原公司被老板卖掉，老板又注册了一家新公司，要求员工跟他新公司签约
问：原公司经营权转让给新公司，新公司不接受员工工龄，并要求签订解约合同，再签约新公司，现在签了新公司几天不想做了，人事答应辞职(原来公司与新公司人事为同一人)，要求签了原公司的辞职报告才可以办退工，并以停了我前公司的社保！还说签了辞职报告后，会帮我作废新公司的合同，问1.我上个月工资(新公司合同规定签约新公司上个月工资与以后的工资由新公司支付。)和这个月半个月工资由谁支付？2.因为企业经营权转让，让我们签的解约合同是没有赔偿的，现在我们了解到，原公司应该给予n+1的赔偿，我们可以主张劳动仲裁吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
您好！公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。
当然可以要求赔偿，去劳动局申请仲裁你是说原公司被老板卖掉，老板又注删了一家新公司＼要求员跟他到新公签约＼根椐你描写的情况＼根椐合同法规定＼那叫经济补偿＼也就是干一年给一个月工资补偿＼半年以上也按一个月补偿
原公司被老板卖掉,老板又注册了一家新公司,要求员工跟他新公司签约
答：当然可以要求赔偿，去劳动局申请仲裁
公司是一家有限公司,最近老板想把公司注销并转让给其他人,新老板注册...
答：1、如果是转让的话，你还是有工作的，因为公司主体还是公司，只是新老板做为公司的新股东，股份经行变更，对以前的老员工一般都会有妥善安排或者有权利和有义务对公司员工进行补偿或者交接工作。2、如果是注销：你和新老板一点关系都没有了，注册地址的租赁权已经在新的公司名义下来。而如果老办要注销公司...
一家公司表面倒闭,老板又开了另一家公司,属于抽逃出资
答：公司倒闭如下：1、如果是有限责任公司，股东出资符合公司章程规定，不抽逃出资，如果公司最终资不抵债，进行清算，股东将以出资为限承担责任，不承担个人财产责任；2、公司倒闭的原因有很多，如果法定代表人没有违法行为，就不追究责任。股东也有违法行为，股东也是如此；3、法定代表人的直接利害关系是公司的...
公司注销后老板重新注册了另一个公司原劳动合同是否仍然有效
答：公司注销原合同一般没有效了。因为公司注销，导致公司丧失法人人格，一份合同不存在相对方，当然无效。且在公司注销前，应当成立清算组，对现存的合同进行合法清算。到注销阶段，一般是不存在未处理的合同关系。《公司法》第一百八十三条法律依据:《公司法》第一百八十三条 《公司法》第一百八十三条 公司...
公司老板倒闭了随后又开了已经公司请问属于诈骗吗
答：公司依法破产，其法人代表或者股东再申请注册新的公司，符合市经济法则，不属于诈骗行为。但具有转移资金（资产)，以破产为名而脱壳逃债行为的，属于违法行为。可以请求继续清偿债，如果是追究刑事责任也不适宜诈骗罪，应当属于“破坏社会主义市场经济秩序罪”之类的犯罪行为。
公司登出了,重新注册了一个新名字,那我们的劳动合同还有效吗
答：保险应该让公司给你补缴，没有赔偿，当然这个要看你离职时候的约定。你离职了么？没有离职的话提保险不太好吧？可以离职的时候再提。公司登出了原来的名字，又重新注册了新名字，还是原来的老板和工人，以前的工龄还有效吗！ 要搞清楚是公司变更名称为新的名称？还是登出原来的公司另重新注册成立新公司...
原单位破产原单位老板又成立另个企业他在原欠工人工资远能要回来吗...
答：如果你所在的单位已经破产了，但是法人却又成立了另外一个新公司，那么这种情况你只能起诉老板个人。然后向老板来讨要工资，不能以新单位去劳动局举报。有些时候单位破产并不代表不能发工资。
公司注销,现老板重新注册了另一家公司,前公司员工的劳动合同如何处理...
答：需要重新签。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其利和义务的用人单位继续履行。该公司已经注销，并不属于上面两种情况，所以需要重新签订合同 ...
现工作的公司注销,老板重新注册公司,我的工龄如何计算
答：应该算连续工龄。够10年就是无固定期限合同。要能买断工龄也不错，拿一笔现金。
老板注销了原来公司现在又成立一家新公司如果以后辞职我的工伤还能得...
答：根据相关资料查询显示：可以。当发生工伤之后，原单位注销，不影响当事人享受工伤赔偿。法律规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
