如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况，按照劳动法放假期间员工是否可以外出打工，
如果你是在江苏省，根据《江苏省工资支付条例》
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
如果公司是按月发工资的，在一个月内的放假期间，基本工资还是照发；如放假一个月以上的，按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。（各地市县的最低工资标准不同，如，2011年南京、无锡、苏州、常州、镇江等地的一类最低工资标准是1140元，扬州、泰州、淮安、盐城、连云港、徐州等地的二类最低工资标准是930元，具体可在当地劳动和社会保障政府网站上查询）
希望能帮到你
依据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
一般是不低于本市规定的最低工资标准的80%。
以上意见，仅供参考。
法律分析
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。
停工的第一个月正常发放工资，从第二个月起，还在上班的，支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，支付基本生活费，标准为最低工资的百分之七十。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
因公司业务原因导致员工放假，员工是否可以外出打工取决于：
公司是否有规定，不允许员工在外兼职。
如果公司允许兼职，在休假期间你可以自行决定是否外出打工。打工期间的工伤由用工方承担。
如果公司不允许兼职，那么公司在停工期内应有按时支付工资，否则你可以不按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后，外出打工。
由用工方承担赔偿责任。申请劳动仲裁裁决。
由于公司原因导致不能正常上班,公司应该因公司原因一个月没有满勤,公司...
答：企业没有违法。相关法律法规规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，...
...方法:企业在生产经营过程中,因种种原因中途停产一个月,请问:停产这 ...
答：生产成本是直接成本，制造费用是间接成本，其他业务成本是除主营业务成本的其他业务发生的与成本有关的支出。期间成本，比如财务费用，不应该是产品的制造成本。2、企业计提生产用固定资产折旧时，与某产品成本直接关系的，存在...
公司停产意味着什么
答：04如果一家企业的原料或者是销售渠道出现了问题，也可能会宣布停产。一旦这些问题能够很好的解决的话，还是能够恢复生产的。企业停产对员工的影响主要有：第一会造成员工的失业，没有工作企业就不会留那么多人，企业为降低成本...
员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿,官司到法院会怎么判?_百度知 ...
答：因为法院认为公司是对所有的员工一视同仁地进行了通知，并且在员工停工期间，公司还会支付一定的费用，所以，法院认为公司已经做到了自己应尽的义务，再加上是由于客观原因导致公司停工的，由此可见，这名男子的诉求是有一些不...
工厂停工停产怎么赔偿
答：工厂停工停产经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照你们在公司...
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答：因此，停产停业利润损失一般是指企业主营业务的利润损失。 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定;具体补偿标准由省、自治区、直辖市制定。 据此，法律只是列举了两种考量...
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答：损失季节性和修理期间的停工属于正常损失，或者说是与经营相关（营业内）的，因此要计入制造费用，参与成本核算。2、如果停产是由于非正常原因造成的，那么这些水电费、折旧费用、人工费用和设备维修领用的材料消耗等应计入管理...
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答：再就是机器设备的折旧，在会计准则或制度的规定中，是这样规定的，企业如果是因季节性停产、设备日常修理、维护等导致的停产，生产设备是可以正常计提折旧的，并可以计入制造费用。即使是固定资产因大修理而停产，也不需要暂停...
因公司原因不能上班,工资应该怎么发
答：依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗？事实上，一般发生...
