工作地点变更会导致什么

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法律主观：

1.变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。2.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。3.无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。劳动部办公厅{关于的通知}劳办发[1994]289号本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等

员工调动工作地点多远范围距离合法
答：员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。1、如果工作地方离自己十分远，不想去，应该及时与公司协调，看看能否派出别的员工去。2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点，工作地点是合同的必备条款，...

变更工作地点按劳动法怎么处理
答：2.劳动合同约定了唯一的工作地点，比如XX市，如用人单位在XX市范围内变更具体工作地点，用人单位能提供交通补贴，且对劳动者不会造成明显影响的，用人单位有权变更工作地点，劳动者以此为由解除劳动合同，一般无权主张经济补偿金。目前如北京市、深圳市等地法院均颁布了相关意见，认定用人单位有权在本市...

单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
答：摘要:现代社会中,我们经常可以再电视上看到单位调整劳动者工作岗位或变更工作地点而引起的纠纷,那么单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点呢?我为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。 单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点 不可以 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位...

劳动合同个人住址变更有影响吗
答：工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。综上所述，劳劳动合同的个人住址变更对劳动者和用人单位的权益都有影响，需要及时处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，...

单位变更工作地点合法吗
答：单位变更工作地点不合法。用人单位不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利。申请劳动仲裁的程序如下：1、申请。首先职员要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时，职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关...

用人单位可以随便变更劳动合同上约定工作地点吗?
答：标准的书面劳动合同中当然会有关于职工每天工作的地点的，办公地点发生变更那很有可能是意味着内部劳动关系的调动，或者是公司的办公场所搬到了其他的地方。但是大家有的时候不能够忽略办公地点的这一细节上的规定的，在现实生活中，办公地点改变了以后职工也要注意一下改变劳动合同办公地点。标准的书面劳动...

员工工作地点变更能否得到赔偿
答：律师解答 可以。律师解析 可以。 工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿; 如果是自己辞职，是无赔偿金的。法律依据 《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

同城变更工作地点,更改劳动性质属于违反劳动法吗?
答：不得随意调整员工的工作岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当...

用人单位变更工作地点怎么办?
答：而劳动者对于用人单位合理的变更要求应给予尽可能的理解。如果确因客观情况发生重大变化如工作地点由一个市区搬迁到另一市区，而劳动者已在原市区买房定居，涉及孩子上学等诸多因素，导致合同的确无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付一定的经济补偿。

劳动合同法关于变更工作地点
答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点...