工厂停工期间工人工资怎么发放
法律分析：受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：企业停产工人工资应当按照合同要求的标准工资进行发放。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律分析：（一）公司停业未解散的，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间，无需工作，保留劳动合作关系。这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。
（二）公司已经解散的，应当依《劳动合同法》 支付经济补偿。1.普通职工 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，接触劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合约的，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据：法律依据
《中华人民共和国工资支付暂定规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、企业停工停产期间的薪酬发放应遵守国家《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》及地方《工资支付暂行规定》。
2、国家相关规定为：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”其中，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
3、山东省相关规定为：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”
4、企业执行时，自企业停工停产之日起一个月内，视同劳动者提供正常劳动，按照月度工资标准、津（补）贴标准、福利标准全额支付；自第二个月起，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。其中，基本生活费的标准按照各地制定的比例进行支付，目前各地的比例有所差异，山东省规定的比例为70%。
停工留薪期内,本人工资怎样算?
答：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动...
疫情停工工资发放标准
答：疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致...
工厂停工期间工人工资怎么发放
答：工厂停工停产工资怎么发放，需视情况而定：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得...
疫情期间停工停产,停工停产期间的工资怎么发放?
答：封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的...
企业停产期间工人工资如何算
答：公司停业算员工工资一、公司停业未解散一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。1、广东《广东省工资...
企业停工停产期间工资发放标准
答：停产超过一个工资支付周期 仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。
工厂停工期间工人工资怎么发放
答：工厂停工期间，按照以下情况发放工人工资：如果不是因劳动者个人的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。如果超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则...
停工留薪期间工资怎么算
答：停工留薪期工资的计算办法是：一、如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人...
因工厂原因停工工人能拿工资吗
答：一、因工厂原因停工工人能拿工资吗1、因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据法律规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资，放假时间不超过一个工资发放周期的，...
受疫情影响企业停工停产,职工工资该如何支付?
答：超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；停产一个月内，应正常支付工资针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准，海淀法院龚莉婷法官分析称，人社部办公厅《...
