在私企上班，没有签订劳动合同，递交辞职报告后，能直接辞职吗？
招生对象不同
法学硕士：法学(学术型)是学术型硕士研究生法学门类下设的一个一级学科，专业代码为：030100。报考法学硕士的考生必须具有国民教育序列大学本科学历，不限本科专业(但实际考生多为法学本科)，但不招收同等学历的非本科生。法律硕士：法律专业学位硕士是专业学位硕士研究生的一个类别，其中包括法律(非法学)专业学位和法律(法学)专业学位两种，专业代码分别为：035101和035102。报考法律硕士的必须具有国民教育序列大学本科学历(或具有本科同等学历)的非法律专业的毕业生，且同等学历的本科毕业生必须工作二年以上;同等学历的专科毕业生必须工作三年以上。(从2009年起，允许法学本科毕业生报考法律硕士。)简单总结就是：
法学硕士
对本专科所学专业无特殊要求
法律(非法学)硕士
要求本科时所学专业为非法学专业
法律(法学)硕士
要求本科时所学专业为法学专业
学制及学费不同
法学硕士一般学习期限为3-4年，以3年较为常见。
法律硕士分为两种情况：
法律硕士(非法学)通常学习期限为3年
法律硕士(法学)通常学习期限一般有三种：2年，2.5年，3年。
命题方式不同
法学硕士是全国有资格招收法学硕士研究生的高校，各自单独命题(除公共课外)。
法律硕士是通过全国法律硕士专业试点单位联合考试来招收的，全国有权招收法律硕士的院校只有一些重点院校，且试题由国家统一命题。
培养重心不同
法学硕士主要培养具有一定法律事务技能之学术型人才与具有较高理论素养之应用型人才。法律硕士(非法学)强调的是培养复合型人才，使学生既具有法律知识，又具备其他的专业背景。法律硕士(法学)则强调的是培养应用型人才，即学生本科阶段和研究生阶段都要学习法律知识，但是在研究生阶段更强调应用性。
导师情况
法学硕士采取导师制，每个学生刚入学就会配置一名导师(教授或者副教授)，在读期间能够得到导师的不断辅导，主要以理论教学为主，实践教学为辅;后者的时间较法律硕士少了许多。法律硕士大多数不分专业，采用“双导师”制或教研组教学制。以经世致用为原则，实务为先，贯彻理论学习与实践操作的教学理念。但近些年，一些高校在法律硕士教学与培养方式上也开始变通，有些高校已经在研究生一年级开始分导师培养，主要教学老师即校内老师，校外导师仅仅在二年级做实践阶段的课程指导。还有些高校，已经将法律硕士分方向培养，通常在研究生二年级开始进行。
就业倾向趋同
虽然法学硕士与法律专业学位硕士在培养目标方式上有所不同(前者培养学术性研究型法律人才，后者重点培养综合性应用型法律人才)，但在实际就业中两类毕业生的去向基本一致。一项小范围的就业去向统计对比显示，法学硕士和法律专业学位硕士的就业去向都是国家及地方行政机关、公检法、律师事务所、高校及科研单位、事业单位、公司(国有大中型企业、外资企业及其他公司)、读博等。二者就业微弱区别在于法律专业学位硕士进入国家机关和公司更有优势，而法学硕士在进入律师事务所和攻读博士时更胜一筹，但二者的就业去向几乎相同，并无本质区别。
1、法令既行，纪律自正，则无不治之国，无不化之民。--宋·包拯《致君》
只要依法治国法令畅通，纪律和风气自然清正，那样就不会有治不好的国家，也不会有顽固不化的百姓。
2、国皆有法，而无使法必行之法。--《商君书·画策第十八》
国家都是有法律的，但是没有能保证这些法律一定得到遵遁的法。
3、法律是一切人类智慧聪明的结晶，包括一切社会思想和道德。--柏拉图
4、只要不违反公正的法律，那么人人都有完全的自由以自己的方式追求自己的利益。--亚当·斯密
扩展资料：
法律的作用：
1、法律的最终作用：就是维护社会秩序，保障社会群众的人身安全与利益。
2、法的指引功能（作用）是指法律作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为，从而对行为者本人的行为产生的影响，也就是说，法的指引功能（作用）是通过规定人们的权利和义务来实现的，它涉及的对象主要是指本人的行为。
3、法的评价功能（作用）是指法律对人们的行为是否合法或违法及其程度，具有判断、衡量的作用，也就是说，法的评价作用涉及的是法的律他作用，即对他人的行为的评价，这是区别指引作用（涉本人的行为）和评价作用（涉他人的行为）的关键所在。
参考资料来源：人民网-习近平引用的古典名句（治理篇）
就你叙述内容，回答如下：
1、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权，就能得到血汗钱。
2、 如果你有证据证明公司存在违法在先的行为（没有缴纳任何保险、晚上加班没有休息和加班费），你就可以随时立即提出紧急辞职，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，要求劳动保障监察大队依法处理。如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天告知义务。
3、正确依法辞职是这样，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。
说不一定呢。你月底 干完就想辞职 的话。那我建议你月头或者 月中的时候 跟老板 说一声，然后在辞职 报告 。不然你第二个月写了辞职 报告 就不上班的话 他很可能会扣你那个月的工资。你先看一下以前那些员工是怎么走这个辞职 过程 的。
上班一个月内签订合同，没签合同可以告公司违法的；
如果你只想离开，拿到你该拿的东西，你直接给老板说清楚你要辞职，要结算工资，如果他拖延或者有其他动作，你就直接警告他，不签合同和不买保险都是违法的，一告一个准。
别忙着辞职呢！！你先在那里忍辱负重，收集点能证明你在那里工作过的证据，然后去劳动仲裁告他，你们单位就要赔偿你一年多的工资（因为没签合同）以及一年多的保险（乘以2）！！
最好的办法是 这周写交上去。你下个单位会要你现在单位开的离职证明。而且手头上的工作还得交接一下。
在私企上班,老板没签劳动合同,属于非法用工吗?
答：1、企业和员工虽然没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系则并不是非法用工。2、依据《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条...
给私人老板打工没有签劳动合同怎么办
答：即使没有签订合同，但是劳动关系是实际存在的，用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为，属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。私人老板没有签劳动合同的赔偿，自然也是按照我国《劳动合同法》当中的规定，从第二个月开始给员工支付双倍工资。私企老板不签劳动合同需要赔偿虽然是受到法律的...
在一家私人公司工作,没有签订劳动合同
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准的可向用人单位提出更正，用人单位安排劳动者加班的应支付加班费。向用人单位提出后，用人单位不改正的，可要求劳动部门处理，或申请劳动仲裁请求支付工资差额及支付经济补偿金。没签订劳动合同可请求支付二倍工资差额。
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
答：可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资11个月及经济补偿金或赔偿金！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有...
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
答：工作15年没签合同被辞退补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。当然了,因为劳动者和用人单位没有签订劳动合同,所以是可以自用工之日起满一个月,第2个月的时间内要求支付11个月的双倍工资。一、工作15年没签合同被辞退补偿是什么? 工作15年没签合同被辞退补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补...
我在私企已经工作4年,一直没有签订劳动合同,也没有上保险,我在如果公司...
答：既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。第三，...
我在一家私企上班,没签订合同,如果公司无故辞退我?我该要怎么样的补偿...
答：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司无故辞退，要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
...在一家私人单位工作了一年时间,没有签订劳动合同,公司也没给缴纳保险...
答：1、在一家公司上班快十年了但没有与公司签劳动合同，视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。用人单位一直未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二...
在私企上班6年,没有签订劳动合同,也没有买任何保险,请问怎么维护自己的...
答：如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者只要能出示工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘记表和报名表以及考勤的记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，他一样可以向公司索要劳动报酬。...
私人企业工作2年,一直都没签劳动合同
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
