由于公司原因导致不能正常上班,公司应该因公司原因一个月没有满勤，公司扣基本工资，这合理吗？
相关法律法规规定
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
各地执行略有区别：
《浙江省企业工资支付管理办法》
第二十二条 企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。
企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。
双方协商解决，或者第三方调解解决，也可以向法院提起诉讼解决。。。
因公司原因不能上班,工资应该怎么发
答：依据我国相关法律的规定，因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，有提供劳动的工资不低于当地最低工资水平。老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗？事实上，一般发生...
公司方面原因造成员工不能正常上班,员工是否可以和公司解除劳动合同...
答：注意，是否是公司方面造成员工不可以正常上班这个问题不是员工或单位自己说了算的。若有争议，可依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，须在特定的条件下），具体的原因或者责任方应该由劳动仲裁部门来确定。若是责任在于单位 ...
公司员工因疫情不能按时上班怎么处理?
答：不得解除劳动关系。三、公司员工因疫情隔离工资如何发放按正常劳动发放，因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
企业造成员工不能正常上班是不是有工资?
答：那么，领导会优先考虑员工的利益，然后去留，最后才是摆脱困境。很明显，给员工发放生活费，是稳定军心的要素。但别指望能发放全额工资，企业能渡过难关就算不错了。也许你可以在这段时间，去打短工，然后随时等待复工招唤。
有劳动合同但公司原因造成不能上班,工资照开吗
答：没有上班没有工作。可找律伴网咨询问题。
公司原因导致员工不能上班,被强迫休年假,合法吗?
答：维权有难度，因为企业有权根据自身生产情况合理安排员工休假，在没订单时，企业要求员工休假，并不违反劳动法。所以企业正常生产时，有事歇假扣工资也并非不对。但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了，如果歇的假冲抵了...
如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况,按照劳动法放假期间员工是否...
答：认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。企业发放工资确有...
由于公司无法提供一个安全的工作环境导致不能继续工作离职,能要求公 ...
答：按劳动合同法第三十八条（一）解除劳动合同，可主张单位按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。在公司工作天公司应当支付工资，离职没上班就没工资了。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
出差,因为公司原因导致不能上班,不给工资合法吗?
答：1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资；2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资标准支付...
公司原因造成员工无法上班可以扣员工工资吗
答：因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，...
