职场上，已经辞职两个月了，还能回原公司么？
如果你觉得对原来的这个工作或者是原来的职位还是能够胜任的并且你的领导也愿意让你回去就可以回去了。没有什么不可以的。
理论上来说，除开公务员机关事业单位之外，在其他任何公司离职后，再返回原单位可行性分析都是比较大的，包含提问者所受到的国营企业。大家返回题主的问题，如果你还想回到原来的国企，并不是流程化问题，反而是“人际交往”问题。假如你原先所属的用工单位的领导能接受你，可能只需要他的一句话，然后和人力部门打一招乎，就能顺利的再度入职了。以上这样的事情适用绝大多数国营企业，自然针对一些有严苛任职招聘程序的国营企业总公司，很有可能步骤会复杂一些，可是无非是“人”问题。
如果你解决关键性的人，步骤性的一些事依照正常的步骤走就行了。从国企辞职后一般情况下都是能返回原单位工作的，终究企业所有权属于国家，也不排除有些企业或是集团公司有规定，不可以销户后身份证号再次录取。第二个关键是如何办理？你从里边怎么出来的，什么人在管人事，有什么步骤心里没有数吗？自然，有些人平常和HR不太相处也是有的。一般而言，国营企业为了能吸纳就业和方便管理，更爱校园招聘。一次招个60好几个新手，留下是多少都可以，高效率对公司来说都是次要的，
一个萝卜一个坑倒是必须的。新手还喜欢主要表现，对公司的一个新的管理制度学的也快，感觉没有前途的很快会离去，我觉得这条道路很有可能不适合你。要重新回原单位，这些难度系数或是非常大。国营企业，国企，并不是你们家开，哪里有你觉得进就进，你说出就出。公司会想，既然你辞职了，是因为你吃着碗里的看锅里的，这山当作那山川，并不是一心一意为公司谋出路，尽心尽力的为公司认真工作。
这种人，一般情况下企业再也不会想要的。要重新回原单位，这一概率非常小。因为一般国营企业，都明文规定，只招应届毕业生的，并不是应届生，一般都不招的。这也是国企的企业社会责任特性所决定的。国营企业还需要社会招聘，总数不多的，但是有一技之长得人。要重新回原单位，尽管重重困难，却不是并没有概率。假如你有过硬的关联，与极为重要的头头脑脑讲获得，再次进原单位，或是可能的。即然辞职了，当初是深思熟虑的。现在我觉得还是不要回原单位为宜。马好不吃回头草！天生我才必有效！
这个问题我曾经也想过，最好不要。
个人的工作经验和情感关系。就业市场上，每个人都有自己的选择和机会。辞职后，决定是否返回原公司应该基于充分的思考和权衡。如果原公司能够给出改变过去问题的明确承诺，并且你愿意相信他们可以兑现承诺，那么可能可以回去。但是如果有很多不确定的因素存在，毕竟不要为了短暂的安逸而牺牲自己的职场发展和梦想。
一般来说，辞职后想再次回到原来的公司工作，是需要考虑一些因素的。
首先，你要确认你离开原公司的原因是否已经得到解决，不然再回去反而会浪费时间和精力。
其次，你要确定原公司是否愿意再次雇佣你，并且是否愿意为你提供更好的工作条件。
最后，你还需要考虑自己是否愿意回到原公司工作，因为离开一个公司并不是一个轻松的决定，你可能需要重新适应原来的工作环境和团队，同时也需要面对可能的压力和挑战。
总之，如果你在离开原公司之后充分思考并认真权衡了以上因素，觉得回到原公司是正确的选择，那么你可以选择回去。但是如果你没有充分考虑或者发现回去并不是一个好的选择，那么最好还是保持离开原公司的决定，继续寻找更适合自己的职业机会。
如果自己想回原单位继续工作，需要先自己权衡一下，看原单位的领导是否欢迎你回归。如果在辞职的时候，原单位领导表态，欢迎你随时回去，而且是真诚的，那么你可以联系原用人单位的领导试试。如果对方欢迎你回去即可回去继续工作，如果对方不表态，不去就得了，这没有什么。
如果自己想回原单位继续工作，需要先自己权衡一下，看原单位的领导是否欢迎你回归。如果在辞职的时候，原单位领导表态，欢迎你随时回去，而且是真诚的，那么你可以联系原用人单位的领导试试。如果对方欢迎你回去即可回去继续工作，如果对方不表态，不去就得了，这没有什么。
当然可以了，如果你觉得原公司待遇好，发展空间好，同事关系好，完全可以回去啊，不要有什么顾虑，现在工作也不是很好找，有机会很不错了。
可以的吧！只要你辞职不是因为在公司做了很大的犯了很大的错误，被辞退再回去还是可以的。在回去之前跟之前的领导沟通好，确认好，然后回去很正常的。
职场上,已经辞职两个月了,还能回原公司么?
答：一般来说，辞职后想再次回到原来的公司工作，是需要考虑一些因素的。首先，你要确认你离开原公司的原因是否已经得到解决，不然再回去反而会浪费时间和精力。其次，你要确定原公司是否愿意再次雇佣你，并且是否愿意为你提供更好的工作条件。最后，你还需要考虑自己是否愿意回到原公司工作，因为离开一个公司并不...
职场上,已经辞职两个月了,还能回原公司么?
答：如果你觉得对原来的这个工作或者是原来的职位还是能够胜任的并且你的领导也愿意让你回去就可以回去了。没有什么不可以的。
职场上,离职两个多月,老板突然打电话来要我去帮助他们项目上线_百度...
答：如果是我，不去，因为那个主管还在，他没有能力，老板还留他，你的能力比他强，老板打电话还说你的不是，那么一种可能这个主管是有背景的，你去了，对你未来发展没有任何好处。你只是现在对他来说有利用价值而已！所以不要去！是人才哪里都可以去，不要吃回头草！！！
你好,我已经辞职快两个月了,公司一直拖欠工资不发,之前没有签劳动
答：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、上述两种方法相对...
辞职两个月了,原公司领导希望我回去,而且给我升职加薪,应该回去么?
答：针对一个不肯沦落的人，想来不甘心，一些辞职的人，应当全是一些有念头和追求完美的人，在辞职二个月后，领导还通电话来让自已去再显身手，并涨薪晋升，表明领导了解到了你的必要性，若与公司的矛盾并不大，迷途知返给人启发，虽人挪活树挪死，你虽在原窝，但发生变化自然环境，若与公司的是矛盾...
已经辞职两个月了,一直都不想找新工作,如何调整这种心态呢?
答：一定要心态调整，我已经抑郁症10多年了，前个月下岗，也找了不少工作中，容易上火生气的事太多了，看到谁也烦，连死的心都有了，以前觉得自己还行，一旦失业，就感觉自己啥也不是。近几天找了个保安的工作，先做着，至少不必在家里面，游手好闲强，随后慢慢找机遇，说不定会有更好的工作在等你，...
辞职找工作快两个月了,有点着急,是应该将就,还是继续等待
答：现在毕竟是淡季，就业就业周期长一点也是社会大趋势，所以不要着急。多注册几个求职平台，认真修改简历，突出个人优势，包装个人形象，做好一切准备工作，在每一个面试现场充分的展示自我，终究会有人发现你的优秀，加油！ 来自职Q用户：绛雪 昨晚，已经很晚了，在大公司工作的好友发来信息，说他们突然裁员...
在上一家公司已经离职两个月了,现在下家已接到新公司offer,但是我说目前...
答：既然说在职了，就不需要马上提供离职证明吧。可以和新公司说，办理入职手续时，会提供离职证明材料。这段时间，与上一家公司联系，并办理离职手续。祝愉快
已经辞职两个月了,投了不少简历都石沉大海了,该如何破局呢?
答：建议应该在实际工作中进行判断。结合以上两点，我的建议是敞开心扉，实事求是地工作。当然，我不喜欢为我有负面情绪的职位和工作破例。否则，如果我遇到类似的机会，我仍然可以尝试。大多数员工只会辞职，因为他们不想请假参加面试。对于很少或没有休息时间的员工来说，很难找到一个令人信服的休假理由。此外...
职工在事业单位书面辞职已经有两个月多,但上级部门还未批复而职工已经离...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
