职工得了大病能不上班吗

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法律分析：本人医疗期内不能解除合同，病假期间按规定支付病假工资，医疗期满可以解除，但视情况公司可能要支付医疗补助费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法有规定生了大病不能继续上班吗?
答：劳动者生病可以请病假。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。用人单位在医疗期内不能和劳动者解除劳动合同，在医疗期结束后可以解除劳动合同，支付经济补偿金和医疗补助费即可。法律分析病假，...

职工有病不能继续工作如何处理
答：员工有病不能继续工作公司处理如下：1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付，还需要支付未提前一个月通知的代通知金。员工有病不能继续工作企业禁止解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业...

单位职工有病了不能上班怎么办
答：法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限...

因病不能上班劳动法如何规定
答：因病不能上班根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据证明等。因病不能上班根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开具证明；员工拿回公司的病假凭证必须包括：1、二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明...

企业职工重病不能上班了企业怎么办
答：法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

在职员工得重大急病长期不能上班怎样处理
答：五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后，当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满 具体可参考法律咨询法律快车《职工因病不能上班，享受什么待遇？》www.lawtime.cn ...

如果员工有病,可以不上班吗?
答：1、我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。2、本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在高压环境下工作，多种疾病伴随而来的是身体的不适...

员工有重大疾病,可以辞退吗
答：员工有重大疾病是否可以辞退，需视情况而定： 1、劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金； 2、劳动者病假期间，如果已过医疗期，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...

因生病不能工作 公司怎么处理
答：另外，　上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下：1、通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也...

职工生重病不能上班怎么处理
答：2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；2、或者额外向...