请问员工与上家公司还没解除劳动关系，公司可以与他签劳动合同吗？有什么风险？
参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
参照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
参照《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
参照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
上一家公司没辞职能入职下一家公司吗
答：上一家公司没辞职，一般不能入职下一家公司。劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下，一般不可以在新公司入职。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系，导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材...
与上家公司签了劳动合同没解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳 ...
答：原劳动合同不解除劳动合同是不能与新公司签合同的，劳动者必须要与原公司解除了劳动关系才能与新公司进行建立起劳动关系，如果出现两份劳动合同，那么任何一方都是有权利终止劳动合同。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与...
员工上一家未解除劳动合同能签合同吗
答：不可以,前一个劳动合同没有解除的情况下,员工和前个公司还有劳动关系存在,自然是不能签下一个劳动合同,这是违反劳动法的。 与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一...
还没与原单位解除劳动合同会查出来吗
答：是可以被查出来的。没有取得员工的同意,用人单位单方面与其解除劳动合同,所支付的经济补偿金跟员工在本单位的工作时间有关。劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资给劳动者,作为相应的经济补偿。
上一家劳动合同没解除,下一家入职
答：没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程...
与上一家单位还未解除劳动关系,能入职新公司吗?
答：可以的。法律不禁止双重劳动关系。前提是与原单位沟通，原单位无异议，并且事先告知新单位知晓。否则原单位可以解除劳动合同，要求赔偿损失，新单位也可能因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
劳动合同还没有解除和另一家签合同了
答：在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。一、...
没解除劳动合同可以去另一家公司吗
答：根据《劳动合同法》的规定，单位在招聘员工的时候，招聘的员工还没有与上一家公司解除劳动合同的，因为这个原因造成了原单位的损失，劳动者和单位都需要承担赔偿责任。此条法律规定的原因是希望督促劳动者遵守法律规定解除劳动...
员工未与原单位解除劳动合同,却到别的单位上班,怎么处理?
答：可以单方解除劳动合同，辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
请问未与原用人单位解除劳动合同,而与现公司签合同,劳动合同是否有效...
答：而且即使原公司不主张权利的话，现公司在发现你尚未解除合同的，仍然可以要求你进行补偿的。所以你写不写由你来承担责任，是没有很大意义的，因为法律对这种情况的责任规定的很清楚，即使你不写，由于是你的过错造成了现单位...
