公司发工资强制办理指定银行卡是否合法？
公司发工资强制办理指定银行卡是合法的。单位不可能在任意一家银行都开立有对公账户，财务也不可能依据不同银行的代发工资需求提供不同样式的表格数据，也不可能在同一天跑多家银行提交工资代发申请。统一由一两家银行代发工资，也是提高企业融资的一个谈判能力，毕竟现在很多商业银行对于贷款的综合效益都是有要求的，而代发工资就是综合效益中的一个部分，所以说为了提高自身的谈判权或者配合融资性的业务，企业也会统一要求员工办理银行卡。从实际操作过程中这种却是最快捷、有效、最为合理的管理方式。而且，首先这样做的原因是为了更方便公司的管理，如果说工资出现了问题，可以有效尽快的得到解决。并且统一的银行也是和公司有合作关系的，等到给工人发工资时，只需要把报表提交到银行工作人员手里，就可以直接将工资发到员工的手里了。员工都使用同一家银行的银行卡，这就有利于拉近公司和银行的距离，从而提高银行对公司的信任，方便公司外拓贷款，所以公司才会让员工们都统一同一家银行的银行卡。另外，如果把工资都集中在一家银行开，批量开资会减少很多工作量。财务人员只要把工资明细整理清楚，批量导入系统就可以了。既快捷又安全，不会有差错。按时开资。所以，绝大多数公司都会指定一家银行开工资，个别人的特殊情况除外。这个问题在法律层面上并没有明确的立法。所以不存在合法或者违法的问题。办理指定银行的银行卡作为工资卡，大多数的原因还是为了方便快速、及时、准确的把工资发给员工。最后，不是什么事情法律法规都有具体规定，在日常工作以及生活中，许多事情就是就是单位为了方便定下的一些制度，就问题中发工资为例，如今银行有几十家，不可能安排每个银行为部分员工发工资，从效率来讲，通过一家银行发工资效率最高，从规模来讲，规模越大，银行越重视，服务越好。
现在随着经济的发展，人们使用现金的几率越来越小，如果我们出门的话，不是携带手机，就是会携带一些卡，这样是非常便利的。但是出现了这一现象，就是工作单位强制性办银行卡，那么这样是否合法呢，在我看来这件事是要站在不同的角度，去分析的，下面我们具体来分析一下。
因为办银行卡是每个公民的自由，是没有人进行强制要求的，当一个人的银行卡，如果想要办的话，他自己就会到银行里面办理，因为这是属于每个人的自由，任何人都不能去强制他，所以，如果工资单位强制办银行卡的话，那不就是不合法的，就像我之前在一个单位里面，由于领导的孩子是在银行工作，银行都是有指标的，每个人一个月内要推销出多少张银行卡才算完成目标，如果不完成目标的话，那么就会扣奖金工资的，所以这位领导利用职务之便，就要求他手下的员工必须办这个银行的银行卡，这样做就是不合法的。
但是现在每个单位都会在银行卡上面发工资，如果是由于发工资而让员工办银行卡的话，那么就是合理的，因为用人单位不可能在好几个银行上面给员工打工资，所以在这种情况下要求员工办银行卡的话，那么就是合法的。
我们在看问题的时候要一分为二看问题，不要只看问题的表面，要深入当中探求事物的本质。就这件强制办银行卡的事情来说吧，如果没有条件，就是因为某些私利，让员工强制办银行卡的话，那么就是不合法的。但是如果由于发工资比较方便，让员工统一办某个银行的银行卡的话，那么就是合法的。
所以对于这件事情来说，要看这个工作单位是以什么样的方式来让员工办银行卡。
从法律角度看公司强制员工办理指定银行的银行卡，肯定是不合法的，违背了个人客户自愿原则。根据《人民币银行结算账户管理办法》第七条规定：存款人可以自主选择银行开立银行结算账户。除国家法律、行政法规和国务院规定外，任何单位和个人不得强令存款人到指定银行开立银行结算账户。
但是在实际操作中，换位思考一下，如果你作为财务批量申请工资发放的时候，遇到几十个、几百个员工或者更多的数量员工时候，几家不同银行的账户，频繁更换的工资卡开户银行和账号，会很不方便。公司也不可能在任意一家银行都开立有对公账户，财务也不可能依据不同银行的代发工资需求提供不同样式的表格数据，也不可能在同一天跑多家银行提交工资代发申请。
其次，截止2019年上半年，根据银保监会发布的数据显示，我们的商业银行机构数量已经达到了4200家以上，如果任由员工办理，财务发工资时，可能就需要涉及到几十上百家的商业银行，需要逐一分类归类，再递交给各家银行。
再次，按照反洗钱法的规定，企业的发放工资，只能由公司的账户转入员工个人账户，故而如果企业的发放工资涉及到上百家银行，那么就必须办理上百个一般公司账户。任由职工随意开卡，只会大大增加财务的工作，财务完不成，为了准时发放工资，
最后，统一由一两家银行代发工资，也是提高企业融资的一个谈判能力，毕竟现在很多商业银行对于贷款的综合效益都是有要求的，而代发工资就是综合效益中的一个部分，所以说为了提高自身的谈判权或者配合融资性的业务，企业也会统一要求员工办理银行卡。
所以合不合法这个问题就看你怎么想了，如果你觉得公司的做法不合理去上诉，可能也不会有什么反应，只能说是换一家公司工作。
首先，这种要求不违法，法律没有禁止这样。
其次，这种要求也很现实与合理。一个公司如果有一千名职工，办了十几二十种不同银行卡，这个财务管理上会非常麻烦和困难。
认为这种情况是不违法的，毕竟公司发工资都会在有关联的银行进行办理，要求员工办理指定银行的银行卡是不违法的。
应该是为了统一发工资才让办理指定银行卡，如果每个人都用不同的银行卡，那公司不方便管理发放工资。
肯定合法啊因为方便财务转账
为何公司在发工资之前,会要求员工办理统一的银行卡呢?
答：银行虽然有可能会提供给公司一些优惠，或者对其转账的费用进行一定减免，但是，在员工用了统一工资卡的时候，这一笔钱也就可以避免缴纳，因而，许多公司在发放工资前，往往会要求员工来办理统一的工资卡。三、有助于企业到银行贷款而公司在让自己的员工去指定的银行办理统一工资卡后，公司里的流水账也就能...
为什么每个公司入职都要你办各种指定银行卡 很是麻烦?
答：当我们开始工作之后就会发现，绝大多数企业里有一个约定俗成的规定：入职的时候要办上一张公司指定银行卡作为工资卡。绝大多数企业都会规定一家银行的储蓄卡作为工资卡，如果你没有这家银行的银行卡，就会被催着去办理，否则就会影响工资的发放，甚至有时候同一家企业的不同单位还需要不同的银行卡。公司...
公司正常发工资为工商银行,然后公司以办工资卡为由,要求办理邮政银行卡...
答：1\对劳动者权益保护方面没违法 2\就财务制度来说,多给员工办个银行卡,如果没有其他行为也不违规
工资卡必须是公司指定的银行卡吗
答：工资不一定要指定的银行卡发放。银行办理统一的银行卡是为了对财务的统一管理以及便于发放工资。这一行为体现了公司的自主管理权。法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。那么还是建议员工去指定银行办理银行卡。但是公司不能以...
企业给员工发工资,为何要求统一办理银行卡?原因你都知道吗?
答：因此，企业才会要求办理员工去同一个银行的卡来节省下这一笔费用的支出。 综合来看的话，公司统一办理工资卡对的好处还是很多的，对于我们个人而言也没有什么损失，只不过可能换一家公司就需要办理一张不同的银行卡，相对来说有些麻烦。但是进入一家公司统一办理指定银行的银行卡，似乎在不知不觉中已...
公司工资卡必须是指定银行吗
答：银行办理统一的银行卡是为了对财务的统一管理以及便于发放工资。这一行为体现了公司的自主管理权。法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。那么还是建议员工去指定银行办理银行卡。但是公司不能以没有指定银行卡为由，不发放员工...
工资卡必须是公司指定的银行卡吗
答：不一定。工资卡是公司给员工发放工资的一种银行卡，但并不是所有的公司都会指定员工使用特定的银行卡作为工资卡。有些公司会为员工提供多种银行卡选择，让员工自行选择适合自己的银行卡作为工资卡。此外，有些公司也会为员工提供一定的自主选择权，让员工可以自由选择自己心仪的银行卡作为工资卡。因此，是否...
公司发工资让用建行的卡可是我的是工商卡怎么办
答：办理一张建行卡、更换工资发放银行。1、办理一张建行卡：可以前往建设银行柜台和通过手机银行申请一张新的建行卡。在申请时，需要提供个人信息和相关证明文件，如身份证和手机号码等。2、更换工资发放银行：可以与公司的人事部门和财务部门联系，询问是否可以将工资发放银行更改为工商银行。如公司同意，需要...
公司频繁更换工资卡是否违法
答：公司频繁更换工资卡是违法，法律角度看公司强制员工办理指定银行的银行卡，肯定是不合法的，违背了个人客户自愿原则。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期...
入职新公司不能提供指定的银行卡工资卡怎么办
答：在办理过程中，员工要提供一些个人身份证明文件和其他所需材料。2、员工没有办理指定银行的银行卡：员工可以向公司说明自己的情况，并承诺尽快前往公司指定的银行办理银行卡，员工可以提供其他有效的支付方式，例如支付宝、微信支付等，以确保工资的正常发放。在办理银行卡后，员工要将银行卡号告知公司，以便...
