老板以员工的名义又注册了一个公司，有什么用吗？
信息安全会越来越重要，个人的信用也与个人信息安全挂钩，你不知道今天被用的信息对今后有多大的负面影响。所以个人建议还是与公司沟通，一是以合同的形式确认这不是个人行为而是公司行为，二是直接拒绝公司使用个人信息。
公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。
我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该高管与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。根据《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
扩展资料
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
参考资料来源：中国法院网-最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
老板以员工的名义又注册了一个公司，有什么用吗？
在这个经济飞速发展的社会，一些有钱的老板，往往会用朋友或者员工的名义为自己注册新的公司。根据不同的情况，这种操作用处可大了。
第一种情况，这是老板开发新市场的一个标志。
如果一个老板，他是非常低调的一个人，他不想让外界知道他非常有钱。假设他目前做的是房地产生意，现在他又想做汽车的生意。
于是，他就会用一个可靠的员工的名义，再注册一个公司。然后让这个员工负责管理。而这个员工就是个小老板，这个大老板才是真正的幕后老板。
第二种情况，老板对这个员工很看重。
如果一个老板感觉一个员工是可造之才，怕他被别的公司挖走，于是用这个员工的名字注册了一家公司，对他委以重任。这样做，不仅能给这个员工一个发展的空间，也能让这个员工为自己创造价值。
这是双赢的做法，不仅让这个员工对他感恩戴德，同时也是获得利益的一种手段。
第三种情况，这是规避风险的一种做法。
在全球经济不景气的情况下，老板感觉某一方面的生意，可能不会受太大影响，或者是认定了这是比较有发展前途的生意。于是这个老板抢占先机，用员工的名字注册了这家公司。
等经济危机来临的时候，即使其中的一种生意遭受了很大的损失，也不会输了全局，还有这一种稳赚不赔的生意可做铺垫。
而和他的公司有帐目来往的其它家的公司，也不至于一下子将他掏空，让他有个缓解的时间。
第四种情况，是转移风险的做法。
这种情况属于一种不正当的手段。这个老板用员工的名字注册了一家公司。其实这个公司没有多大的实质性的操作，只是用来洗白自己的资金，或者用这家公司做挡箭牌，出了问题，注册人会跟着摊官司，而老板却逍遥法外。
如果是这样的情况，这位员工就一定要擦亮眼睛，时刻注意，早点脱离公司，千万不要落入这个老板的陷阱。
（以上图片来源于网络）
老板以员工的名义注册公司，是没有用的，只要员工起诉，老板因为犯法就会被有关部门追究。
老板以员工的名义又注册了一个公司，其实是能够帮他分担税务，赚取更多的利益
从法律上来讲，员工要承担公司的法律责任，如果该公司发生违规事件，那么承担责任的人就是员工了。
有用。等于新开了一个公司，然后所有的法律风险都是员工承担，但是收益却是老板本人。
我在一家私有企业工作,今天老板要用我的身份证注册一个新的公司,我就...
答：以你的身份注册新公司 并且你是法人 若是此公司有什么事 你是主要责任人 若是此新公司赢利你是没有份的 建议你还是不要弄这个虚的名头 赶紧要求变更法人吧 注册新公司 不会影响你合同的签订 交纳五险什么的.希望能帮助到你!
在职期间注册了公司算违法吗
答：公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该高管与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
...员工担任法人代表,办理时又是以员工个人名义注册成立的,怎么证明两...
答：从注册角度来讲，当时公司注册完全可以以 母公司的公司名义直接注册（就是成立全资子公司）．而现在的操作程序从注册流程上看，显示的是自然人出资新注册的公司，若是要证明母公司与子公司关系，可以从注册时资金驻入走向上查出是母公司出的资金，当然若是与员工有书面协议也可以证明这一点的．子公司不...
公司老板想要以我的名字注册一家公司
答：考虑一下吧，要注销公司那是随时都可以的。如果你老板用你的名义去注册一家公司，这种情况应该慎重考虑，如果是做为挂靠股东出任法定代表人的话，你要对公司承担法律责任的。出了什么事，公司万一注销不了，那么你就进了工商黑名单，三年内不能再出任公司法定代表人，董事，监事等职务，税局也会重点关照...
老板用员工身份注册公司法人可以投诉么
答：通过查询相关资料显示，可以投诉，公司用员工的名义做法人可以向工商反映，而让一个普通的员工来担任法定代表人的，其目的就是实际股东想通过此方法来逃避可能产生的法律责任这是违法的。具体消息可关注官方网站获取第一手权威信息
老板要用员工名字注册公司,对员工有什么坏处吗?
答：老板要用员工名字注册公司。对员工是有一定的影响的。如果企业经营的好，还可以。如果企业经营不好，应该对员工是有一定坏处的。
老板要用我的名字注册个体工商户?我该不该答应啊?
答：算是合伙吧，但是我们这几个普通的同事出资很少，大部分都是老板和那个大的合伙人出资的，】答：你可以告诉那些出资人，你们可以搞一个《合伙企业营业执照》，这个合伙企业和个体户也差不多，不需要验资，也就是说不需要很多的注册资金，随便几千块都可以的。
...所有的员工大部分是我招来的 做了一年以后 老板又开了另外一个...
答：并不是她说是一家公司就是一家公司，即使法人都是你那个老板，但是营业执照的公司名称是否一样，是否是子母公司？若是不一样，就是两个公司，如果当时合同有违约金款项，她就需要赔付。公司不开了，她应该提前一个月通知你们员工，没有通知的，应赔付你们一个月的工资，不是合同工资，是实际工资。就...
老板用我的身份证拿去以我的名义开了个公司,要是以公司的名义贷款,我...
答：当然，如果是用你的身份证办理的营业执照开办公司，你就是公司的法人代表，以该公司的名义向银行贷款或者提供担保都必须要有你的签名，但是你描述的这种情况存在一定的风险，建议你直接到当地市场监督管理局办理注销
老板为什么拿好几个员工的身份证去注册公司多久可以注销
答：根据查询相关资料显示：1年。根据国家法律规定一个人只能注册一个公司。注销公司要满一年后才可以。
