当你去面试的时候，老板问你：“一个月你想要多少工资”？你会怎么回答？
根据以下几方面作出回答。
分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
首先，你之前的工资多少，有个对比，然后你得有个心理价位，有明确的想法，直接说出来你的想法就可以了，如果你不想说，那就说我相信公司会根据我的能力给与我合适的薪资的。
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受 答案补充 那你就说老板你看着给吧，我相信我做的好你不会亏待我的。
面试时该如何回答
答：老板问了我,交际方面处理怎么样?我该如何委碗表达自己。我不擅长交流。工作安排方面欠缺,该如何表达自己,既提升自己又给自己台阶下 展开 我来答 4个回答 #专题# 怎么买保险?答案全在这里了 匿名用户 2013-09-24 展开全部 面试中你必须要知道的语言陷阱用“激将法”遮蔽的语言陷阱,这是面试官用来淘汰大部...
当你去面试的时候?面试官问你“你凭什么值的我们出这个价请你?”我们...
答：考官问这个问题的意思不是希望你回答“为什么”，而是希望你自己许下“承诺”，比如“我会用自己的勤奋和实力来为大家创造价值，云云”，是让你表衷心的时刻~~~
面试的时候,当面试官问你还有什么需要问的时候,怎么说才好
答：（部门/岗位的人数不仅代表着这个部门/岗位在企业中的地位，也会影响你的工作状态和职业发展，人太多了竞争会很激烈，人太少了则工作负荷会很大。）4、请问该岗位在未来有哪些晋升渠道/空间？（大部分岗位的晋升空间都有一定的相似性，可以互相参考借鉴，但加入面试官无法准确告知晋升渠道/空间，那这份...
当你面试的时候,面试官问你,假如不录取你你会怎么办?怎么回答
答：面试的时候我跟你说，面面问你这些问题的时候，你该怎么回答的时候你到网上去搜一搜？然后再谨慎的回答，因为有时候是胀，你答对了，如果他看你数量也他用你答错了，如果他看你不顺眼，说真话，录取你所以说当你面试的时候没什么问题，就是假如不录取你，你会怎么样？实话实说，不录取你，你会怎么...
当你去公司面试的时 老板问你要多少工资的时候你怎么回答呀???_百度知...
答：面试问工资的问题 其实变相也是一道面试题 其实公司招人他已经有了他的工资标准 最好回答希望：希望工资与自己的能力+付出成正比 当你面试成功以后 他会再跟你谈论待遇问题
面试时如果面试官问你对待遇有什么要求?
答：面试时问你对待遇有何要求 首先你先说：因为我是刚做这行的，没什么经验，您一定有您的一种入职规定，工资高低试用期我是没有什么要求的，试用过后我希望您可以从我的工作成绩来给我发工资，...首先积累经验最重要，对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定 如果老板问你对工资待遇有什么要求``...
面试官:老板问你工作忙不忙该如何回答
答：建议不要直接回答忙或者不忙；回答忙，老板可能会觉得我有事情找你你却说忙，到底要不要分配这个任务给你呢；回答不忙，老板可能会觉得你没有做事比较空闲；所以，可以直接回答：有什么事情需要我做吗？直接切入重点，因为老板肯定不会闲的没事特地问你忙不忙的。
去面试的时候,老板问你的期望工资?
答：如果面试的时候老板问你的期望工资，我觉得这方面第一老板是对你比较有意向，也想录用你，第2个老板其实也是在考量你对自己的一个定位，在说这个工资的时候，我觉得主要看自己对这个指望职位的期望值，如果是非常想去的或者自己年纪还轻，我觉得可以稍微笼统的说一下，比如说就是说自己看中的更多的是...
去面试的时候老板问你预期工资多少怎么回答
答：总体来说，面试时，劳动者可以大胆的报出自己的薪酬预期价位，当然这个价位必须和自身的能力，履历等相匹配，不能说一个新人会计就要求跨国会计师的薪酬标准，然后让企业方面进行匹配，如果双方差异不是很大，那么会有第二轮磋商，如果差异巨大，那么实际就是双方匹配度不高，即便是勉强达成协议，后期也会...
面试时老板问当下面临的机遇与挑战有哪些你如何应对要怎么回答?_百度...
答：当老板在面试中问你当前面临的机遇与挑战以及你如何应对时，你可以采取以下步骤来回答问题：1.识别机遇与挑战：首先，仔细思考目前所处的行业或领域，找出当前所面临的机遇和挑战。这可能涉及到技术的发展、市场趋势、竞争状况等方面。2.强调积极面：在回答问题时，首先强调机遇，说明当前行业或公司所面临的...
