公司停业期间工资怎么发
1. 根据劳动合同约定
劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应当明确工资支付方式、时间和标准等具体内容。如果劳动合同中有关于公司停业期间工资的约定，那么公司应当按照合同约定履行义务。
2. 根据公司规章制度
公司规章制度是公司内部管理的规范，应当明确公司停业期间员工的工资支付方式、时间和标准等具体内容。如果公司规章制度中有关于公司停业期间工资的规定，那么公司应当按照规定履行义务。
3. 根据相关【法律依据】：
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规对公司停业期间员工工资的支付有具体规定。根据法律法规的规定，公司应当按照规定支付员工的工资。
综上所述，如果公司停业期间员工无法正常工作，公司应当根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定，按照约定或者规定支付员工的工资。如果公司没有明确规定，可以与员工协商达成一致意见，并制定具体的工资支付方案。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司停产停业期间工资如何发放
答：比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。（二）停工、停产超过一个工资支付...
企业停工停产期间工资发放标准
答：2.企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70%）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。界定企业停工停业的标准如下：1、企业领取了企业法人营业执照...
因公司原因不能上班,工资应该怎么发?
答：因公司原因不能上班，工资的发放情况如下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，因为有相关的法律规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单...
劳动法关于停工期间工资的规定
答：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动...
《劳动法》规定用人单位在停业半个月期间给员工有没有什么补偿_百度知 ...
答：企业停业的，赔偿职工如下：1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工...
企业停业员工补偿标准
答：1、工资支付：根据劳动合同和劳动法的规定，企业停业期间，雇主应该继续支付员工的基本工资。基本工资的计算方式可以参考员工在停业前的平均工资水平。2、经济补偿金：根据劳动法的规定，如果企业停业导致员工失业，雇主应该支付...
公司歇业期间是否支付工资
答：法律分析：应当支付工资。根据我国法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。国家另有规定的，从其规定。法律依据：《工资支付暂行规定》 第...
工厂停工期间工人工资怎么发放
答：1.普通职工 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，接触劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合约的，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在...
疫情停业20天怎么算工资
答：职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。因疫情防控要求实施居家隔离观察期间的职工，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班并依法支付相应工资；对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、...
受疫情影响企业停工停产,职工工资该如何支付?
答：需特别强调的是，在单位停工停业期间，一些特殊岗位的劳动者，如财会人员、社保专员等可能在家正常提供了劳动，此时用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。在疫情影响下为保证企业正常运营，用人单位可与劳动者协商...
