员工一个月上班低于十五天，用人单位应该为员工购买社保吗？

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职工一个月上班时间没有超过十五天，用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保，那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为职工购买社保了。

关于社保，职工需要了解以下情况，合理保障自己的权益

社保是用人单位必须为职工购买的一种保险。我们应该了解什么情况下用人单位必须为我们购买社保，什么情况下用人单位可以不为我们购买社保。提前了解社保购买的利息条件以及符合的资格，但用人单位不让我们购买社保的时候，我们要看自己是否是不符合购买社保的条件。

如果我们是符合购买社保的，那么用人单位就必须我们购买其社保。提前对社保进行一些了解，等到了关键时候我们可以拿出自己的知识来维护自己的权益。

只要与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就有义务为职工购买社保

很多用人单位会找各种理由不为职工购买其社保。我们只要与公司存在劳动合同关系，那么用人单位就必须为我们购买社保。通常来说，我们需要提前一个月与公司协商好离职，在提出离职的一个月时间内，公司是应该为我们购买社保的。

当我们与公司解除了劳动合同关系，那么用人单位就无需为我们购买社保。如果我们与用人单位仍然是存在劳动合同关系，只是上班时间低于了15天，那么用人单位也必须我们承担三分之二的社保费用，我们自己承担，其余三分之一的社保费用。

督促用人单位为我们购买社保，及时维护好自身的权益

作为职工，我们应该维护好自己的权益，保障好自己的利益。用人单位有时会给我们少缴或者漏交社保，可能是有意的也可能是无意的。对于有意的情况，我们需要及时警告用人单位应该为我们购买社保，这是国家强制执行的规定。

对于无意的，我们可以对用人单位进行一个小小的提醒。如果在我们提醒之下，用人单位人员不为我们购买社保，那么我们就要采取法律的武器来维护自己的权益。我们可以向相关部门进行投诉，有请相关部门为我们解决对应的问题。

用人单位为我们购买社保，是我们需要注意一下这些事项

社保对于一个企业来说是一笔比较大的支出，很多企业也会因此来逃避为职工购买社保的责任。那么作为职工，我们一定要及时对企业进行督促。时刻关注着自己的社保购买情况才能及时保障自己的权益。当企业没有及时为我们购买社保时，我们要进行一定的提醒。

当企业为我们少交社保的时候，我们也要拿出证据，让企业为我们补缴少了社保。时时刻刻对自身社保的一种关注，也是对自己的一种保障，不仅有利于自己社保费用的缴纳，而且有利于自己随时对社保关系进行转移。

只要我们与用人单位存在劳动合同关系，用人单位就需的履行自己的义务，为我们购买社保。

不需要。 你当月辞职出勤天数不足15天,公司是不会给你缴纳社保,因为你当月工资及社保缴费不是在当月发放,需在下个月发放。

职工在上班的天数不足于15天，用人单位也应该去为员工购买保险，而且用人单位要按照国家的文件规定来对员工进行社保缴纳。

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

职工一个月上班时间没有超过十五天
答：职工一个月上班时间没有超过十五天，用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保，那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为职...

员工一个月上班低于十五天,用人单位应该为员工购买社保吗?
答：首先要明确一下，用人单位不为员工缴纳社保是违法行为，这与员工一个月上几天班无关。

一个月不满15天单位能交社保么
答：一个月不满15天，单位也能为员工缴纳社保。社保缴纳是基于员工的雇佣关系和单位的法定责任，与员工的工作天数无直接关联。单位应严格按照法律法规的要求执行社保缴纳工作，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的社保权益，及时查询和核对社保缴纳情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八...

当月出勤不满15天不发工资吗
答：一、入职未满15天不发工资是否合理 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。 在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。 法律...

当月上班不满15天是否不算周末的工资?
答：如果不算周末工资，那就得用月工资除以一个月的上班天数再乘以你上班的天数。不可能用月工资除以30天再乘以你的上班天数。跟实不实习没有关系。有的老板就是不想给钱才诸多借口，不用惯着他。如果他不给你工资你就给劳动仲裁打电话。

员工刚入职上班不足15天社保怎么扣?
答：如果员工刚入职不足15天，一般是不能够进行社保缴纳的。因为社保政策规定，每月社保缴纳的起始日期为当月的第一个工作日，当月的社保基数和缴费比例也按照当月的政策执行。所以，如果员工在当月的第一个工作日之前入职，那么应该在下个月的第一个工作日开始缴纳社保。其次，如果员工入职后不足15天而工资...

事业单位工作人员出勤不足15天能享受月全工资么?
答：只要是国家规定和事业单位的休息，那么出勤不足15天，可以享受全工资，如果是自己请假是不享受全工资的。

公司辞退员工赔偿金如有1个月出勤没慢15天算不算进平均工资
答：比如9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金，...

公司为员工缴纳保险,当月上班不足15天,就得员工全额缴纳吗?
答：不合法 社会保险法明文规定，社保是由个人与企业共同负担的，只要个人与企业存在劳动关系，就必须共同缴费。

公司签合同工作15天后给交五险一金,工作时长未满15天需自己承担全部费用...
答：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同生效后的一个月内为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，并及时为员工缴纳社会保险和住房公积金费用。因此，如果用人单位签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，那么用人单位就存在违法违规的行为。如果...