碍团队成员的合作，影响工作目标的实现。

　　 三是涉及工作压力太大的问题要谨慎回答。

　　当前，无论是在企业内部还是在同行业之间，竞争都很激烈。激烈的竞争使员工处于高强度的工作压力之下。如果你不假思索地对考官说：在原单位工作压力太大，很难适应，那么，十有八九现在的招聘单位会对你失去信心。

应聘者面试回答问题的5个技巧
答：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优...

如何应对面试官的提问?
答：保持积极态度：在回答问题时，保持积极的姿态和表达方式。表达自信、坦诚和积极的态度，以展示您的职业素养和适应能力。相互交流：面试不仅是回答问题的机会，也是与面试官进行互动和交流的机会。确保回答问题时，与面试官保持良...

面试时如何回答面试官的问题?
答：希望可帮助求职者提高面试成功机会。1、你期望薪资多少？一些人会直接说出自己期望的薪资，这并不会有什么打错，那不知道要说多少的人要怎么回答呢？正确方式：我看到咱们这个岗位的薪酬范围啊是7k-1W，我之前在这同岗位有3...

面试的时候听到面试官的提问,需要( )
答：面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话...

面试考官所问问题的目的及应试者应如何应答
答：1、请你做一下自我介绍。这个问题一般都是面试官和应聘者见面的第一个问题，一是为了缓解应聘者的紧张情绪，二是在应聘者做自我介绍的时候，面试官会有简短的时间浏览简历。当然有的面试官会在正式面试之前提前浏览简历，三...

如何回答面试官提出的问题才显得自己情商高?
答：所以当面试官提出这个问题的时候很多人都非常的犹豫甚至有的还不清楚自己的缺点是什么，这是一个很致命的问题。所以在面对这个问题的时候高情商的一种表现就是坦诚的心态。可以将自己的缺点如实的回答出来，然后将自己的缺点...

求职面试如何回答面试官的问题
答：技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来...

如何应对面试
答：有以下四种方法来应对：1、放松心态，保持自信的心态。2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见...

求职者如何应答面试官的提问
答：求职者如何应答面试官的提问1 1、封闭式提问 封闭式提问类似于对错判断或选择题，答案具有确定性和唯一性。提问时，面试官给求职者一个框架，让他在可选的答案中进行选择。封闭式提问常用词语有：“能不能”、“有没...

找工作,面试官的最后一个问题怎么回答能加分?
答：在面试最后一问，大多数人把自己定位为“答题者”要绞尽脑汁去想答案。而他是少数的，真正在思考的“提问者”。.他在反向思考这家公司是否适合自己。想通过面试官了解这家公司的文化制度，是不是适合人才的留存，还想侧面...