在鞋厂上班两个月没签劳动合同辞职不批说要满六个月否则要扣一个月工资请问工厂这样做违法了吗？
1、对于没签劳动合同，用人单位是有责任的，法律规定用人单位应当自员工入职的一个月内与员工签订劳动合同，否则员工有权从入职的第二个月起请求双倍工资，所以你可以尝试从入职的第二个月起请求双倍工资（一般最多11个月，但你可以尝试请求更多）。
2、对于辞职，法律规定的是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，试用期的只需提前三天即可，时间到了之后不论单位同不同意你都可以去办理离职并要求单位结清工资。
如果说你没有提前通知现在就走，也是可以的，只不过如果现在走给单位造成损失，单位是可以要求你赔偿的，但是单位需要举证证明有损失，而且损失是和你辞职有关，否则也不能要求你赔偿。
还有一种办法就是，如果单位没有给你缴纳社保，你可以以此为由发个通知给单位，直接通知单位以单位没交社保而立即解除劳动关系，并可以要求经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
3、反正不管是你现在走也好还是现在写辞职信等三十天后再走也好，如果单位扣你工资，都是违法的，你可以要求单位全额支付你工资，还可以要求双倍工资。
如果单位不给，你就直接去申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用。
向当地劳动监察大队反映举报，并且申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资并赔偿和补偿。
未签劳动合同的，可以提交辞职报告后立刻辞职，并要求双倍工资和经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答：工作两个月没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳...
上班2个月没签合同怎么赔偿
答：劳动者上班两个月，用人单位仍未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。应根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
答：做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。
员工上班两个月离职没有签合同怎么办
答：二、没有签订劳动合同离职,会得到哪些补偿? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按...
入职两个月没有签劳动合同怎么办
答：入职两个月没有签劳动合同，最直接的办法，提出要求，要求单位签约劳动合同。如若单位不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个...
上班两个月没有签劳动合同
答：上班两个月没有签劳动合同是不合理的。如果用人单位超过一个月不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...
工作两个月,没有签订劳动合同,被口头辞退
答：综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于没有签订劳动合同的行为，公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，要么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没...
工作两个月了没签劳动合同
答：法律主观：用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了，克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订...
在鞋厂上班两个月没签劳动合同辞职不批说要满六个月否则要扣一个月工 ...
答：未签劳动合同的，可以提交辞职报告后立刻辞职，并要求双倍工资和经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除...
上了两个月班,没签合同,辞职需要提前一个月吗?
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
